一、评价干部的话简短精辟？
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年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格
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XX同志自年月到XX工作以来，从不计较个人得失，克服诸多困难，很快融入XX人民之中，融入省委、省政府领导集体之中。
无论是在哪个工作岗位，都能恪尽职守、任劳任怨，为XX的经济社会发展倾注了大量的精力和心血，赢得了全省广大干部群众的信任和支持。
特别是担任省政府主要领导职务以来，在中央和省委的领导下，锐意进取，开拓创新，使各方面的工作都有了新的进步，也为XX今后的发展打下了坚实的基础，创造了宝贵的经验。
二、评价领导的缺点怎么写？
如：我们领导的缺点就是太好说话了，很善良，我们犯错了也不会指责，而是耐心地跟我们说以后不能再犯这样的错误了。
当别人让你评价领导的缺点的时候，你不能直接把他所有的缺点都说出来，这样会得罪领导的，你以后在职场上很难混下去。
三、如何评价领导班子成员？
实事求是评价领导班子成员。
对一个单位的领导班子、领导班子成员每年都要进行考核、评价，这既是为了总结工作、肯定成绩，也是为了找出问题、更好前行。评价领导班子成员要从思想素质、道德修养、廉洁作风、勤政态度、工作业绩、领导水平、群众关系等多方进行公正公平进行评价。对评价发现的问题还要及时反馈，对严重问题要及时采取措施。
四、民主生活会中对上级部门工作怎样评价？
第一：要对领导提出严肃的批评，总是太专注工作，而忽略了自己的身体，太不爱护自己的身体了第二：领导太没有架子了，没有领导作风，看起来不像领导 以上是调侃，哈哈，一般提的问题都是要不痛不痒的，比如：需要加强政治理论学习，或者说领导有的时候由于工作责任心太强，干什么事情比较着急急躁，出发点都是为单位好，但需要改进方式方法，或者说领导在什么方面知识比较全面，希望能多抽点时间指导下面的同志，等等，反正就是不能较真，
