一、叫老板拿钱句子？
①老板，这月我又成了月光族了，都快没生活费了，给发点儿工资吧。
②老板，一到月末我就高兴，就等着您这几张大团结呢。
二、催老板发工资的短信？
有多少种类型：
1，我们工资已经拖延了 天了，我们公司职工大都是月光族，现在职工已经议论纷纷，造成不良影响。为了稳定职工队伍，是否能把工资尽快发放，以免影响公司正常运营。
2，当面试探一下，发短信不好。你就说我们公司工资是怎么样的，做的久一点或者做的好一点工资会不会更高，然后说你看我做了这么久或者什么什么做的比别人好是不是应该加点工资什么的。
三、怎样礼貌的发微信问老板要工资？
①
首先不要发语音留言，直接用文字跟你老板交流。
上来就开诚布公的说明你目前有哪些存在的困难情况，语气要不卑不亢，这是你应得的，不需要特意的太放低姿态，当然也别质问那种，先礼后兵，开始交流就根据实际情况实话实说就可以了。
当老板承诺给你时，一定要问他一个具体时间。
这样做是为了到了那个时间他没发的时候，你可以再继续才去下一步行动。
希望能帮到您。
②
老板，自从在你的企业工作以来，你给予我的照顾不少，谢谢你对我的关照。现在已经过了发工资的日子，可公司至今还没有发薪水。我的家人依靠我的工资生活，孩子上学需要生活费，老人需要钱吃药看病，家里经济捉襟见肘，希望老板您尽快发给我工资，以后我会尽力为公司工作。多谢。
四、怎么委婉叫老板发工资怎么委婉问老板要工资的句子？
首先弄清楚老板为什么没有给员工发工资？是资金周转有困难啊，还是有意托欠？如果老板暂时有困难，没发工资情有可原。如果是恶意托欠工资不发的话，那就令人憎恨了。
既然友友不想得罪老板的话，说明了情况沒有那么糟糕。给友友支一招，去找老板说；家里遇到了些困难，急续要用钱。想请老板帮助，支给我点工资。
理由吗？特别简单，比如小孩子读书用钱，买资料，买校服，生活费等等。
再有，我欠了朋友的钱，现在朋友有事儿急续要用钱，追着我要钱。
如果是位通情达理的老板，两个字“搞定”！
五、问老板要工资的一句话？
前几天小伙伴微信留言老金，让我讲讲和老板提涨工资的这件事，今天我和大家把这个问题掰开揉碎了，好好说说。
涨工资的前提：
两个字：价值。如果你没有价值或者说价值和现在的工资水平差不多，我劝你还是不要提涨工资的事情。我估计你被老板给骂出来，从此在公司再也混不下去了。
我们接着说，当你有价值了或者说你的价值大于现在的工资水平，你的薪资水平满足不了你了，你就可以去和老板提涨工资的事情了。
我们在谈及自身劳动报酬，建议直接了当去提。大家听好了，是直接去提，不用怪弯抹角，不用吞吞吐吐，因为这个社会是市场经济主导的，我们每个人也变成市场经济的产物，你对现在的工资水平不满，和老板提加薪这很正常。
你不要不好意思，你这样想啊，你正大光明的提加薪，不仅是对自己负责，更是对公司负责，如果你的价值大于现在的工资水平，你的薪资水平满足不了你了，你在公司肯定待不长，以后一定会离职，到时候损失更大的是公司。
老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。老板角度，在你提之前，他可能存在三种状态：
1、给你涨工资，预计涨幅高于或等于你的预期；
2、给你涨工资，预计涨幅低于你的预期；
3、未决定是否给你涨工资、甚至不打算给你涨工资。
作为员工，主要的目的是将2、3的状态往1转化。通过书面、当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。最关键是表明自身价值大于现有工资水平。
让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。
有些小伙伴想要优雅一点提加薪，今天老金就教给大家一些套路。其实提加薪也有模板，这就是语言的艺术和策略的魅力。
主动与领导进行谈话，谈话主要分为三部分。
第一部分：先夸奖领导的英明决策以及你对领导的感激之心。比如在领导的英明决策之下，我们公司规模业绩大幅增长，我们常说伸手不打笑脸人，你赔个笑脸，领导也会看在眼里。
第二部分：侧面的反映自己目前的生存状况，把你的困难和领导说出来，领导既然是领导，那么工作上管你，生活上也要考虑你。毕竟生活不下去了，工作也干不好。比如金钱压力较大，房租涨高等等。一般到第二个部分领导就已经明白你什么意思了。
那么你就到第三部分。直接和领导提及涨工资的事情和领导说明涨工资的理由，如果没有充分理由，无论是谁也不会给你涨工资。这里就是我们说的价值，价值，价值。
记住不管用什么样的方法，千万不要否定公司的成绩，领导的能力不足以及公司的团队和谐等等问题。总之一句话，不要说公司的坏话，更不能说领导的坏话，领导的决策你都是对的。
也不要给领导一种如果你不给我加薪我就离职的感觉，不要威胁不要绑架，因为这样做不仅没有什么用，还往往会起到反效果。
怎么样，套路你学会了吗？
金曰：
普遍公司加薪都是按照级别来的，我们把500-1000的浮动增长叫做一个等级水平。
1、当你没有能力的时候，不要考虑薪水，拼命的提高自己的能力。
2、当你有了能力，就可以提要求了，如果公司不同意涨薪，那就跳槽。
六、如何委婉的叫老板发工资？
你平时聊天时开玩笑的说，老板什么时候发工资阿，没钱买东西了