有网友让hr安心做你的咸鱼，下面小编就用2586字给大家详细介绍hr的糟糕时刻，估计阅读需要7分钟！
HR为什么如酒？
第一个共同点是：
门槛低，基数大！
这在HR圈子里是不争的事实，说句玩笑话，如果你有身份证，能正常说话，你就可以做HR了！这和酒很像，酒的重要原料是水和粮食。说到水，除了身处沙漠，不是到处都是吗？找不到的时候，从眼睛里挤出两滴眼泪，甚至是小便，就可以酿酒了。而且能酿酒的粮食简直太多了。简单来说，含淀粉和糖的物质可以酿成酒，比如高粱、小麦、玉米、干土豆、甘蔗、糖蜜、葡萄、苹果、稻草，等等。在互联网+盛行的今天，在家里轻点鼠标就可以获得几卡车的酿酒食品。
第二个共同点是：
原料的好坏很重要！
为什么说佳泉出美酒，好酒一半是水，茅台如果不用赤水河水酿造，能不能成为国酒，懂酒的都知道，普通的水好找，但能酿出好酒的水却不好找。
另外，我国酿酒界有一个共识，叫做：高粱出酒香，玉米出酒甜，大米出酒，糯米出酒绵，小麦出酒糙，不同的粮食品种，淀粉结构和组分含量不同，对白酒的生产工艺和口感要求也不同，外国人也有一句话：伟大的葡萄酒不是来自酿酒师，而是来自葡萄园，换句话说，葡萄的品质是葡萄酒的胜负！
回顾人力资源，我们是否可以说：能做人力资源的人很多，但能成为好人力资源的人却不多？我认为这也应该是不争的事实。
为什么会出现这种情况？因为除了男女之间的差异，人们在“质量”上也参差不齐。
在良好人力资源的能力模型中，有一些品质和特征或多或少是天生的，包括外表、个性、气质等。有些品质和特征是在成长过程中，在特定的成长环境、教育环境和工作环境中慢慢获得和发展的，包括思维方法、沟通方法、行为习惯等。
我想以下的结论都不大会被否认吧：
1.颜值高的人比颜值低的人，更适合做HR。
2.性格温和的人比性格暴躁的人，更适合做HR。
3.风度翩翩的人比猥琐鄙陋的人，更适合做HR。
4.正能量的人比负能量的人，更适合做HR。
5.善于表达的人比不善言辞的人，更适合做HR。
6.日清日毕的人比拖拖拉拉的人，更适合做HR。
我听说销售心理学有句名言：对别人的舒适程度决定了你的高度！在人力资源行业，为什么不呢？
第三个共同点是：
时间的长短很重要！
连不喝酒的人都知道，白酒是陈的香。毫无疑问，没有一个年龄点，就不敢自称是好酒。"千年老窖坏万年"，只有时间才能创造出一种转化食物和水的精神。一个懂酒的人曾说：陈年20年的茅台酒是最好喝的！不到20年，不够熟，不够香。超过20年，香味变淡，味道略涩。
为什么白酒越陈越香？因为葡萄酒的香气来自乙酸乙酯。在新酒中，乙酸乙酯的含量极少。在合适的储存条件下，葡萄酒中的醛被不断氧化成羧酸；羧酸随后与酒精酯化形成乙酸乙酯。这个变化过程就是葡萄酒的陈化。这种化学变化缓慢，需要很长时间。
优秀HR的进化过程是否也是如此？
在优秀人力资源的能力模型中，知识结构的改善和经验价值的提高必须通过工作时间的积累来实现。
不要以为一套职业资格考试教材就是HR知识结构的全部！不要以为把《劳动合同法》看几遍就可以挑战高级劳动关系模块HR。
对于那些认为人力资源职业没有门槛的人，以及那些认为非专业背景比专业背景在人力资源领域更有成功优势的人，除了感叹隔着高山的距离感之外，我只能无奈地说：无知的人真的很无畏！
从业时间的长短会给HR带来哪些不同？包括但不限于以下：
1.不同的行业属性：人力资源肯定有行业属性。不要以为能看懂心电图的医疗行业人力资源就能轻松理解金融行业的烛台图。行业历史、行业趋势、行业政策、行业热点、行业联系人、产品和服务、竞争对手、业务细节等。这些上下、里里外外的信息，不是3年或5年在一个行业沉淀下来的。你能信手拈来吗？
2.不同的理论深度： HR教科书和论坛都在谈论平衡计分卡，但有多少从业者通读了卡普兰和诺顿的平衡计分卡的所有作品？每个公司都有从事招聘的HR，但有多少从业者研究了面相学、笔迹学、占星学、心理学等实际工作中会用到的基础学科、应用学科及其方法论？
4.不同的实践经验和体会：每个模块、每个系统、每个工具的初衷是否与应用过程中的效用一致？用什么方法可以最大化不同招聘渠道的招聘效果？怎样的课程组合才能保证新员工的培训效果得到用人部门的认可？创业企业薪酬结构如何设计？业务员工职能领域绩效管理是什么？
没有足够长的工作时间，没有足够丰富的工作实践，谁敢说自己能把上面列举的四个方面做透，“一万小时的锤炼是任何人从平凡变成非凡的必要条件”，这个结论并不是空穴来风。
当然，你可能很幸运，只有精通某个模块和方面，才能坐上HRD的位置。但是，请不要坐以待毙，在市场上大摇大摆，得意忘形。因为-
最后一个共同点是：
分等级、分度数
现在标准的白酒流量度数一般有28度、33度、35度、38度、39度、40度、43度、45度、48度、50度、52度、53度、56度、60度、68度。你要问哪种度数的酒最好喝？没有统一的答案，应该是因人而异，因地而异。总的来说，南方天气炎热，一般只喝低度酒精。北方天气寒冷，大多数人喜欢喝高酒精。
HR也是一样，不同的工作时间，不同的工作经历，HR的专业化程度和经验不同，当然没有具体统一的衡量工具和识别方法，你要问HR最好用多长时间，也没有统一的答案，因人而异。
即便如此，根据一般的增长曲线，4年后成为人力资源开发还为时过早。
最后，引用《史记》中的一句话，君子得道而乐，小人得欲而乐；以道制欲，则乐而不乱；以道忘道，则惑而不乐。人力资源的道，需要时间来实现。当你获得道时，你自然会获得欲望。如果人力资源的欲望离开人力资源的道，虽然会很快，但最终会很快。
HR如酒，岁月如酵，共勉之。
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