有网友问什么是微信群运营，下面小编就以3343字给大家详细介绍微信群运营是做什么的，预计阅读需要9分钟！
来世的微信群：微信群在消耗碎片化时间的同时，也闪烁着一群人的智慧，有的人在战争中寻找快感，有的人在专业领域中享受万千崇拜，有的人在潜伏的沉默能量中。是刷屏行为的存在冲刷了生活的无聊，也是偶尔在公众面前机智的言论扮演了一个惊鸿一瞥。正是彼此的长期坚持，这个微信才如此精彩！
今天，大圣想和大家分享一下我对微信群的一些看法，以及我个人运营微信群的一些心得和技巧。我正在运营一个以“微信运营”为主题的交流群，为微信运营业内人士提供一个交流学习运营、干货分享、运营招聘求职、资源置换推广的综合性社群平台。我建这个群已经6个月了，群内的活跃度还是很火爆的。早在2013年、2014年，我就建立了多个微信群，有同学群，也有行业交流群。但2个月内，就变成了广告群。那段时间，我在想，建立一个微信群的初衷是什么？为什么群会变成广告群？当然，这与群的管理不当有很大关系。首先，我们需要明白建群的目的是什么？是为了好玩还是为了行业交流还是为了实现自己的价值感？好了，废话不多说，直接进入主题......
1.微信运营基地的发起
大圣在微信运营上“滚着爬着”已经2年了，他见证了微信从诞生到辉煌的过程，也贡献了自己的绵薄之力，大圣一直想建立一个以“微信运营”为主题的微信群，他内心纠结了很久，但苦于没有多余的时间去管理，难以找到精准的目标用户群体，所以他选择了“不缺不虐”，一直在等待时间建立微信群，终于在今年6月，“微信运营基地人才交流微信群”成立了。目前，精准群友已超过600人。
2.制定群规
既然我们要建立一个微信群，首先就要有群规，国有国法，群有群规，要告诉群友进群，进群按照群规聊天，但是很多微信群都是因为没有正式的群规，严格的文字说明导致进群门槛没有很好的度，进群后发广告，私自拉人，抢红包的目的无处不在。所以需要严格的群规是非常重要的。我建议群规也有以下几点；
进群前需私下和群主进行沟通（自报家门）；
设置新人红包（因为可以过滤掉一群低质量的用户）好的群自然会有人发红包加入，红包不是目的，只是过滤用户进群的一种手段，金额可以任意；
在微信上进行口头协议，只有阅读群规才能进群，这也是群体文化的病毒植入；
有了以上3点进群要求，这样的群才会越来越好！
3.推广渠道
群规则有吸引更多用户进群交流的需求（肯定需要种子用户），如果种子用户少的情况下最好不要建群，那么如何让更多的用户加入自己的微信群呢，大家都知道100人以上的微信群需要手动邀请群友进群，不能扫二维码直接进群，所以首先你要知道哪些平台适合推广微信群。
宣传微信群的渠道主要有以下几种：
知乎
找群相关的问题回答，有群主的二维码，有群规的文字内容，如果微信群没有详细的群规，高质量的群友基本不会主动加，所以切记群规需要详细简洁，可能有朋友会问：为什么不直接放群二维码，因为要提防微商加入，一旦有一个人加入群，群就危险了。说到这里，大圣需要为自己发声了：（我曾经在个人博客写过一篇文章，并在文章下方附上了群二维码和个人微信二维码，希望引入精准客户群，没过几天，微商进群，导致群内广告不断，由于大圣马上找到了出处，立即删除了文章，然后撤销了群内二维码，幸免于难）。
公众号
目前，许多企业，包括自媒体人，都在建立自己的粉丝微信群圈，在自定义菜单栏中嵌入个人微信号二维码和进群步骤的文字介绍等。；这种操作发现公众号和微信群可以互补；
社群探索
社群探探是基于微信平台开发的微信社群信息聚合平台，旨在高效解决微信社群的信息对称，帮助微信用户找到自己想要的微信群，也帮助群主更快的实现社群的价值，只需按照社群探探的平台要求填写相关的群信息，如果你的群有足够的亮点和优势，就会得到推荐机制功能，会吸引更多的用户加入微信群；
垂直型论坛网站以及其他
根据微信群的属性，我们可以找到相应的垂直论坛网站进行投放，引导精准用户加入微信群，比如大圣的微信群属于运营圈子进行交流，那么我会找到相应的运营垂直网站、大妈那些事、鸟哥笔记、运营喵、微营销手册等网站进行文章投放；
