越来越多的00后进入职场，写的的辞职信也是让不少人意外的。
对于告别大学校园的大学生而言，最重要的就是找工作了，但要想找到一份心仪的工作，也并不是容易的时，还是存在一定就业难度，毕竟大学生的数量是摆在那的。
2021届大学生的数量达到了909万，可以说创下了新的大关，大学生从毕业到就业成绩的间隔时间长短是不同的，有的时间会长一点，有的比较短，毕业后就有了去处。
在找到毕业后的岗位之后，大学生的压力就算可以放下一些了，不会有那么大的就业负担，在就业成功之后，大学生还得考虑自身是不是真的喜欢这份岗位。
要不可能没干多长时间，就萌发想辞职的想法了，在正式辞职前，都是需要提交辞职信的，光口头说是没用的，有不少00后的辞职信火了，因为理由都很奇葩。
00后“辞职信”火了
越来越多00后走出了大学的校门，成为了职场中的新生力量，00后的辞职信是很有个性的，下面就带大家来感受一下，有一位00后在辞职信中只写了“告辞”2个字。
并对应了一个表情包，连辞职的理由都懒得说，看来想走的心是很强烈的，有一位00后吐槽老板没有给足自己交朋友的钱。
剥夺了自己找朋友找朋友的时间，同时因长时间工作和加班的因素，还搞坏了自己的身体情况，看来00后说话是很直接的，有不满的地方都会说出去。
有一位00后忍受不了工资低，就想辞职，觉得老板给自己这点钱，很难帮对方办事，并配了个有些嚣张的表情包，在工作中，老板是需要经常给员工鼓舞士气的。
为了增强员工自信，是需要给员工说一些蓝图和事业计划的，但有的00后因胃不好，消化不了领导的饼就产生了辞职的念头。
看到员工提交的这封辞职信，估计老板看了脸色会有些难看吧，看到这一辞职理由之后，90后觉得是很有感触的。
不少90后直呼：痛快，引发了共鸣，在90后在岗位中已经有了几年的工作经验，基本上都成为了岗位中的中层，同时也都拥有了自己的小家，不是说辞职就可以辞职的。
毕竟现实不允许自己这么做，不能像00后那么洒脱，在岗位里积累了一定的经验，就想离开算是一个正常的情况，有位00后在觉得自己翅膀硬了之后，就产生了跑路的想法。
个人解析
工作中如果想离职的话，是一定要写辞职信的，同时还要写出原因，像00后这么直接的，应该还是偏少的，大多还是会相对委婉一些的，00后和90后的生长背景是有一定差异的。
所以在表达和三观上都是不同的，为了降低辞职情况的发生，大学生在就业前是一定要做好筛选的。
大学生就业前进行筛选时需要注意些什么？
要选喜欢的岗位，不能对付
为了避免出现，在岗位中还没有做多长时间就产生辞职的想法，大学生就业前进行筛选的时候，一定要选喜欢的岗位，不能对付，不能选自己不喜欢的。
有了一份岗位就先干着，如果在接受了之后，发现和期望中的薪资与工作差别太大的话，就会想要放弃的。
多慎重一些，不能太冲动浮躁
大学生就业筛选期间，还是要多慎重一些的，不能太冲动浮躁，如果自身没有把好关的话。
那在进行岗位选择的时候就会考虑得没有那么全面，没有经过太多思考，就潦草接受一份岗位，就会显得有些草率了。
大学生要想毕业后竞争优势大，那大学期间就要把专业成绩提升上来
大学生就业期间，最有力的敲门砖除了有学历和毕业院校之外，还有大学生的专业课成绩情况，这和大学生的就业优势是直接挂钩的，专业课成绩优异的大学生是更容易脱颖而出的。
大学生要想毕业后的竞争优势大，那大学期间就要把专业成绩提升上来，尽量保持在年级前几的位置，不能挂科应该是最基本的，但不是说专业课成绩只要飘过及格线就可以了。
笔者寄语：
可以发现00后辞职信的理由真的是五花八门的，00后思想真的是很活跃的，都是很有想法的，一直都是想什么说什么的，想说的话，不会憋着，也不怕害怕得罪老板之类的。
如果在岗位中做得不开心了，00后基本上都是自己就想走的，不会再委屈自己继续干下了，00后也是很有活力的，00后成为了职场上的主力军。
很多90后和80后的评价就是真的不好惹，不要去轻易得罪00后，否则就会调头就走，但不能过于好高骛远，要不是很难干长的。
今日话题：
大家怎么看00后辞职信？