综合性材料是一个单位文字工作日常最重要的组成部分，考验笔杆子的素质、思维、文笔以及揣摩领导的意图，可以上写好综合性材料是难上加难。大家不要怕， 为了更好的帮助大家写作，从今天起，小编会将搜集整理大量文字素材，希望对大家写作会有帮助。
下面我们言归正传：给您奉上 金句大全（第498天）
1.形式主义是口井，限制了部队创新转型的视野；形式主义是堵墙，阻断了理论通向战场的联系；形式主义是条绳，捆住了真打实备的手脚；形式主义是块布，掩盖了训练演习中的矛盾问题。
2.形式主义表现的共性是“虚”字当头、“空”字挂帅，净搞一些花团锦簇、虚头巴脑的花架子，场面上轰轰烈烈，实际上空空洞洞，中看不中用。
你看他忙得不亦乐乎，却根本没动脑筋、毫无成效，不是在层层抓落实、层层解决问题，而是在层层表态、层层开会、层层造势。
还有的人并不在意工作实绩，不关心群众利益，只想在屏幕上亮相、媒体中出名、领导前挂号，博取虚声空名，谋求个人私利。
3.形式主义与党的思想路线背道而驰。它不从实际出发，单从表面上、形式上去估量情况，只讲一般原则、提空洞要求，却不拿出正确、管用的办法。这严重背离了解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线。只有那些丧失党性原则、不思进取的人，才会泡在形式主义的忙碌中，大张旗鼓地做样子，浑浑噩噩地干工作。
4.形式主义背离党的群众路线。
敲锣打鼓、虚张声势，搞劳民伤财的形象工程、沽名钓誉的政绩工程，严重背离了党的群众路线。
不为群众办实事、谋实利，不只会让各方面工作垮下来，而且会在群众中造成不良影响，为群众所痛恨，损害群众的积极性和党的威信，削弱群众对党的信任。
在实际工作中，形式主义者哗众取宠、弄虚作假，上骗组织、下欺群众，拿工作当演戏，是党性不强、思想不纯、政治动摇的表现。
5.用材料“说话”、拿材料“邀功”的问题，照见弄虚作假的错误政绩观，滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气，这也充分说明，改作风一刻都不能懈怠，好文风永远在路上。
6.“实干不行，材料来补”“‘兵马’未动，‘材料’先行”，用总结材料包装工作实绩，是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。
7.是“虚”字当头还是“实”字挂帅，最终将关系我们这代人的历史作为。摆脱“文牍主义”的窠臼，跳脱“材料政绩”的束缚，坚持以实绩为导向抓工作、促落实，才能用实实在在的成效，换来老百姓实实在在的幸福感。
8.作风问题的突出表现是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气这“四气”。若任由“四风”“四气”蔓延，就会像一把无情的刀，割断党同各族群众的血肉联系。
9.官僚主义和形式主义是一对孪生兄弟，二者有着相同的思想根源，说到底都是脱离实际的主观主义，贪图名利的功利主义。官僚主义存在一日，形式主义就会猖獗一时。
10.有的人“怕惹事”“嫌麻烦”，信奉“多一事不如少一事”的处世之道；有的人总想着位子安稳、官帽戴牢，丧失了拼搏进取的精气神；更有甚者，一步步滑向形式主义、官僚主义的窠臼，偏爱弄虚作假，喜欢做表面文章。
11.在工作中，有一类领导干部美其名曰“分级负责，责任到人”，实则形式主义、官僚主义做派，出工不出力、做事不担责，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，被群众讥讽地唤作“二传手”干部。
12.搞“花架子”、做“表面文章”，就会陷入形式主义的窠臼。只有察实情、出实招、办实事、求实效，解决问题才能势如破竹。
13.“干打雷不下雨”，不足以撼动有些人心里根深蒂固的官本位意识；“高高举起，轻轻放下”，也无法矫正一些人对“形式大于内容”的情有独钟。对于那些仍然“装睡”的人，只有一种办法让他们清醒：认准了，就毫不留情地把板子打下去！
