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步骤/方法
我最近和朋友小赵聊天，得知他最近被领导提拔了，本想恭喜他，没想到小赵一句“不用客气”就把我刚才的话憋了回去。
问其缘由，是这么回事儿：
在部门会议上，他精心准备了一大段《岗位讲话稿》来感谢领导，没想到同部门同事根本没有反应，领导差点翻脸。
我问他，你当时是怎么说的？
他把当时准备好的讲话稿发了过来，一看开头，就已经明白领导翻脸的原因了。
尊敬的各位领导，各位同事，大家好！
说真的，我不敢相信领导会让我当科长，毕竟从我的资历来看，我也不是年龄最大的，真的是受宠若惊，特别感谢领导的尊重！
所以我首先想表个态：
为了回报领导的栽培和提拔，我以后会更加努力，听从号召，领导指东，绝不往西！
各位同事也可以做个见证……
这时候，小赵的领导拉下了他的脸，打断了他的话。
小赵，我希望你搞清楚两件事：
第一，提拔你是单位的决定，不是我个人的意愿；
第二，你为单位工作，不是为我工作。
工作晋升本来是好事，谢天谢地是应该的，但小赵最大的问题是没有找准核心和着力点，过分强调领导对自己的提拔，会引起下属的怀疑，让上级陷入不必要的尴尬境地。
1.能力是晋升的核心标准
基层员工如何获得晋升机会？
通常情况下，首先要看的一定是《岗位匹配度》，或者说是胜任力。
什么是胜任力，不是指与上级的关系密切，不是指你的工作资历，而是指你的专业能力，以及你在上级心目中能否胜任这个职位。
举一个大家都很熟悉的例子。
这样的故事曾经发生在美国佛罗里达州。
约翰和哈利两个年轻人同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈利不高兴地去了总经理办公室，向总经理抱怨：
约翰和我同时来到公司，现在约翰的工资翻了一番。
但我每天勤勤恳恳地工作，从不迟到早退，总是按时完成老板布置的任务，从不拖泥带水，工资却一点也没涨。
总经理没有马上回答哈利的问题，而是意味深长地对他说：
嗯，公司现在要订购一批土豆。你应该先去看看哪里卖，等你回来我再回答你的问题。
于是哈利走出总经理办公室，去找卖土豆的菜市场。
半小时后，哈利匆匆赶到总经理办公室，向总经理汇报：
20公里外的吉农蔬菜批发中心有卖土豆的。
总经理问：
一共有几家卖土豆的？
哈里挠了挠头说：
刚看到有卖的，没注意有几家，等一下，我再看看。
说完又急乎乎跑出去。
二十分钟后，哈利气喘吁吁地跑回总经理办公室汇报。
向总经理报告！一共有三个卖土豆的。
总经理问：
土豆的价格是多少？三种的价格都一样吗？
哈里楞住了，挠了挠头说：
总经理，你等一会，我去问问价格。
说完，又要往外跑。
这时，总经理叫住了他：
你不用再去了，你去帮我找约翰。
三分钟后，约翰和哈利一起走进总经理办公室，总经理先对哈利说：
你先坐下来休息一下吧。
然后对约翰说：
公司现在要订购一批土豆。你能去看看哪里卖吗？
四十分钟后，约翰回来向总经理汇报：
20公里外的吉农蔬菜批发中心有三个卖土豆的，其中两个卖土豆的价格是0.9美元一斤，但有一个老人卖土豆的价格只有0.8美元一斤。
我看了看他们的土豆，发现老人家的土豆最便宜，质量最好，因为他是在自己的农场里种的。
如果我们需求量大，可以降价，而且他有卡车，可以免费送货。
我已经把老头子带回来了，在公司大门外等着，要不要他进来细说？
总经理说：
暂时不用了，你让他先回去吧。
于是约翰就出去了。
这时，总经理问哈利，哈利一脸傻眼：
你都看到了！如果你是总经理，你会给谁加薪和升职？
哈里惭愧地低下了头。
所以我们在晋升的时候，首先要相信的是领导的判断，建立这样的信心：我之所以高人一等，是因为我的能力，而不是其他因素。
在这种情况下，自然没有必要过分强调感恩，因为晋升是因为你自己的能力。
2.领导者更喜欢可量化的标准，而不是“抱团取暖”
我们回过头来看小赵的发言，核心其实是两点：感谢和表忠心。
领导为什么不开心?
