为什么工作了几年，也很有上进心，但仍没有十足的长进呢？
在接触了很多的职场人以后，发现造成这种情况最大的一个原因，就是仍在用「学生思维」混职场。
倒不是说学生思维就一定不好，而是有些学生时代的思维方式不适合职场，不但不适合，还会阻碍你的发展，成为绊脚石、拦路虎。
一个职场人真正变好的迹象，就是从摆脱「学生思维」开始！
01
习惯被动接受
在学生时代，大多数人都是被动地接受教育，老师会布置作业，今天要完成什么，接下来要做什么，回去要复习什么内容，预习下一章节...
饭来张口，衣来伸手，习惯被人安排着做事情；遇到不懂的，不会的东西也觉得理所当然，因为没有人告诉过我，没有人教过我；有任务下来，不会想着主动接过来。
这样的思维在职场上显然行不通。
首先，一个总是习惯被动接受工作，没有主动性的职场人是很难在众人中脱引而出的。
其实在学生时代也一样可以看出来这一点，那些优秀的学生总是能够跳出被动学习的怪圈，老师没讲过的，他可能已经提前看了，别人不知道，他能知道，这样就有了一鸣惊人，一战封神的可能。
同样的道理，在职场上也需要你主动去做一些事，学习一些东西，这样才可能和大多数同事拉开差距，让自己脱颖而出。
说到脱颖而出，在学生时代很多人不习惯举手发言，老师提了一个问题，即使会也不举手。
这样的思维别带到职场上，能有机会展示自己的能力就抓住机会，别羞于表现自己。
其次，职场上没多少人真正会主动教你做什么，倒不是说人心叵测，而是大家都忙，自己都忙得焦头烂额，哪有时间关注你是否成长。
如果你能遇到一个肯耐心且有时间带你的前辈，是一件挺幸运的事，这种事可遇不可求。
打铁还需自身硬，成长还靠自己学，主动去学，你的能力越强，越是专业，才会越有机会。
02
只要努力了，什么都可以被原谅
学生时代，考试的结果不理想是可以被原谅的，只要你有勤奋努力的态度。
而在职场上，确实没有一个老板不喜欢努力勤奋的员工，但前提是你必须要有产出，要出成果。
如果光有态度，没有成果的话，那就是在扯淡，在职场上肯定是寸步难行。
职场就是一个讲究利益的地方，不是慈善机构，一个不会下蛋的鸡，一个不能为公司创造价值的员工，态度再好有什么用？
所以，不要因为熬夜加班赶出的一份报告被老板批得一无是处而抱怨不停，心存怨恨，甚至甩膀子走人。
别在自我感动的漩涡里游泳，迟早会被淹死。
你如果真想在职场上，在工作中有所作为，就应该先明白老板想要什么，如何能够做到。
职场永远只看功劳不看苦劳，或者说只有苦劳没有功劳的人往往会混得很平庸，走得很艰难。
结果和效率，是两个关键词，不是我要努力完成任务，而是我要如何高效率地完成任务。
这才是真正的职场人思维。
03
只和喜欢的人在一起玩
在学生时代，我们在交友时的动机往往很纯粹，就是和看着顺眼的人一起玩，不会考虑这个人的成绩是好是坏。
大家一起玩游戏，一起逛街，一起打篮球，玩得很开心，这也是为什么校园生活被大家时常怀念的原因，纯粹、简单、美好。
纯粹一点其实挺好，但在职场上还不够，你可以依旧选择和看得顺眼的人交往，但也应该有意识地靠近一些优秀的人。
积累人脉是一方面，最主要地还是看看这些优秀的人是如何工作的，在干些什么，有什么好的方法...
职场是一个玩不了假的地方，或者说是一个演戏容易穿帮的地方，那些混得好的人，优秀的人，身上都会有闪光的地方，有几把刷子。
这些就是你需要去学习的东西，也是你快速上升，实现职业生涯弯道超车的一条捷径。
而且你会发现，随着年龄的增长，曾经一起疯闹的同学会渐渐地失去了联系，经常会有交流的是三观相似的朋友。
值得一提的是，在职场上，优秀的人不分年龄和出身，即使你是一个80后，但可能有很多地方仍需要向一个90后去学习；你是一个名校生，可能需要向一个专科生去学习...
学生时代只看考试成绩，你也许做得不错，但到了职场上，游戏规则变了，曾经那些学习不如你的人一样可能比你混得好。
所以，请有意识地去靠近优秀的人，并保持空杯心态去学习。
一个人的思维方式会决定他的行为，也会影响他的人生，既然已经是一个职场人了，那就抛弃之前的「学生思维」，用真正适合职场人的思维来做事做人。
唯有这样，你才能变得更好！