视频推荐
- 同事之间没有感情，只有利益[01:02]
- 不谈感情 只谈钱[03:35]
- 认钱不认人真的快乐么?遇到只谈利益不谈感情的人，要小心远离![02:26]
- 只谈钱，不谈感情[00:11]
- 从此以后，不谈感情，只谈钱[01:12]
- 30岁以后得人生只谈钱，不谈感情，感情不值钱，更不能当饭吃[07:52]
步骤/方法
严明是中国著名的领导和管理专家
严明：TMCC国际注册高级管理教练导师，清华、人大、北大EMBA特邀导师，新加坡博伟管理咨询首席管理导师
职场策略：只谈钱，不谈感情，你还能走多远。精辟
1.只谈钱，不谈感情，能走多远？
职场上，只谈钱，不谈感情，不知道怎么做很多人都认真思考过这个问题，反正充斥着整个网络世界，似乎已经成为这个时代的主流价值观。
如果假设只谈钱不谈感情是可行的，潜台词就是我随时可以拿钱走人，是和企业公平公正的市场交易，和菜市场买只鸡没有太大区别：给钱，走人，不欠对方（甚至老死不相往来）。
我们可以说有点极端，就是你对金钱只有感情，对金钱只谈感情，对金钱只忠诚。在这种情况下，有两种可能：第一，企业领导人别无选择，只能暂时使用你，没有好的选择，一旦有选择就会毫不犹豫地更换；第二，你忠于金钱，而不是组织，不忠于志同道合的人追求的共同信仰和事业，在这种情况下，当组织快速发展时，组织不应该负责你事业的发展，不应该提拔你，重要的你，给你一个展示自己的舞台？有人可能会反驳说，我不需要组织对我负责，那你把你的员工做好，没什么可抱怨的。
严明是中国著名的领导和管理专家
二、一切都是自己的选择
在工作场所，白天在公司拿工资，晚上骂公司不好，领导不好，同事不好。首先，公司是你自己选择的，没有人恳求你来公司工作；第二，公司不好，领导不好，同事不好，对工资不满意，你可以离开，如果你没有离开，这意味着这份工作对你仍然有价值。工作是自己选的，还要抱怨，又没有离开，你是在出卖自己的灵魂，痛苦是一种必然。
三、物质和精神
纯粹的物质激励是害人的政策，纯粹的精神激励是愚人的政策。我相信没有人会怀疑这两者的重要性，如果工作只是为了钱，你的眼光会非常短视，员工的工资是按月支付的，高级管理人员的工资是按年计算的，这就是区别。
单就金钱的价值而言，能力不增长，事业不发展，人生没有未来，怎么可能赚大钱呢？精神激励不仅仅是馅饼，更是对员工的关心、理解、职业指导和有效辅导。（本文由严明老师原创，请勿转载）
严明是中国著名的领导和管理专家
精选推荐：职场人际：好的演说家胜过口才，好的听众洞察力九天（严明）
精选推荐：管理实务第一课，如果你没有听，抓紧时间补上，很受教
特色推荐：信仰就像一滴水，看似不起眼，却可以被一滴水磨损
特色推荐：管人：管理者是好人？还是做坏人？（严明）
精选推荐：如何构建人才梯队建设的培训体系