在人际交往中，我们应时刻提醒自己，要尊重别人，尤其是在出现意见分歧时。相处的价值就在于互相尊重对方，在于互不伤害各自的独立性，这也正是交往的乐趣与价值所在。
性格傲慢的人在举手投足之间总能让人感到一种内在的煞气，一种内在的不可侵犯的凌人之气。他们从不轻率地对某事发表见解，而一旦拍板，则很难使其回心转意，可以说，这是一种领导者的气质。
一名公司的女职员莉莉在短短的一个月连续更换了4次工作，无奈中她只好去求助一位职业咨询师。“第一家单位的老板太苛刻，脾气太坏，我忍受不了他那张严肃的脸，结果我一气之下就走了！”莉莉不无遗憾地说：“不过那里的员工还不错。”
职业咨询师问：“第二家呢？”“哦，我是一个相对安静的人，我不喜欢吵闹的环境，我上了一周的班，可是那个部门的人太活跃了，我受不了他们的笑声.......”
职业咨询师笑了一下，问：“第三家是什么问题？”“第三家我待的时间比较长，有一个星期，但是我反感在背后说别人坏话的人，我连续听到好几次别人说我清高，可是我不是那样的人，我的情绪受到了干扰，我想换个新的环境。”“可是我发现第四家的人更难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我
去了两天竟然没有人拿正眼看过我”。
职业咨询师把身子向后仰去，说：“你的困难其实很好解决，你只需要明白，你要适应环境，而不是让环境适应你。你要尽量“合群”，让自己和同事、和领导相处愉快，而不是把自己置于群体之外，看谁都不顺眼，就看自己舒服。”
的确是这样，在我们的职场生涯中，我们必须摆正我们的心态，以一种健康的心理来对待工作、对待周围的同事、对待自己的上司、领导和老板。那么，我们应该怎样保持这样的健康心理，怎样与同事友好相处，让自己成为职场的人际达人呢？
首先，与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事沟通或交往难免会使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
第一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
第二，交谈言简意赅。
尽量用短句子来清楚地说明自己来意和要求。
给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不上。
有时不能慑于他们内在的威势，顺从他们的意见。
有些人虽然从外貌上看去仪表不凡，但却是外强中干，腹中空空如也，这种人你何苦受他威慑？另一方面，因为这种人个性特别倔强所以你最好也不要轻易抵触他们，以免招致他们的怨恨。
总之，要做到不卑不亢，有理有节。
当性格傲慢的同事做他所从事的工作时，他们都有处理好自己工作的信心与决心，即使辛苦些、吃力点儿，他也心甘情愿，不希望任何人干涉或插手。
所以，在他们没有征询你的意见时，你最好不要随意地指手画脚，乱提建议。
如果碰巧上司来催促工作，他又有困难，你只能不留痕迹地帮忙，你可以假装突然想起一件事，像讲故事一样把他的问题症结表述出来，然后说出解决的方法。
性格过于死板的人总是尽忠职守把分内工作做好。他们在专长与技术领域中不断求进步，没有一步登天的投机心理，持有“一分耕耘、一分收获”的态度。具有主见及领导能力，是标准的工作狂热分子，在诸多性格中，跃居“最负责任感”之冠，而坚忍不屈的毅力是其成功之处。
可是他们固执已见的缺点可在其知错不改、明知故犯中一览无余。
这种性格的人很难接受别人的意见，除非别人比他们优秀。
这是一种冷色调气质的人，这种气质的男性个性极强，落落独往，善于独善其身。
他们表面上冷若寒冰，从不趋时随俗，察人阅世也过于峻刻，一副“我行我素”的派头，然而内心却单纯。
他们大都对人生追求非常执著。
这样的性格特征使得他们的人缘很差，因为他们总是让周围的人很难堪，并且错了也永远不会道歉。
因此他们的人际关系很糟糕，但他们的朋友都是真正理解和关心他们的挚友。
和这种性格的人交往，你一定要对他们的心理状态进行全面的分析，对症下药。
对于自尊心过强的人，有时还可以反其道而行之，先打破他们的优越感，使双方处在平等的位置上。
只有这样，才能建立起正常的交往关系。
由于这种类型的人外冷内热，所以在交往过程中，你要用自已的真情融化对方心上的寒冰，使对方回到感情的春天。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成。
只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。
这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风。对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为不伤大家的和气，总是时时处处地谦让着他。
这种类型的人有极佳的公关手腕，所到之处都能很快与人打成一片，主动是其人际关系的第一步，在诸多性格中可说是独占鳌头，他的这种交际性格更能博得上司的好印象与赏识。在社交场所中，这种性格的人能左右逢源，如鱼得水，而且通常都是焦点人物。
和这种性格的人交往应该举止大方得体，做事磊落果敢，切忌忸忸怩怩，给人一种“小家子气”的印象。也不要一味地去迁就他，因为在有些情况下，你的迁就忍让，他只会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