4.020互动
优质的微信群一定会组织线上线下互动，线上线下互相了解，相比线上互动，线下更能培养群友感情和商务合作，大圣的"微信运营基地"从现在开始建立，有好几个线上运营分享课，也邀请了一些运营大咖在群内互动，群内互动的有效性比较强，通过专业的运营知识，定期定点帮助运营小白解决运营问题，大圣会配合管理员做好课后工作。笔记整理好，第二天在群里@大家，提供给没有参加分享课程的群友，但是线上互动再好，也不如线下聚会来得有效，当然，如果是运营微信群的企业，组织线下交流会肯定问题不大，如果个人需要好好策划，或者在群内发起志愿者活动；一起组织一次线下交流会。
前不久，大圣在“微信运营基地”发起了一场关于缪斯运营的比赛，这里简单介绍一下，供大家参考。
活动对象：24名运营妹纸参加
活动周期：10天
活动费用：约300元（群友赞助100元，另一群友赞助一年10个名额的第三方微信编辑会员卡，大圣赞助一本操作书）
活动方式：通过微信群和大圣个人公众号发起投票评选，让运营圈的人为自己喜欢的运营缪斯投票，一人一票制，公平公正。
活动效果：新增精准用户约1200人，微信运营基地在圈内知名度大增。
活动总结：活动从开始到结束整个过程都比较顺利，在群里招募一名活动助理非常重要，另外活动文案中嵌入赞助商（群友）信息，帮助拓展个人人脉和个人责任品牌信息，参与活动的24位运营姐妹中至少有三分之二来自于群，另外三分之一来自于其他运营微信群。
5.管理员作用
大圣这里为什么要重点讲管理员，因为一个微信群除了群主之外，管理员的作用也不容小觑，就像一个企业，群主就是CEO，那么管理员就是主管各个部门的直接领导，群主是一个微信群的核心人物是肯定的，但是群主一个人去操作群是不现实的，那么当群主不在线的时候，管理员就是这个群的决策者和维护者。好的管理员是很难找到的，需要与群主产生共鸣，他们有很多相似之处，也有很多共同话题（在某个领域）。
大圣的“微信运营基地”目前有6名管理员，每个管理员都有自己的分工，有的负责引导新人进群，有的负责定期分享运营知识和干货，有的负责整理、发布和对接求职需求，有的负责审核群友要发布的广告帖质量，群主只需要负责统筹协调即可，早期建群的大圣也辞退了几个管理员，原因是经过一段时间的线上接触和沟通，彼此之间很难有有效的沟通。因此，选择管理员就变得尤为重要，还是那句话“宁缺毋滥”还是先开始使用一段时间，再做去留问题。
6.撕逼现象
有人的地方就会有人"砰砰"，这是亘古不变的真理，更何况一个最多500人的微信群，这么多人在网上交流，肯定会有各种类型的撕逼，作为群主，大圣解决这种现象的方法就是按照群规办事，不是因为几个人就破了一个大群，作为一个合格的群主，不能感情用事，处理不好撕逼事件就会被群攻击。也有一些群友被我邀请出群后私下找我撕，大圣有时候心情不好也会在微信和TA大战三百回合，互相骂完后屏蔽，从此陌生人哈！！！
7.去存问题
当微信群达到一定规模的时候，就需要有选择性的邀请出一些群友，因为不管一开始的群规有多严格，还是会有一群潜水员和私拉人躺在群里，既然经过一段时间的观察，觉得对方不适合待在群里，就应该果断私聊或者直接邀请出群，因为大家机会均等，资源有限，那就把机会留给有准备的人，定期释放负能量，增加新能量，反而对群本身有好处。至少可以激发用户的互动，大圣一直在清理群里的负能量，虽然不可能让群里所有的群友都参与互动，但至少我有空的时候会去做，因为我始终相信，留下来的才是本质（种子用户），本来这个世界不合我意，我就应该放手。
8.大圣建议
微信群运营的成果来之不易。微信群能玩多久，取决于持久的维护和不断的创新，以及寻求货币化模式。大圣在这里有几个建议要和大家分享：群规需要严格，进群时要控制；群友要参与，话题要适度；定期分享，课堂笔记；建议需要讨论，优化必须；要保存和维护好，离线时多互动；