国外曾经有媒体对60多个国家的老人做过一次调研：你一生中最后悔的事情是什么？
有73%的人认为是自己年轻时没做好职业规划，导致自己人生很失败。
或许每个人都曾经想过，如果时光可以倒流，也许我现在可以发展得更好。所以本期我们就来聊聊：如果能够回到职场开始的那一年，你想对当时的自己说些什么？
01回到过去，你想对自己说什么
通过三茅人力资源网，知乎，微博等平台，我们搜集了很多答案：
“你每天悠哉乐哉，丝毫没有对自己的职业生涯作规划，导致5年后还是那么平庸，在工作上没有任何突破，收获的只是年龄。
你总认为人生就该知足常乐，但是我告诉你，你错了。你的偷懒，其实是提前预支了本不该属于自己的舒适。希望你能珍惜时光，把握当下，努力付出，不留遗憾。
——HR胡小姐
听我一句劝，赶紧改行吧。
——HR胡小姐
回到职场第一年，我会告诉自己，第一份工作会以惨败收场，请长点心，多学习。我会告诉自己，第二份工作的时候，要给自己留好后路，不要等所有人都撤了还不知道回头。我会告诉自己，第三份工作请好好珍惜。
我是否愿意重新走一条路？我不确定，但我确定的是，我很感激这几年来所经历的一切，或喜或悲。
——HR陈先生
事情没有做成之前，不要告诉任何人。世界不是善意的，收起你的天真。自己明确知道没有意义的事情，不要去做，学会自控。工作上不要自我感动，大部分人看似的努力，不过是愚蠢导致的。
——策划万小姐
就想对初入职场的自己说，坚持你的坚持，在有机会出现时大胆抓住。
一个人在外不容易，你会经历朋友背叛，也会收获更多信任。你会慢慢被磨去棱角，成为那个曾经自己最讨厌的人，但这并不是什么坏事。
你以后的工作会跟你的专业完全不搭边，但是你会做的很开心，你渴望成就感，所以你需要不断努力学习更多知识，及时充电，加油！
——运营杨小姐
因为深刻了解职业规划对一个职场人士的作用，现在的我会对刚入职场的自己说：给自己一个深度的职业规划咨询，可以拥有更精彩的人生。
路自己走，但要知道去哪里。
——规划师赵先生
慢慢来比较快。
——设计邱小姐
不要随意跳槽，选好方向，沉下去做。生命是一段很长的旅程，不要慌，不要让别人乱了你的步伐。不要想用小聪明来一步登天，这个世界没有捷径。
——销售秦先生
我想对自己说，他人的经验永远不能代替自己的努力。即便是最有经验的前辈，能够给你的也只是建议，最终培养出这些能力也都需要靠自己的努力。
——HR许小姐
让自己至少有一项别人无法比拟的长处，你的工作会有更多安全感，要能听到别人没有被说出口的话，看到表面现象之下的利益关系，工作都是先维持现状不败之后，然后才可以说革新。”
——策划彭先生
02你的职业规划有多重要
所有人，没错，即便是目前在职场上混得风生水起，大家在谈及职场初期的遗憾时，提及最多的还是职业规划。
因为它代表了你行进道路的正确方向。
很多人了解职业规划，但经常会忽略它的内在涵义。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业的英文为profession，意思是指从事某项社会工作的专业技能，或者也可以是所从事的某些行业或产业的特征与岗位技能的综合特征。
规划，即进行比较全面的长远发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。
所以，职业规划的是指从一个人学校毕业踏上社会后的第一份工作开始直到他退休前最后一份职业为止，对其所有职业发展历程的一种长期性、整体性的考量，并且在这个基础上为将来的行动设计方案进行实施的过程。
其实质，就是把一个人的职业发展放到其人生的高度去进行整体规划的过程。
通过职业的发展对自我个性的健康发展、正确的人生观、价值观和世界观形成一种良性推动，反过来这种自我的成长将更好地去促进对职业本身的认识。
职业规划要考虑的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。
职业规划除了能让你时刻走在正确的道路上，更能够让你深入了解自己，保持初心的同时不断完善自我。
我们可以试着从以下5点入手：
1、你的职业愿景是什么？
你追求什么？你想成为什么样的人？你长期的人生目标或职业价值观是什么？你想过什么样的生活？正是这种不断思考的目标远景，才是驱使我们不断前进的最原始动力。
2、你是什么性格？
美国著名人力资源顾问罗杰·安德生研究发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。
3、你的兴趣在哪里？
