怎么去讽刺领导压榨员工（能力强的员工如何应对领导的压榨）

有网友问怎么去讽刺领导压榨员工，下面小编就以1120字给大家详细介绍能力强的员工如何应对领导的压榨，预计阅读需要3分钟！

前不久在后台看到一位女员工在分享自己的真实经历，这位女员工陈女士在公司工作了两年，但是在她怀孕之后，公司的老板一直对陈女士抱着非常怀疑和猜测的态度，但是陈女士有资历，有经验，学历也比较高，公司部门就是缺一个主管，其他员工都不愿意承担这样的责任，老板还当众提拔了怀孕的陈女士。

只是在三天后当接到升职通知以后，陈女士也是直言吃亏了，到底是因为什么原因呢？经过笔者了解原来这家公司老板虽然给陈女士升职，但是却给陈女士降了工资，并且声称公司的管理者都要遵循这样的制度，陈女士觉得老板就是在针对自己，所以事事无奈，最后选择辞职。

如今在进入职场工作以后，相信很多员工都渴望在人才济济的职场环境中有自己的一席之地，如果能够获得稳定的高薪工作，得到更好的回报，那么就再好不过了，但是很多员工并不知道你在职场中或者是在尔虞我诈的环境中很难脱颖而出，因为领导已经抓住了你的把柄，并不愿意给予你更多的奖金和回报，那么从另一个角度来说，领导在公众场所如果总是说以下这三句表扬你的话，其实并没有给予你更好的态度，因为领导已经在此之前通过这些客套话来利用你压榨你。

第一，在公共场所杀死员工表扬员工的能力，这样员工在团队中是非常困难的，事实上，每个人在公司工作都会遇到类似的领导，许多团队同事事实上，执行效率很高，但领导只是表扬你，让你在公司中发挥更重要的核心地位，你在公司特别开心，特别安心，有更多的动力和热情来执行任务，但当你执行任务时，才发现领导的目的已经达到，因为他们是通过支持和杀死员工来羡慕你在工作场所的同事。同事不愿意用心配合你，你在公司也很尴尬。

2.当员工犯了小错，却让员工在公司背黑锅，并且还号称要培养员工，培养员工的时候，希望员工能够理解，其实不管是领导还是老板，在职场上都有私信，他们给员工提供平台，让员工得到发展的机会；而一旦员工得不到领导重用，那么在公司的机会中就会遇到很多难以完成的高难度任务，甚至为领导背黑锅。

有些时候员工在职场中听信了领导所说的甜言蜜语，最后反而是没有办法通过自身能力去出人头地，这其实就是领导在限制了你的发展。

第三，领导给员工足够的权利，让员工在职场上有更大的发挥空间，但是一旦员工难以驾驭，在发展空间上无法管理更多的员工，执行更艰巨的任务，那么领导就会把责任推卸到员工身上，员工手里可以有很多把柄，其实领导在执行任务的时候不会过多干涉员工，也不会给员工一些建议，因为他们认为这些年轻人在职场上的能力一定是有限的，不会给你充分的信任。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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