一、对工作不负责任的句子？
①
1、你在工作的时候，一点责任心都没有，自己做错了事情，从来不会承担！
2、一点责任心都没有的人，不值得交往，这样的人身边没有真心的朋友，他不会为自己的错误而负责！
3、没有责任心，这样的人真的是太无奈了，对于社会来说，这样的人也是无用的！
②
1、照本宣科的教师是教学不负责任的表现。
2、他对这件事一点不负责任,只是敷衍了事罢了。
3、目前广告中存在的夸大其词的做法,是对广大消费者不负责任的表现。
4、工作不负责任的干部理应受到广大职工的斥责。
5、他个人对工作很不负责任,吩咐他做的事,总是抛到九霄云外。
6、有的学者不负责任地鼓吹一些稀奇古怪的观点,常使涉世不深的年青人误入歧途。
7、不少人对工作不负责任，拈轻怕重，把重担子推给人家，自己挑轻的。
8、他这个人对工作很不负责任,吩咐他做的事,总是抛到九霄云外。
9、这位极不负责任的领导,对职工所提出的要求漠然置之。
10、在这个问题上,你不应该不负责任地一再回避。
11、他抛弃了怀孕的女友，真是不负责任。
12、老黄身为科长，却对工作不管不问，相当不负责任。
13、小李说话口无遮拦，不会负责任的。
14、XX橱柜买的时候说好保修六年，结果一年就倒闭走人了，真是不负责任。
15、几十年前，很多人为了生存，将自己的孩子卖给别人或者抛弃，真是不负责任。
二、工作中责任心体现在哪些方面？
1、有责任心的员工不仅只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做得更完美，给下游工作提供便利。
2、具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。
3、认真的对待工作，百分之百投八工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就是责任，岗位意味着任务。在这个世界上，没有不需要承担责任工作，也没有不需要完成的任务岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位完成任务。
在日常工作中，想要做一个受人尊重的人，必须要有强烈的责任心，1自己分内的工作能够做到尽心尽责，并能关注其他分外的工作，做到顾全大局。
2、领导交办的任务能按时按点完成，绝不推拉扯皮，而且尽心尽力做好，绝不敷衍了事。
3、同事要求帮忙的事情，能做到一丝不苟，全力以赴，从不因为不是领导说的就不干，能够团结同志，为单位的大局利益着想。
③
具有较高工作责任心的员工，应具备以下特征：1.为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。
就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地干好本职工作。
每位员工都应该做自己该做的，做好该做的。
在工作中追求完美，做好工作中每一个细节。
但是世上没有十全十美的东西，总会有许多地方是不够完善的，需要改进的。
所以不要自满，从工作中的每个细节入手，将细节做得更完美，才会不断进步，使自己的能力不断提高。
2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
有些工作不在本职工作范围内。
但还是去做，并且积极地完成了，这就是合作。
当接到一项份外的工作，第一要保持良好的心态，不要暴跳如雷，甚至记恨交给你工作的人。
公司的每一项工作都是作为一名公司员工的义务和责任。
第二要仔细地考虑通过什么方法去尽快地完成这项工作。
第三，如果确实没有能力完成，应及时向领导反映原因，妥善的沟通，领导也会妥善的处理。
决不能想方设法的推脱，找理由、找客观。
3、助人与合作。
恰当的帮助别人说明对集体的认同，对事业的热爱。
合作态度主要是同事之间、部门之间的合作态度。
在工作中要肯吃亏、不计较、能忍让，这样做只要心正意诚。
这是有修养，也体现了一个人良好的品格。
4、遵守组织的规定和程序。
严格遵守企业的规章制度，按期完成任务，自动自发按计划、流程进行工作，如发觉有缺陷，则会修补和完善。
5、赞同，支持和维护组织的目标。
工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。
具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。
6、做好细节。
在平时的工作中遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。
很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。
在工作中只有做好每件事，才能真正赢得信任。
例如，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了单位才发现有该带的东西没带，答应别人的事，却由于种种原因而最后未能实现等，尽管这是一些小事情，我们也可以以记性太差或太忙等等借口聊以自我安慰，但日常生活中的这些小事却能反映出一个人的基本素质和责任心。
【拓展延伸】除此以外，作为新员工，还应该注意礼貌和着装：1.不在公司内粗言秽语；2.不在公司内大声喧哗、嬉戏追逐；3.对顾客的投诉及询问及时给予处理及解答；4.不与客户发生争执；5.待人诚恳、热情、举止庄重、得体；6.面带微笑；7.常用礼貌用语；8.着装整洁、大方；9.上班着工作服；10.不穿拖鞋上班。
三、管理者的责任是什么？
第一、在公司盈利的情况下充分发挥员工的主观能动性，调动员工的思维，
第二、制定相关的规定，去筛选员工的质量，然员工明白，只有努力工作，才能迎来更好的口碑，更高的薪水
职责如下:第一，设定目标。
第二，组织。
第三，激励与沟通。
第四，衡量。
第五，人员发展。
基层管理者是指那些在组织中直接负责非管理类员工日常活动的人。
基层管理者主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。
