求职者简短句子,招聘信息怎么写最吸引人？

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。

现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。

网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

2、招聘条件：1、年龄：25周岁以下，身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

3、用工性质：为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。

4、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

5、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合 办905室收。

联系电话：

二、期待面试官回复的语句？

很多求职者是非常关心面试的结果的，但结果却是不自知的，想着如何通过面试官的各种话语，表情来得到蛛丝马迹，企图推出自己还有没有机会录用，有的时候面试官的一些回复是会提供一些帮助，知道是不是真的面试成功了，还是面试失败了，哪怕可以看到面试官对自己印象不错也行啊，有些面试官回复总是千篇一律的，但我们可以大剖析一番，潜台词一定要弄懂。

1、回去等通知

这种常用语句，确实是面试官说得最多的，很多人想揣摩这句话的意思，其实这句话意思真的有很多种，着重分析一下

第一点，各项审核貌似还不错，达到了预计的要求，看起来分析结果还不错，但不要高兴过早了，只是达到了预计的要求罢了，啥意思呢？能力尚可，达标了，但还不够优秀到当场录用的条件。

第二点，没戏咯，话说着回去等通知，没有音信，那就说明求职失败了。

第三点，初试通过，后面可能还有复试。

其实真的要想参悟是不是真的能被录用，光从这五个字得不到有用的真实意思，最好结合当时语境，学会看到面试官的表情解读，还有当时自身表现，得出的结果更加准确。

2、上头正在审批

有的时候，自己鼓起勇气，自己主动打电话询问，得到的回复就是领导还在审批，还没有具体结果。

接下来最重要的是，还有没有后文，如果只是简简单的几句话流水化，基本上没什么用了，倘若还给出了具体通知时间，那有点意思，若还跟你聊起了家长里短，那是有八九录用成功了，这是大概率的事，因为可能知道会共事咯额，各方面的态度转变还是要有的，值得高兴。

还要记住的关键点，上头领导，为什么是领导审批，审核呢？究竟是在考虑，还是引起了上层的轰动，这也是值得考虑的事，看看自己简历是不是有什么不得了的事，毕业于名牌大学啦，“屈尊”来到小公司，管理层需要考虑一下，或者讨论一下，这些都是有可能的，最好结合自身的实际情况考虑，和当时的面试情况考虑。

3、商议结果还未收尾

这样的回复，其实和上面的回复大同小异，唯一就是少了领导的关键词，这是很有意思的一点，为什么说商议结果还未收尾，重点剖析一下“收尾”二字，什么是收尾，明明前面已经有了“结果”二字了，就是已经得出了面试者通过名单了，有些人的取向等不确定因素还要影响着最终结果，很大程度就是自己处于备用状态了，并不是第一人选，所以说还没有收尾。

往好的方向说，就是已经入选名单了，但是还没有确定，确实是得到承认的，承认有能力，往坏的方向想，一旦前面比你好的确认了，没有所谓的不确定因素了，那基本上自己就没戏，最好还是考虑后续求职计划吧，一定要视情况而定。