女面试官:我裤子拉链开了,你怎样提醒我?（面试官:我裤子拉链开了,该）

有网友问女面试官:我裤子拉链开了,你怎样提醒我?，下面小编就以1346字给大家详细介绍面试官:我裤子拉链开了,该，预计阅读需要4分钟！

面试官：当我裤子的拉链开了，你如何提醒我？高情商这样做

相信有过面试经历的朋友应该对接下来要提到的问题都不陌生吧？那就是有些面试官会问你："假设我的裤子拉链拉链拉的不到位，你应该怎么提醒我？"大多数人听到这个问题应该都会很惊讶，然后就不知道该怎么回答好这个问题了。那么作为被问的人，当我们遇到这个问题的时候，应该怎么回答才不会显得情商低呢？情商高就会这么做。

首先，我们要做的当然是化解这种尴尬，因为这样的问题一旦提出，现场肯定会有一点尴尬，但是这种问题，其实是在考验应聘者的临时反应能力，之前在网上看到很多网友的回答，有网友表示可以用眼神暗示面试官，也就是在回答现有问题的同时，也用眼神示意面试官的拉链没拉好，让对方更快的明白。

而也有一些网友的回答是比较直接的，也就是直接告诉这位面试官：“您好，您的拉链没有拉好。”虽然这样的回答是比较直接了当的，但是会显得这位应聘者的情商是非常低的，所以很容易在这场面试中直接被淘汰。

还有的网友表示，这个时候我们可以低头检查一下自己的裤链了，之所以这样，是因为面试官看到的时候，也下意识的看了一下自己的裤链，从而发现自己的拉链没有拉好。

以上的三种回答，最佳的答案还是第一种，因为它不仅能够让面试官感觉你帮助到他，同时与他的眼神之间的交流，又可以让面试官觉得与你的距离拉近了。之所以会觉得第一种答案的回答是最好的，主要是有以下两个原因。

1. 心理投射

从心理学的角度分析，心理投射是可以增强一个人对其他人情绪感知的敏感度，但是它存在的缺点也是比较大的，那就是主观性会比较强。但是在心理学上，还有一个名词叫做共情，顾名思义就是当他人在表达自己情绪的时候，我们是可以帮助他去确认他的感受以及情绪，并且还会做好规避彼此之间出现的情绪冲突。

心理投射不仅可以体现在我们的日常生活中，而且还可以将其放在职场上，但是它的存在是一种级别比较高的心理活动，所以对于我们的心理承受能力的要求也会更高。所以，当我们遇到上述所提到的问题的时候，其实面试官就是作为心理投射的接收者，是在感受着这份心理的，从而就可以从中体会到应聘者给予的关心。

虽然在我们的生活中，要真正做到站在别人的立场上考虑，其实是意见比较难的问题，但是我们需要注意的是，当我们作为心理投射的给予者的时候，一定要把握好尺度，不然的话就很容易让接收者产生不好的感觉。只有真正做到为对方考虑，才能够真正的帮助到他们。

1. 换位思考

这也是在心理学上比较经常使用的一种方法，当一个人在遇到困难的时候，能够有一个情绪的释放出口，才是他最需要的帮助。换位思考，顾名思义就是将我们自己设想成是我们要去帮助的人，从他的角度去思考他存在的困难，设想如果是自己遇到这样的事情应该如何去解决，而这个换位思考的过程，则需要比较大的耐心。

所以，如果我们在职场中能够学会换位思考，那么面对面试官提出的以上问题，我们首先会站在他的角度去思考，而不是口无遮拦的去随意回答，毕竟在职场生活中，你不能随便说什么，如果你一直说一些让别人觉得尴尬的话，那么久而久之别人就会变得不喜欢你，所以在职场中，只有学会使用合理的表达方式，你才能和同事有更好的沟通。

语录网网友总结：我不同意第一种，因为我是女的。

我会不亢不卑的说：“尊敬的考官老师，你站着有点累了吧？请坐下来。

我建议你等所有人离开时，才站起来。

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