基层管理者的称谓主要有：督导，团队主管，教练，各部门主管，轮值班长，系主任，部门协调人，部门组长等。
中层管理者中层管理者是指位于组织中的基层管理者和高层管理者之间的人。
承上启下。
主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。
注重的是日常管理事务。
中层管理者的称谓主要有：项目经理，地区经理，部门经理，门店经理等。
高层管理者（引导者）高层管理者（引导者）是指组织中居于顶层或接近于顶层的人。
对组织负全责，主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。
其更为严格的定义是引导者，不属于管理者的范围注重良好环境的创造和重大决策的正确性。
高层管理者（引导者）的称谓主要有：总裁，副总裁，行政长官，总经理，首席运营官，首席执行官，董事会主席等。
管理者的责任是使你的分公司能够生存下去，
能够建立威信，能够出类拔萃。
保险行业能够生存下去，首先得有业债。提升主管的领导和管理机制，掌握销售技能，从准客户开拓——约访——销售面谈——成交面谈——递送保单及转介绍。制定目标，每个从业人员当月完成600F丫C，争取月月举绩，和新增人力，并提出奖励机制。
对未完业债，18号后举行爱激劢会，发现问题进行一对一帮助，发挥团队精神，团队完成指标，公司奖励，周六，日开展平台，对客户送上温暖，帮助客户解答疑难，进行微兹检测，提高公司的信誉，为每个家庭送去保障。
让人们拥有健康幸福。
④
第一，设定目标。管理者设定团队目标，并且决定需要采取哪些行动来实现这些目标。
第一，组织。管理都把任务分成可实现的项目，并且分配给合适的人员来完成。
第三，激励与沟通。管理者通过一系列的决定来组建自己的团队，包括薪酬，调动，任免已经他自己本身与团队的沟通。德鲁克通常把这个任务称为管理者的“整合”功能。
第四，衡量。管理者设立适当的目标，尺度。并且分析，评价和说明绩效。
第五，人员发展。随着组织人员知识水平的提升，这个任务会更为重要。在知识经济的环境下，人是公司最重要的资产，发展和提升这项资产是管理者的责任。
⑤
已故的管理大师德鲁克先生对管理者的责任讲了三点，深以为然：
管理者的第一个任务：使企业有绩效
有绩效是企业管理最基本的任务，如果没有绩效，企业就没有存在的价值了，就可以关门了。
管理者的第二个任务：让员工有生产力。
只有让员工的工作产生生产力，员工才会有成就感。管理者就应该让他发挥出他的功能，把他的能力表现出来。让员工有生产力，也意味着企业可以保障员工就业。具体地说，就是企业应该越做越好，经营得越来越有效，从而使得更多的员工能够就业，可以生存、生活。企业能够做到这一点，就是在促进所谓的“良性循环”。
管理者的第三个任务：承担社会责任。
作为一个企业，不应该只想到自己的生存，而不考虑社会。企业与社会的关系是一种最基本的关系，二者是无法分开的。当企业经营不善、管理不良时，直接受害的不只是企业，也包括整个社会。社会必须承担企业由于经营不善造成的后果。
德鲁克说：“企业生存的目的不是为了利润，不是为了赚钱，而是为了发挥企业的功能，提供解决问题的方法，提供能够让更多的顾客受益的产品或服务”。
企业应该让社会得到它的回馈，这是企业需要承担的责任。
企业的这三项任务，或者称之为三种责任，是需要同时并进的，这三项任务也必须相互结合。
四、工作作风扎实具体表现？
工作作风方面的表现有：
1、在思想和态度上的表现
好的方面：思想上积极进取，能够主动学习提升自己的业务能力，为人处事谨慎谦虚，立足岗位，脚踏实地，勇于创新，具有较强的大局观。
2、在工作和行动上的表现
好的方面：工作上尽职尽责，忠于职守，行动上讲究效率，雷厉风行，事必躬亲；能够严格执行工作标准，办事认真，一丝不苟，注重实效，力争把每一项工作都完成得最好。
、带着责任感做好工作。
责任感是一个人思想素质、精神境界、职业道德的综合反映，是对工作的一种负责和承担，是对他人、集体、社会、国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人。
责任感成为一种生活习惯和必需，当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚、有了奉献。
工作中需要“人人都管事，事事有人管”，就要求时刻把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，要以积极主动的态度、深入扎实的作风、认真负责的精神开展工作。
2、尽职尽责做好工作。
做好本职工作是最基本的职业道德，是最起码的标准，要坚决抵制敷衍了事、得过且过、消极懒惰的工作状态，带着认真负责的态度工作，把责任尽到位，把工作做到位；要持续深入学习，掌握新的技术和科学方法，用更新的理念和更先进的技术来处理所遇到的工作难题，不断提高自身能力与综合素质；要树立正确的事业观、人生观、价值观，不规避困难，出现问题及时纠正，找到工作中的乐趣，全心全意对待工作。
做好本职工作不仅是将目前现有的工作做完，还要把工作做好做精，同时做到对工作的未来发展有益或者有促进作用，让自己拥有超越岗位所需要的职业技能和职业素养。
3、带着无私奉献的精神做好工作。
无私奉献精神是指全力以赴、无私无悔的工作、劳动和服务，它是爱岗敬业的真实反映，是职业道德的升华，是每一位工作者都应该具备的优秀品质。
要以全心全意为人民服务为宗旨，努力培养自己为群众奉献的精神和品质，把群众的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业开展工作。
工作没有大小之分，无论做什么样的工作，都要热爱自己的职业，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。
4、干一行，爱一行，一旦踏上了工作岗位就选择了一份责任，立足本职，努力学习，不断创新，秉持着爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献的精神，承担起职位赋予的责任，尽职尽责做好各项工作。
