有网友问领导开会说的话是提前整理好的吗，下面小编就以1297字给大家详细介绍开会领导让你说意见记住这三点，预计阅读需要4分钟！
很多人工作多年，依旧不懂察言观色，能力极低。
开会的时候，要么是絮絮叨叨，啰嗦长篇大论，说不到点子上；要么是逃避问题，避而不谈，仿佛自己是职场上的隐形人。
其实，会议是表达自己的绝佳机会，抓住机会让领导对你刮目相看，得到领导的重视。
开会时，这3句话要多说，说得越多，领导越会重视你！
展现自己本事的话，要多说
最近网上很火的一段话，描述了大家在职场中开会的状态：
有事要开会，没事也开会，好事大家追，出事大家推。
上班没干啥，一直忙开会，大会接小会，神经快崩溃。
面对开会，很多人头疼，但有些人却以此为机会。
俗话说，一句话可以兴邦，一句话可以误导国家。在会议上发言，实际上决定了你发展的高度，你越会向别人展示自己，就越能得到领导和同事的支持。
很多人认为开会发言吹捧自己无异于变相吹捧，其实不然，真正能说会道的人往往是在侧面表达自己。
职场中的聪明人会通过3P法则向同事讲述工作中的计划、结果和问题来展示自己的能力。
什么是3P规则？这意味着你必须明确：你手头需要完成哪些工作？这项工作的进展如何？你在工作中遇到过其他问题吗？
有时现场发言可能并不完美，但你积极主动的态度能赢得大家的好感，有利于增加你与同事、领导的沟通机会，增强你在他们心中的印象。
肯定别人的话，要多说
在职场上，真正聪明的人都知道不存在否定的事情，更多的人是通过否定的事情来否定人。
我们不要在人际关系中做垃圾桶，给别人制造困难，堵住别人的心，多给别人肯定就好。
职场心理学《马龙效应》解释：本质上，人的情绪和观念会在潜意识中受到他人不同程度的影响，人们会不自觉地接受自己喜欢、崇拜、信任和崇拜的人的影响和暗示。
也就是说，赞美、信任和期待是一种能量，它能改变人的行为，它增强了被赞美者的自我价值，使对方自信、自尊，并愿意尽力满足对方的期待，从而保持这种社会支持的连续性。
俗话说：“对他人的承认与赞许就如同春风雨露。”
如果你真的不同意或者不同意对方的观点，最好用一些委婉的或者鼓励的话语来表达，这样他的计划被拒绝，可以被接受，不会直接影响你们的关系，可以赢得更多的尊重。
同时，也说明你的团队协作能力强，自然受领导喜欢。
真正有用的话，要多说
职场中，唠叨的人很多，但总是说不到点子上，总是跑题。
美国表达策略大师米洛·弗兰克提出了一个30秒理论，如果一个人不能在30秒内清楚地表达他想表达的东西，他就永远无法再清楚地说出来。
在开会的时候，如果目的是为了解决某个问题，你不需要滔滔不绝，只需要把你工作的那一部分或者领导希望听到的工作成果表达清楚就可以了。
你可以按照这个公式表达：给出结论——解释结论——给出论据。
在会上发言时，率先抛出结论，然后用简单的文字说明结论的来源，最后用数据或案例证明结论。
综上所述，除了业务能力强之外，在职场中混尤其重要，它会直接影响你在领导心目中的形象，也就是你在会议中的表现如何。
这样的场合一定要给领导留下好的印象，有了好的印象，你以后一定会有更多的事业机会，对你的发展更有利。
所以在开会的时候，要多说这三句话，说的越多，同事越喜欢，领导也会更重视。
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