关于劳动关系管理的5句话

1、劳动关系管理不是企业人力资源管理的全部。但劳动关系管理的效果，直接反应出一家企业人力资源管理的状况。

2、单独设置劳动关系管理岗位的企业，并不是重视劳动关系形态，而是心里没底担心有劳动争议隐患而已。

3、劳动关系管理，不是背背法条、写写制度那么简单，更重要的是培育积极向上正能量的企业管理文化。

4、劳动争议的产生都可能源于“不开心”，因此劳动关系管理需要整体全局布控，贯穿人力资源管理始终。

5、总纠结劳动关系管理的HR是没前途的HR，连劳动关系管理都搞不定的HR是不称职的HR。