一、激励工程管理者的句子？
1、先做人，再做事。
2、管理就是更有效的利用资源。
3、管理是一种严肃的爱。
4、设备维护保养方面的落后，必然给社会效益和经济效益带来严重的影响。
5、上之所好，下必随之。
6、质量即免费。
7、管理=管人+理事。
8、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
10、管理就是追求一种调和。
11、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
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二、6s精益管理激励名言？
1、整顿-把整理好的物品明确,规划定位并加以标识
2、6S-思一思,研究改善措施,试一试,坚持不懈努力
3、工作时时追求改善,方法始终不离6S.
4、只有不断地检讨修正,才能持续地改善提升
5、6s是节约的能手,是最佳的推销员,是品质零缺陷的护航者。
6、PDCA循环:计划、执行、检查、行动
7、识别管理:人员工种职务熟练设备产品等
8、6S-创造舒适工作场所,不断提高工作效率
9、6S-积极投入齐参加,自然远离脏乱差
10、6S创造出快乐的工作岗位
11、标准化就是将最好的实施方法作为标准并遵照执行。
12、6S-整理整顿做得好,清洁打扫没烦恼
13、清洁-维持前3S成果,使其规范化、标准化
14、标准化的步骤:制定标准、执行标准、完善标准
三、静态管理激励文案？
虽然我们现在处于全域静态管理的状态，但是我们每一个人的内心都是充满希望的，因为知道最终我们会战胜一切，让我们回复到曾经的自由的生活，希望每一个人都能够更好的去理解和支持这样的一个决定，同时尽我们自己的一份力量共同去努力。
四、做项目安全管理激励语？
1、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月。
2、寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人。
3、防微杜渐，警钟长鸣。
4、蛮干是走向事故深渊的第一步。
5、小心无大错，粗心铸大过。
6、万千产品堆成山，一星火源毁于旦。
7、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
8、快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。
9、安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。
10、抓好安全生产促进保险发展。
11、安全为了生产，生产必须安全。
五、一线团队励志文案？
1、当我们的位置越高，越接近成功，我们身后团队成员的能力也就越强。
2、只有完美的团队才能成就我平凡的个人！团结产生力量，凝聚产生希望！
3、任何一位有着卓越才能的团队成员，都会拥有许多可以展示他才华的舞台。
4、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
5、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
6、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
7、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
8、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
9、想明白自己这辈子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，团队中的价值。
六、管理上与激励有关的名人名言？
1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——企业管理励志名言《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
”19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利20、合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——通用电话电子公司董事长查尔斯·李22、大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路。
——管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——英特尔公司总裁安迪·格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——哈佛大学教授西奥多·莱维特29、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通。
松下幸之助关于企业管理励志名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。
正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言31、沟通是管理的浓缩。
——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通。
——英国管理学家L·威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——美国女企业家玛丽·凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——日本经营之神松下幸之助管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
”35、管理就是决策。
——美国著名管理学家赫伯特·西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
——世界著名的咨询公司。
——美国兰德公司37、正确的决策来自众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
——美国企业家S·M·沃尔森39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——瑞士军事理论家菲米尼43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美国斯坦福大学教授艾森哈特44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
——联想集团总裁柳传志46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言47、管理是一种严肃的爱。
——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——日本麦当劳董事长藤田田50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森企业管理励志名言52、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚授权就像放风筝。
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。
因此，授权必不可少，授权势在必行。
知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。
”53、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——管理专家旦恩·皮阿特55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
——管理专家彼特·史坦普56、信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——国际战略管理顾问林正大58、授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维59、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。
——经营之神松下幸之助企业管理励志名言60、管理层次越少越好。
——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇在企业内部，只有成本。
企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。
美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。