人的可贵和独特之处在于有自己的见解。无论是在生活当中，还是在工作当中，都要有自己的见解。你不必非要据理力争，争个输赢，阐明自己的看法，在他仍强词夺理之时不妨微笑示之：“可能你是对的，我再考虑考虑。”
即使遭遇同事之间相互争执，眼看一方理屈词穷，又下不了台阶，你也要想一个好方法解决两个人的争议。你不妨拿一份资料，上前打圆场：“对不起，打扰一下，上司要我们马上把这个方案确定下来，你看看还有没有什么遗漏？”这句话也许就能把同事从尴尬境地中解脱出来。
稳定、内敛、不多言是沉稳性格给人的第一印象，但他们有着对人、事、物敏锐的观察力。
这种性格的人对事物有独到的见解，但是不到万不得已，或者不到水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。
这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐蔽起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。
城府很深的人对工作有高度的稳定性，善于察言观色、尽忠职守、生存力强、懂得上司与同事间的应变进退，并且善于营造和谐气氛，与同事合作性强，是容易相处的同事，又易得到上司赞赏的忠臣下属。
这种性格的人在人际交往中，你总是很难看清他们真正想的是什么，因为他们既不爱出风头，又不会给人难堪，总是小心翼翼，让周围的人感觉没有杀伤力。
并且他们说话总是头头是道，让你不得不佩服他们的说服力。
但是谨慎性格的人，由于不喜欢表露自己的真正情感，他们好像戴着一副假面具，捉摸不定让人心生却步，虽然并不会与人正面冲突，但是周围的人也不愿与他们有过多的交往，所以这种性格的人不容易交到知心朋友。
和这种性格的同事打交道，你一定要有所防范，不要让他们完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他们所利用，从而陷在他们的圈套之中而不能自拔。有时他们“明是一盆火，暗是一把刀”。碰到这样的同事，最好的应付方式是敬而远之，能
避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
急性子的人重视工作效率，很快便能适应新环境并结交新朋友；办事很有效率，再加上聪明及危机处理的应变能力、所以很讨上司喜欢。
这种类型的人天生好奇，对所有的人、事、物都抱有很大的兴趣，喜欢学习各种新东西，对于新上手的工作，也能很快掌握，在公司里扮演通天角色。
他们活泼的性格也使得他们即使与人发生不愉快，一句调侃的玩笑话，也会计空气中的硝烟味很快散去。
自然，他们的人缘也不差。
急躁性格的人通常都有着一种很强的气势，这让他们看起来具有领导者的风范与特质。
他们在工作中也并非是一位有野心的人，但是他们与同事合作起来冲劲十足、很有效率，并且在工作中会主动分担别人的烦恼，主动学习别人的长处，所以很讨同事喜欢，有着良好的人际关系。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之、尽量避免争吵。
另外，我们需要指出的一点是，与自信的人、内心强大的人交往与合作，比较容易获得成功。
有一位伐木工人去一家伐木场应聘，工头问他以前在那里做过，应聘者回答“撒哈拉丛林”，工头瞪了他一眼：“我只听说过有撒哈拉沙漠，哪里来的撒哈拉丛林？胡说八道。
”伐木工人面不改色地回答：“撒哈拉那个地方，原本是丛林，自从我在那边砍过木头之后，就变成一片沙漠了。
”
您对自己有没有这样的信心，有没有像这位伐木工人这般地坚定呢？许多人对自己的工作一直未能产生足够的热诚与动力，主要的问题可能就出在他根本不知道自己为何需要这份工作。如果能像故事中的这位伐木工人一样，迫切地需要一份工作，自然能为自己开出一条路来。
如果那位伐木工人真能将撒哈拉丛林变成撒哈拉沙漠，不妨想想，将有多少林场迫不及待地想聘用你？有多少客户想向你购买？有多少人想要你当他们的领导者？
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基在未发迹前的年轻时代，曾担任过铁路公司的电报员。有次在假日期间，轮到卡耐基值班，电报机滴滴答答传来的一通紧急电报，内容令卡耐基几乎由椅子上跳了起来。
紧急电报通知在附近铁路上，有一列货车出轨，要求上司照会各班列车改换轨道，以免发生追撞的意外惨剧。
当天是假日，卡耐基找不到可以下达命令的上司，眼看时间一分一秒地过去，而一班载满乘客的列车正急速驶向货车的出事地点。卡耐基不得已，只好敲下发报键，冒充上司的名义下达命令给班车的司机，调度他们立即改换轨道。避开了一场可能造成多数人员伤亡的意外事件。
按当时铁路公司的规定，电报员擅自冒用上级名义发报，唯一的处分是立即革职。卡耐基十分清楚这项规定，于是在隔日上班时，写好辞呈放在上司的桌上。
上司将卡耐基叫到办公室内，当着卡耐基的面将辞呈撕毁，拍拍卡耐基的肩头：“你做得很好，我要你留下来继续工作。记住，这世上有两种人永远在原地踏步：一种是不肯听命行事的人，另一种则是只听命行事的人。幸好你不是这两种人的其中一种。”
的确，擦亮自己的眼睛，与不同性格的同事相处、合作自然有不同的方法，只要摆正心态，自然可以成为职场人际达人，甚至收获成功。