你是喜欢与人打交道，还是喜欢与物打交道？你喜欢抽象的分析还是具象的操作？你喜欢更富有挑战性的工作，还是安稳能够兼顾事业和家庭？
4、你现在掌握的能力是什么？
文字处理能力？数据分析能力？组织培训能力？你的优势特长又在哪里？在这些能力之中，又有哪些是可迁移的能力，能够与你所期望得到的职位之间存在关联性？
5、制约你的现实因素有哪些？
包括地域因素、行业因素、公司因素等，职业规划是否合理，第一检验标准就是现实因素。
根据以上几点，我们就能大致判断出自己适合什么行业，你更擅长按部就班（非贬义）还是灵活创造，然后确定并拆分自己的职业目标。
行业和职业方向的选择只是职业规划的第一步，更重要的是计划与实施。
计划很爽，实施很苦。
因此，你必须要有一个执行计划，以确定自己在正确的道路上。目标只是目标，规划也只是规划，人生会有千百种可能性，但我们可以不断复盘，去寻找更好的答案。
03HR如何制定自己的职业规划
最后的部分，我们照例来聊聊HR的职业规划。
据我了解，HR基本上会有以下4条出路：努力晋升，最终成为人力资源总监；转型做咨询师或培训师；转行或创业；回归家庭。
回归家庭就不谈了，重点说说前三种情况：
1、HRBP，即人力资源业务伙伴。
人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情，各级主管都是人力资源管理人员。但各级主管由于HR专业知识的缺乏及部门本位主义的影响，无法有效的做好人力资源管理工作，HRBP也就是相当于一线主管的HR专业参谋。
因此，HRBP要对人力资源的各个模块都很熟悉，既要掌握人力资源的专业知识和技能，还要懂得管理。HRBP的发展方向可以成为人力资源的综合管理者，如人力资源总监，甚至是人力资源副总裁。
2、人力资源专家
主要是技术专业，专注于人力资源体系的建设、解决方案设计、工具设计等，较少地参与具体的日常业务。
如果企业已经建成了相应的职业发展体系，则可以沿人力资源专家继续往上发展，成为职级较高的资深人士。如果没有建立相应体系，则人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上发展，但需要证明具备综合管理能力和对业务的深刻理解。
3、转行或创业
由于拥有人力资源的从业经验，更懂得如何与他人沟通，以及如何进行人员管理。HR不仅可以规划发展方向，后期也可以转变发展领域。
从事培训，水平高，具有一定知名度的人力资源高管还可以有机会进入高校担任讲师或客座教授。或者转为猎头，人力资源从业者的专业优势和人脉对于从事猎头工作都是很有帮助的。当然还有创业。
但就企业内部发展规划而言，当然是从菜鸟HR到职业HR，再从职业HR到HR高管，最终晋升CEO，走上人生巅峰。
先说从菜鸟到职业，你至少要掌握六大模块，不求像咨询顾问一样专业，但至少应该知道六大模块之间的逻辑，并对每个模块有一定的应用能力，以及具备一定的沟通能力、文案能力、谈判博弈能力、问题解决能力、人性识别能力、演讲表达能力等。
没错，如此多的知识技能，才称得上是一名职业HR。
然后是从职业HR到HR高管。
身为一名高管，你需要具备跳出人力资源来看人力资源的格局。
因此，你需要具备组织架构完善与优化、组织管控体系建设与变革、企业文化氛围营造与宣贯、流程制度体系建设的相关能力。同时开阔自己的视野，对所在行业的发展要有所感知，对业内标杆企业密切对公司竞争对手保持足够警惕。
至于从高管到CEO，那就是能力与时运的完美融合。
看完HR的职业发展路径，我们不妨反思一个问题：为什么HR职业生涯大多不如意？
不用急着反驳我，事实是当下的大部分HR都缺乏幸福感。
究其根源，HR由于职务的限制与紊乱导致职业规划崩塌可能是形成目前这种状态的根本原因。
前面说过，理论上HR需要掌握的东西其实有很多，除了自身的专业能力之外，还要有业务敏感度以及潜力人才发掘能力。
而事实上大多数HR都会迷失在各种事务性工作中，久而久之，与自己所设想的规划渐行渐远，心态逐渐崩溃，还谈何幸福感。
写在最后
我们都希望工作稳定，收入丰厚，有成就感，但忙碌中的我们其实很容易就忘了自己真正的需求，或者说在不能同时获得的时候，我们到底该如何取舍。
如果你是一名老HR，甚至已经做到了HRD/HRVP这样的职位，可能你还是什么都想要，那么你必须要思考什么才是真正的需求。
你需要思考。
不仅是明白自己的需要与定位，自己的优势和短板，还要具备换位思考的能力，明白自己能给企业带来什么。
职业生涯，说到底就是一场长期的自我修炼。
虽然我们无法真的回到过去，重新开始，但保持清醒，随时修正，任何时候都不晚。
注：部分资料来自知乎、微博。