有网友问老板为什么心都狠，下面小编就以860字给大家详细介绍为什么老板都比较心狠，预计阅读需要3分钟！
做员工的时候，员工聚在一起，满眼都能看到老板这不是，那不好，背后的指指点点，脏话连篇也是正常现象。总觉得老板永远给不够，永远活不成员工想要的样子。其实吧，多数情况下都是员工自己充满了狭隘的思想。眼光只看着自己的利益，即使偶尔的换位思考，最多不过说一句老板也不容易。之后该咋地咋地。自己舒服就是好。
老板呢？天天琢磨着大家如何给我创造价值，大方向决定后，每个环节能信任谁，谁可以帮公司管理流程管理员工，使其老板的射出的箭通过每个环节一步步的传递，精准的正中靶心。而这些个环节上价值体现就是你可以完全按照计划，并且还能带来计划外的惊喜，这类人属于老板绝对心腹。但也有某些个不但无法创造价值反而把能给我创造价值的人拉跑偏了。那这个人绝对已经上了老板的黑名单了。属于必砍的头把交椅。
如果两方势力如同水火，那么老板是失败的，公司也不会做成。人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。再完善的企业制度也不能管住人性。也不会管住任性，更不会管住人心。
也有人说了，我把钱交出去不就好了么？不是说了，人聚财散，人散财聚么？我把钱撒出去人不就聚起来了么？是，这个方式没错，但你办企业是不是需要盈利，让大家过更好的生活？？大家没有共同的精神追求与目标，凝聚起来的力量也会很快被现实利益打散。
企业文化，很重要的一点就是大家是同类型的人。有着共同或类似追求的人。价值观偏差不大的人。
金钱与权利地位在真正的精神追求面前只能俯首称臣。
员工管理排个序吧
1.企业文化（公司理想）要符合远大/善良/利它/普惠大众/等特点
2.薪酬绩效 不怕岗位工资高，绩效关键是思想
3.制度 有框架才是栖身之地，漫无边际才会危险四伏
当然，公司不是家，（不要出现安逸度日的情况）老板不是爸与妈。（不要理所应当认为犯错后还会被包容原谅）大家是一起做事的人，一起奔赴星辰大海奔赴远大理想的同伴。路上互相照应，也可充满温暖。但温暖不是迷失，而是更加团结在一起，目标始终镌刻在精神意识中！清晰无比！丝毫不会被动摇！一路披荆斩棘仍目光坚定，最终一起到达梦想的终点！