14.一个行动胜过一打纲领。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织，关键在一把手，要把共产党人最讲认真的劲儿拿出来，不以“不好定性”当借口，不拿“危害不大”骗自己。
15.人们有时对形式主义、官僚主义无可奈何，就在于它们总有一副“义正词严”的面孔。
16.形式主义者常把中央的精神挂在嘴边，用高调学习回避实质要求，轰轰烈烈地摆“政治排场”。
17.形式主义者和官僚主义者是“眼睛朝上的”，特征是非常明显的，群众看得非常清楚。
18.力戒形式主义，要剔除“单靠数字说话”“表面文章”“外表美丽”等考核方式，用整体效果、群众意见、长远目标等综合指标来考核绩效。
19.改进作风没有间歇期、没有休止符。力戒责任书上“空”而“假”的形式主义，把真正属于下级的责任交转下级，把下级无权无责的内容还给责任主体，才能焕发求真务实、勇于担当的工作作风。
20.基层不敢“素面”迎检,背后往往是各种形式主义,根本经不起检验。有的没认真想办法帮助困难群众增收,而是通过“巧算账”实现“脱贫”；有的发展产业不调研,拍脑袋决策,今年养鸡,明年养羊,后年种药材；有的“垒大户”“堆盆景”,只想尽快见到“扶贫效果”。
21.迎检的姿态,是一面折射扶贫工作作风的镜子。脱贫攻坚要较真精准,不能玩数字游戏,搞虚假脱贫。同时,检查考核也要更加科学合理,不可过多过密,更不能机械教条、流于形式。
22．担当精神不会从天而降，既需要拔除形式主义软钉子，更要正向激励、积极涵养。
23．少当“二传手”，多当“主攻手”，党员干部都能“担当起应该担当的责任”，我们的力量就能无坚不摧、我们的事业才能无往不胜。
24.“兵马”未动，“材料”先行，一门心思搞“材料政绩”，成了典型的形式主义。
25.“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，形象描绘了大干快上者的价值取向。“奖状一屋子，工作还是老样子”，精准指出了这种形式主义的本质缺陷。
26.用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。
27.决不能让形式主义、官僚主义拖了精准扶贫的后腿，拖了群众奔向美好生活的后腿，拖了决胜全面建成小康社会的后腿。
28.态度决定一切。多一点“欠账感”，也应该是各级领导机关搞好年终工作总结应有的态度。只有这样，才不会让年终工作总结流于形式，才不会让本应该实打实的工作变得虚了、假了、空了。
29.总结成绩必须用真实的事例和准确的数字说话，做到有理有据，做多少就讲多少，做了什么就讲什么。既不过分谦虚，也不人为拔高，更不能坐在办公室里妙笔生花、无中生有。
30.“喊口号式”——有的讲得似乎很全，站得似乎很高，然而，自己做了哪些工作，解决了哪些问题，取得了哪些经验，来年有哪些打算，大多空空洞洞，语焉不详。
31.“摆土豆式”——有的满足于罗列事情：开了几个会、发了几个文、搞了几项活动、完成几项任务，一应俱全，没有深入分析，缺乏理性思考。有的则是照猫画虎，今年抄去年，下面抄上面，应付敷衍。
32.“做文章式”——有的热衷于“妙笔生花”。观点精心提炼，内容苦心剪裁，文字刻意润色。既有“四六句”，也有百分比；既有面上概括，也有典型事例。念起来是朗朗上口，听起来是热热闹闹，内容却是空空荡荡。
33.“吹气球式”——有的单位和部门工作平平庸庸，甚至过失不少，但总结时故意拔高、移花接木，把自己“装扮”得如花似锦，而对缺点与问题，遮遮盖盖，躲躲藏藏，避重就轻。
34.“打手电式”——有的也注意查原因、挖症结、找教训，但往往只有抽象没有具体，只讲客观不讲主观，只查他人不查自己。工作没做好，嫌他人没配合；先进没评上，怪上级不公平……见不到自己应负的责任。