”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
62、在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡64、省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——台塑集团董事长王永庆66、为顾客节省每一分钱。
——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿竞争对手就像磨刀石一样。
面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢?关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
——360总裁周鸿祎68、第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。
——阿里巴巴总裁马云69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特企业管理励志名言71、多想一下竞争对手。
——世界首富比尔·盖茨72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——壳牌石油公司德格73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
——甲骨文中国公司总经理胡伯林74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国企业界名言75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——美国思科公司总裁钱伯斯细节决定管理成败。
“细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。
由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。
77、魔鬼存在于细节之中。
——国际建筑大师密斯·凡·德罗78、不放过任何细节。
——日本经营之神松下幸之助79、差错发生在细节，成功取决于系统。
——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特企业管理励志名言80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
——海尔公司总裁张瑞敏81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
——《细节决定成败》作者汪中求83、管理就是做好无数小的细节工作。
——国际战略管理顾问林正大企业的成功，20%在策略，80%在执行。
企业的核心竞争力，就在于执行力。
没有执行力，一切都是空谈。
执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
——联想集团CEO杨元庆85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——日本软银公司董事长孙正义87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
——战略专家姜汝祥88、企业的执行力靠的就是纪律。
——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理。
斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言：”21世纪，没有危机感是最大的危机。
”没有危机感，其实就有了危机;有了危机感，才能有效地避免危机。
89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——海尔集团总裁张瑞敏90、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼企业管理励志名言91、微软离破产永远只有18个月。
——世界首富比尔·盖茨92、预防是解决危机的最好方法。
——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特93、21世纪，没有危机感是最大的危机。
——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔94、奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福95、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
——管理专家米契尔·拉伯福96、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
——管理学者史蒂格97、不只奖励成功，而且奖励失败。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇98、无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔99、你不能衡量它，就不能管理它。
——管理大师彼得·杜拉克100、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。
——IBM公司总裁郭士纳
七、12月份激励团队的正能量句子？
一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！
永不言退，我们是最好的团队！
3、一切管理的方式方法，都应该遵循着一条原则，那就是团结起团队中每一位成员，并且调动起他们每一个人最大的能力，发挥他们的长处，弥补他们的不足，最终让这个团队中的所有人共同形成一股可以战胜一切的强大力量。
4、马云语：什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
5、想明白自己这辈子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，团队中的价值。
6、一个人要想真正的获得成功，单凭单打独斗是不行的——美国总统的身后也站着一个团队。
7、心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。
8、对于一个团队来说，领导者的“我相信”是一个境界，他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。
9、所谓的管理，不过是让团队中的每个人都发挥出所能发挥的最高效率，施展出为团队总目标的实现所能展现的全部优势，仅此而已。
八、优秀的管理者十条经典句子？
1、忠诚坚定，忠诚，就如金钱和情感一样，如果你想获得，自己就必须首先付出。
2、乐观向上，乐观的主管总是乐于听取他人的意见，因为他期待着好消息的到来。
3、关爱下属，对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对主管充满好感。
4、鼓舞人心，让下属去试做某一件事而未获成功，也不要对做事的下属失去信任，更不要乱加指责。
九、鼓励中层干部的话语？
①
在以后的人生道路上面一定要积极努力的去奋斗，在自己的工作岗位当中，一定要发挥出自己的特长，我相信你是一个非常有能力的人，会将自己的水平发挥出来，希望你再接再厉，把自己的本领发挥到极致，给公司和单位带来效益，真正体会到你中层干部积极努力的一种心态。
②
干大事的中层干部，都要经得起折腾、挡得住诱惑、挺得住痛苦、忍得住孤独、耐得住寂寞，看脚下、不断行、莫存顺逆。正是可圣可狂之际，兢兢业业干事业，积极开展“身边榜样”典型学习、党史学习教育、党带团、“薪火相传”青年人才职业素养提升等活动，引导员工坚定信念、爱岗敬业、拼搏进取，助力项目高质量建设。
③
中层管理干部责任重大，是企业的脊梁。承上启下的作用。都是年负力强的大学毕业生担任。要重用，提高待遇，给他们：创造良好的工作环境：鼓励他们发挥所长，为企业创造更大价值。
④
作为一名中层干部，一定要以身作则，干实事，做好事！这不是一句空话，要真真正正的落实到每家每户！
十、心灵鸡汤语录励志管理？
这个世界很现实,有依靠,你可以慢慢走,没有依靠,你必须奔跑。
2、看穿但不说穿,很多事情,只要自己心里有数就好了,没必要说出来。
3、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。
4、有些无奈,除了沉默,谁也不会说; 有些东西,除了自己,谁也不会懂。
5、这个世界不符合所有人的梦想、只是有人学会遗忘,有人却一直坚持。
6、要努力让自己变得更优秀,万一哪天遇见想爱的人了,你也有底气去爱。