因为，这是场面话。
忠诚，没有办法衡量，随着公司的变化，职位的调整，也必须随时改变。
会改变，从操作层面来说，是不可控的。
更严重的是，在公开场合这么说，即使没有个人的晋升理由，也难免会让人产生思考和误解。
核心竞争力更容易考核，毕竟你有过什么经验，有没有做过成功的案例，有哪些可以复制和转移，这些都是可以量化的标准。
所以，我们在晋升的时候，最需要规避以下3点：
1、 盲目自谦
领导一定是经过深思熟虑和比较才选择你的，别说是因为运气，什么意思，潜台词就是领导瞎了眼？
2、 阿谀奉承
什么？你们俩之间有什么可疑的吗？
3、 “跪舔”上级
就像小赵的一句话，“领导指东，绝不往西”，在大多数情况下都不讨好，也不讨喜。
同时，在下属看来，这种“跪舔式”的样子无疑是令人厌恶的，这对后续的管理工作也是非常不利的。
3.这5种方式表达对领导的感谢，不服气
在职场中，没有什么比升职加薪更让人开心的事情了，而升职之后，最应该感谢的就是提拔我们的领导，毕竟古人云：一滴恩典当涌泉相报。
我们应该如何表达我们的感激之情？
直接送钱？千万不要，这是违法的，给领导送钱不仅不是表达感谢，还相当于给领导泼脏水。
其实表达感谢也很简单，要多注意与领导相关的细节，这里芯烛为你提供5个思路：
1、当面感谢
既然领导在你升职的关键时刻帮了你，你就一定要礼让，不要让他觉得你是个“白眼狼”。
而且礼仪要到位，最起码要有仪式感：郑重而有感情地对领导说声谢谢，让领导感受到你的感激之情。
而且话要真诚，要说出领导帮助你的细节，这样才能表明你的用心和诚意。
参考话术如下：
感谢大家的支持和关心！
尤其是在这个XX项目中，如果领导不是故意的，帮我吸取过去项目的经验，走很多弯路，只是为了取得令人满意的结果。
我必须牢记，我将努力提高自己，并在今后的工作中再接再厉，以更好地完成我的工作。
2、请客吃饭
中国的酒文化源远流长，很多生意都是在酒桌上谈的。
而感情也是在酒桌上加深的，所以请领导在适当的时候吃顿便饭，表示感谢。
你也可以趁机和领导加深感情，为未来做好准备。
当然，吃饭的时间、地点、人一定要提前和领导沟通好，避免不必要的尴尬。
吃饭的等级标准，建议量力而行。毕竟，表情是一颗心，领导什么样的饭局没见过？
打肿脸充胖子也是没必要的。
3、馈赠礼物
中国人讲究礼尚往来，也有礼轻情重的说法。
作为下属，表达感谢最好的方式就是送礼，送一些不贵但很贴心的小礼物就好。
比如我们部门领导喜欢收集烟盒，一旦我在外面看到什么特别的烟盒，我就给他买，他真的很感动。
比如我跟我们组的组长吃饭的时候，发现他总是清嗓子，就给他买了几颗润喉片，便宜又贴心，送这个人情出去很方便。
还是那句话，礼物不贵，在乎的是心。
让领导感受到你对他的尊重和关怀，胜过你花言巧语一万遍。
4、努力工作
升职后要比以前更加努力，千万不要以为升职就完成了，这只是你成功路上的一小步，要继续努力。
更何况，一个群主就算有一大堆人盯着他看；你没看到的地方，一定有很多双眼睛觊觎着你的位置。
如果你努力工作，不仅能让自己的职位更稳固，让别人不再说闲话，还能让领导满意，觉得自己提拔你的决定是正确的。
而且随着你越努力，你的业绩会越来越好，领导的脸也会发光，因为你被他提拔了，等于是对大家说：领导看人的眼光非常好。
5、表达忠诚
每个人都希望有几个忠诚的下属，所以忠诚也是你能送给领导最好的礼物。
完美地完成领导交办的任务，维护领导的利益，都是表达忠诚的方式。
同时，也要表达对领导工作的支持，在关键时刻为他挺身而出。
也许有人会说，这是中国人的奴性。
我想说这种说法并不准确。
很多时候，领导的一句话真的可以决定一个人的去留，不管你愿不愿意，这个事实是存在的。
最后，无论你在升职的时候说得多么漂亮，关键的一点是，你真的能够快速适应角色的变化，继续成事。
因为只会纸上谈兵，或者言行不一的人，肯定过不了多久就会被打回原形。
我是@蜡烛，魔都的坐标。我已经在工作场所工作了n年，然后换了职业编辑；既爱微风醉，也爱月亮自由，系统的老女孩a~
我不定期在系统内分享我的见解，期待您的关注。
