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无论你做什么工作。
在什么公司。
记住下面这5个忠告。
会对你的工作、生活有很大的帮助。
1.个人能力决定你升多快，人际关系决定你升多高
你想要混得越来越好离不开两点。
个人能力和人际关系。
个人能力是你的敲门砖，让你有资格去参与一件事。
如果能力不到位，就算你对别人再巴结再送礼，别人也不会正眼瞧你。
人际关系，却能够决定你升多高。
正所谓花花轿子众人抬。
个人能力再强也是有一定的限度。
人际关系好，能够把别人的资源化借为你用。
甚至来说，你想做成事情，别人会主动的帮你。
让你能用最少的时间，最少的精力，去达到别人所无法企及的高度。
哪怕你能力平平，你的人际关系好。
你的人脉圈中能力强、有本事的人而很多，他们也会推着你进步。
2.不要听别人说了什么，还要看别人没说什么
职场中的人际关系，都比较谨慎和保守。
面对同事或者领导，大多数人不会把话说的很明白。
很多人对于人际交往沟通过程中说话，采取很委婉的方式。
所以，别人说句话，看似没有什么营养或者内涵。
但是背后，结合情景，话背后却有很深的含义。
你对于别人说的话，你不光要听别人表面说了什么。
而且更关键的，你要弄清楚别人背后没有说什么，这才是关键的。
表面说的话只是应景附和，随大流。
但是，他没说的话，才是他真正想要表达的。
有的时候领导、同事的话要反着听，才能听出真正的味道。
3. 不要小瞧身边每一个人
不管你身处什么样的位置。
或者是领导，又或者是小员工。
你用什么样的态度与身边的人相处，是非常重要的一件事。
有的人可能身居高位，觉得自己是个领导，是个人物。
于是乎对自己身边的人呼来换取，颐气指使。
真正有教养的人，不管身处何种位置。
对于身边的每个人，都能够做到尊重他们。
不管他们是公司的保安、把保洁，又或者什么领导。
每一个人都应该是平等的，与他的职位无关。
如果你小瞧你身边的人。
很有可能，他是个隐藏很深的高手，总有一天你就要求到他。
也有可能他是某个领导亲戚。
你对他一起直呼来唤去，觉得他好欺负。
那么很有可能，他就找领导告状去了。
所以在职场中不要看不起或者小瞧任何一个人。
因为很有可能某一天他们会让你感到惊讶。
4.决定升职加薪的，不是现在的工作做的有多好，而是做了多少本职工作之外的事
有的人说老板给我多少钱我就干多少事儿。
这话说的没错。
但是，如果你这样想，却想让老板给你升职加薪。
那就有点不讲理。
站在老板的角度想，他花5000块钱购买你的服务。
现在你说你的服务要涨价，要6000块钱。
但是你提供的服务质量和数量还和以前一样，你觉得老板会答应吗？
换作你是老板，你会同意吗？
其记住，职场和市场一样，没有价值增量的提价，都是在耍流氓。
很多人说在职场中工作，经常老板不给他加薪。
我想说的是，决定升职加薪的，并不是你把现在工作做的有多好。
因为你现在的公司给你了工资，你做好是对的起这份工资。
如果说你想要升职加薪。
那么，你首先必须要让他看到你能够额外提供更多的价值。
这样他才会愿意，给更多的钱给你。
你不想做更多的事，不想承担更大的责任，却想要更多的钱。
没有哪个老板或者领导愿意。
5.没有人要喜欢你，你是否喜欢，决定与你能给别人带来多少利益
有的人抱怨，在职场中人际关系处理起来很困难。
很难做到，所有人都喜欢自己。
但是我想说的是，你在职场中，你没必要让所有人都喜欢自己。
因为你做的再好，总会有些人看你不爽。
你是否能够让别人喜欢你。关键并不是在于你对别人做了多少事，能够让他们满意。
而是在于你自己有多少的价值，能给别人带来多少的利益。
职场是个利益场，你能给别人带来的利益多，自然别人就会聚拢在你身边。
如果，你无法给别人带来利益的吗？
原来围绕着你的人，也会早早的走开。
记住职场中人际关系第一条原则就是，利益交换。
想要混的好，每个人都想。
不用太多的套路和方法。
做好自己，就是最有效、有用、简单的方法。
—— END ——
你觉得上面5个忠告，哪个最重要？