关于加薪的话题是职场中永恒的话题，当员工要求加薪时，公司通常会要求员工写一份申请书，写明加薪原因，今天建筑师米洛就为大家梳理一下这个理由该如何填写。
第一大块：专业和业务增长。
1.与之前相比，专业能力的明显进步在哪里，列举从理论到实践的例子，让老板有一个直观的感觉。你长大了，才会需要加薪，如果都退步了，恐怕他们都不好意思提加薪了。
2、业务能力大幅提升，为公司做了什么业绩，这个很重要，老板雇人是为公司和团队创造业绩的，而如果一个人不能创造业绩，那么公司恐怕也不需要这样的人。
第二大块：团队融入
3.能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多优秀的员工，像带新人，参与会议决策，团队的成绩，这些都和个人有关，团队的成绩不能全靠自己的头上，但是团队的成功，个人也是成功的，对不对？
第三大块：公司利益
4.自己有明确的目标和规划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，在自己的能力范围内推动公司的业务发展，最好能在这方面补充一些实际的例子，证明自己在为公司着想。
第四大块：职场素质提升
5、是否有良好的作风和工作习惯，做事是否理性、稳重、成熟，有优秀的独树一帜的潜质，这是衡量员工素质的重要方面，尤其是独当一面的能力，也是未来晋升的重要参考。
6、人际关系和责任心：乐观的态度和积极的动力，高效的执行力，日常工作中不抱怨，不找借口，不推卸责任，不过分的言行举止和情绪化的表现，得到领导和同事的赏识，像这些事情对个人来说是非常有用的，当老板向你的领导取证时，如果领导能确认，对自己来说也是一个很好的加分项。
具体来说，在填写时，为了增加效果，我们应该注意以下两点：
1.多用例。俗话说，没有图片，没有真相。有了案例，老板还记得，那么自然会成为加薪的铁证。老板通过案例也侧面发现了员工的业务处理能力，如果是人才，一般老板自然会加薪留人。
2.多使用数字。数字和案例一样，可以给人直观的感觉。我们通常反对假大空，使用案例和数字后，申请表瞬间给人一种不同的感觉。
当然，加薪成功与否也受老板情绪、市场行情等影响，这是必然的，一般来说，如果员工素质高，工作做得好，过去做了很多实实在在的业绩，那么，如果你是老板，你会想留住这个人吗，如果你是这样想的，一个赞然后转发怎么样？