奇葩年年有，今年特别多，收到一位读者的私信，征得她的同意，放出来给大家围观下：
01
领导让我直播上厕所给她看
“
“K总，自从我们公司开始远程办公以来，我的直属领导对我关怀备至，都说最怕空气突然安静，最怕领导突然的关心。
每天晨会、打卡、日报就不说了，这两天开始要求每小时打卡签到，超过两次没打卡算早退，这我也忍了。
更过分的是，每隔两三个小时就要求视频查岗，每次半小时左右，我作为一名文案狗，突然有一双眼睛直勾勾地盯着你，浑身不自在，哪里还有心情工作呢？
就算是男票查岗，酸溜溜的背后那是浓浓的爱呀。你一个老娘们（我领导是个女的，35岁左右），查哪门子岗啊，犯得着吗？
更让我忍无可忍的是，今天上午视频查岗的时候，我突然来了感觉，要去解个大的，我说去方便一下，要挂断了，你猜她怎么说？她说，别挂，带着手机！你没看错，她他妈的让我直播上厕所给她看。我一下就崩溃了，我就硬忍回去，不上了，一直到中午。
经过这个事情，我心里彻底凉凉了，你说我该不该云辞职？反正现在公司也挺难的，呆下去未必有好的发展。”
”
简单回复了这位读者，这里展开聊几个问题。
(图片来源CC0图库)
02
如果不工作，你的存款能撑多久?
首先要考虑生存问题，从这位读者的描述来看，工作应该没几年，北上广的文案，如果收入来源只是工资，应该存不下什么积蓄。
可是，生活的开销，吃喝拉撒一样不能少，突然断了主要收入来源，你拿什么养活自己？总不能问家里要钱吧。跟朋友借？就算朋友肯借你，又能支撑多久？人家也要生活的呀。
疫情就像一面放大镜，平时被忽略的问题，一下子都摆在眼前，让人措手不及。强调过很多次，工作以后要学会存钱，以应对不时之需，存钱才是一个人最顶级的自律。
03
今年真的很难，企业如此，个人亦如此
受到疫情影响的行业，主要是第三产业，以线下服务业为首，如：线下大卖场、门店、酒店、线下培训、餐饮、物流等等。其次是第二产业，以制造业为代表，如各类工厂、轻加工作坊等。
简单说，就是依靠人提供服务的行业，以及服务对象是人的行业，都是本次疫情当中受影响最大。道理很简单，大家都不出门了，既没人干活，也没有顾客。先后爆出危机的企业就有：K哥之王、兄弟连IT教育等。调查显示，70%的中小企业，现金流支撑不过三个月。
行业如此，不要以为个人能独善其身，对于职场人来说，即使想跳槽，到时也没地方可跳。
04
职场中要敢于拒绝不合理的要求
不欺负人，也绝不让人欺负！
员工在公司面前，是弱势群体，之前就有患病员工被某互联网大厂强行辞退的事情，手段卑劣至极，这种事情可以说绝不是个例，许多公司都有类似的做法，只是这件事闹大了被大家知道罢了。
(图片来源CC0图库)
当自己的合法权益受到侵害的时候，就要勇敢地拿起法律的武器。建议这位读者直接回绝领导：对不起，我有权利上班时间喝水、上洗手间，我的权益受劳动法保护，作为上司你无权侵犯我的隐私，如果有任何疑问，请跟我的律师谈。。。TVB看了这么多年，终于有机会说出这句对白。
老K刚入职场的时候，有一位刚参加工作不久的女同事，被公司里一位40岁男领导多次骚扰，平时工作中就搂肩膀、摸后背各种咸猪手，这位女同事虽然反感，但考虑到工作中还要打交道，就一直忍着。
有一次同事聚会，这位领导趁着酒劲，单独拉着这位女同事到KTV的另一个包间，准备图谋不轨。好在几位同行的女同事警觉，在一个小包间里找到了他们，幸好及时赶到，女同事只是受了惊吓，缩在角落里哭，于是当场报了警。
这位女同事，因为这件事情，看了很长时间的心理医生。如果当初，领导毛手毛脚的时候，她及时制止这种行为，也许就不必经受这些苦。
05
为什么我建议你这个时候不要云辞职
经过这次疫情，各行各业都元气大伤，企业恢复生产尚且需要时日，更谈不上业务扩展，没有业务扩展就不需要增加那么多人手，招聘市场的回暖相对于往年会晚一些，人才市场也会萧条一阵子，岗位本来就少，好的岗位更少了。
如果所在的公司，基本面不错，等到行业恢复得差不多，业务还能起得来的话，建议你留下来跟公司共患难，但是要做好今年没有奖金和年终奖，甚至降薪的心理准备。只要帮公司渡过难关，公司大概率是不会亏待你的。
再说了，你目前云办公的情况下，对公司的信息了解得太少。建议你等到远程办公结束，回到公司近距离观察，多掌握些信息，再做判断，千万避免做最后一个被通知的人。实在不行就换个部门，总比贸然辞职要好，非常时期，千万不要冲动。