众所周知，很多公司都有“薪资保密”制度，尤其是一些大公司，对此要求更为严格。如果员工泄露工资，很可能会被辞退。此前就有腾讯的应届生因在b站分享“年薪30+ offer经验”被开除。这还算是主动说出去的，如果是同事跑来问“你工资多少？”，这要怎么应对呢？
如虽然绝大多数公司都采取了薪酬保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的工资。这时候我们肯定会反感，毕竟工资还是比较隐私的问题，但我们又不能直接把提问的人骂一顿，这个问题就有点难解决了。
今天我们就来谈谈，当同事问你工资时，该怎样“不尴尬而不失礼貌”地回应人家？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了，这算基本原则，也是人与人之间的尊重。因为薪资很多时候不仅是一个数，它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划，是比较机密和隐私的。所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
首先，我们先来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多？他凭什么拿的比我多？这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度。
而且，在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种心态就会导致员工高估自己的位置，然后觉得自己的工资理应比别人高。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：有效的员工管理机制
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资；一方面可以感受到领导的重视和鼓励。
所以从薪酬制度，是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样，这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，难免会有人议论非非，你看他的工资这么低肯定能力不行，这会使低收入者产生负面影响。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
接下来回归正题，我们来说说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01拿制度挡箭
毕竟是朝夕相处的同事，直接撕破脸皮肯定不好，但又实在不好拒绝也不会搪塞，这时候就可以说，公司制度不允许透露工资相关。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己的工资在哪个水平，受不受领导重视之类的；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02反问法
“你的工资多少啊？”
“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题反向抛给提问的人，如果他不回答，那刚好这个话题可以终结了；如果他回答了，你可以根据他的回答，说一个差不多的数字。这样就很好的避免了这个问题。不要轻易说出自己的工资，如果差距比较大的话会膈应人。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
如果他看到你的工资比他高，难免会心生不满：明明看起来工作一样，为什么我比你低。然后就会去找老板理论，“xxx跟我同一个岗位同一个级别，他的工资就比我高啊！为什么不公平！”。
这时候老板除了头疼喊着涨工资的人，还会觉得你嘴不严，会生事。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，说不说，说多少，怎么说，都是你来决定的。
03学会转移话题
其实问别人工资的人，多半想得到的是“你工资比我低”的答案。所以为了不要有更大的矛盾产生，你可以根据公司的工资发放制度，通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。预判一下他的工资范围，然后大致说一个比他低一点的，不用具体到个位，说个大概就行。这时候，对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
“工资吗，就那一点我好穷啊，我最近有个xxx想买的，感觉还得再攒一段时间。我跟你说这个xxx我看大家网上对他评论都很好的……”然后就此将话题转开，这时候稍微有点情商的人都不会再接着追问，还要穷追不舍的大概率就是找茬。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
在职场上，我们要保证自己不要八卦的打听别人的工资，因为这是隐私，是尊重；如果有人这么问我们了，我们也要学会机智果断地应对。职场上，还是要专注自己的本职工作为好。
语录网网友观点：工资保密的公司 大多都是垃圾公司 公司的好坏不在于做的有多大 多么富有 在于质量 这方面应该多和日本学习,这样的公司连工资都是机密吗？腾讯是真不想好了,