35.“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”只要我们从破除惯性思维开始，以钉钉子的精神锲而不舍整治形式主义、官僚主义，积极应对，抓早抓小，就定能打赢作风建设这场攻坚战、持久战。
36.一些人依然奉行“成名趁早”的“官念”，做事喜欢浮在面上，不想抓落实、不愿抓落实、不会抓落实。
有的表态多行动少、调门高落实差，有的不出实绩出经验，有的当“差不多先生”、凡事不求甚解，也有的“三分钟热度”、工作“虎头蛇尾”。
急功近利、心浮气躁的结果，是上级决策部署在“最后一公里”的走样变形，是人民群众对干部“搞形式”的抱怨。
37.有一些地方民主生活会不严、不实、不认真，甚至提前“彩排”，把所有的批评和自我批评意见都汇总梳理，征求当事人意见，考虑是否“上得了台面”，经过“彩排”反复“拿捏”后的“党性体检”，必然少了真刀真枪、揭短亮丑“辣味”，成了隔靴搔痒、蜻蜓点水的形式主义，直抵内心、触及灵魂的效果也就无从谈起，严重影响了民主生活会作用的发挥。
38.做到“身入”，更要做到“心至”，确保“情况明”。调查研究是克服和纠正形式主义和官僚主义的有效举措，更要注重预防和避免在调查研究过程中出现的形式主义和官僚主义。
39.从社会革命和自我革命两个角度、历史和未来两个维度、对别人和对自己两个方面,深刻理解革命精神的内涵,坚决反对形式主义和官僚主义,全面提升能力本领,始终严格自律、坚决反对腐败。
40.党的建设领域容不下一丝污迹、揉不得一粒沙子，必须从严打击各种“歪脑筋”“伪政绩”，铲除“重形式、轻实质”思想的滋生土壤。
41.要提高政治站位，增强学习的主动性和自觉性；要统筹考虑，不能流于形式，更不能一阵风；要突出重点，坚持和完善会前学法，推动党委班子学法活动不断深入、确保实效。
42.“数字迷恋”的本质是一种形式主义，是工作不务实、作风不扎实的体现。纠治这种问题，关键要在“实”字上下功夫。
43.“学如逆水行舟，不进则退。”“大学习”是一项实要求、硬任务，绝不能挂在口头、浮在面上，也不能“雷声大雨点小”，搞形式主义。
44.对形式主义、官僚主义的种种新表现，无论形式多么新颖，花样怎么翻新，汗水如何晶莹，都要“不畏浮云遮望眼”，看清其“政绩观不端正、实为弄虚作假”的实质，下决心“一刀切”，削冗举要、脱虚向实，用心识别、坚决清除，真正掐掉“虚花”、废掉“虚功”、擦掉“虚汗”。
46.上面千根线，下面一根针，线拉针动，使得很多基层单位不得不“扎扎实实做材料，认认真真搞应付”。这种做法“表面合理、程序规范”，实则仍是“精致”形式主义，并不能改变其“空”“虚”“假”的实质。
47.“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现主要有：一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
48.担当精神不会从天而降，既需要拔除形式主义软钉子，更要正向激励、积极涵养。
比如说，针对“干事越多，出错几率就越大”的现实顾虑，唯有建立容错机制，为担当者担当、为尽责者尽责，形成宽容失败、允许试错的一整套机制，才能解除担当者的后顾之忧。
再比如说，针对“干与不干一个样，干多干少一个样”的错误导向，唯有完善用人制度，让实干者入位、让无为者失位，让“为官不为”的人真正“为官不易”，才能让更多领导干部产生勇担当的热情、谋实干的动力。
49.“四风”问题表现多样，深层原因也很复杂，形式主义主要是没有把心思用在干事业上，官僚主义症结在于没有树立群众观点，享乐主义是由于及时行乐思想和特权思想在作怪，奢靡之风是因为骄奢淫逸的腐朽文化在作祟。
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