导读，读《街道办研判不认亲戚，不合格绝不用》《水很深》选拔很关键，一定要选能亲民、能为民、是群众的领头羊鹅"......这些朗朗上口的句子出自陕西省西安市高陵区老党员叶景晓创作快板《这变化不寻常》，道出了该区党员群众的心声。
目前，高陵区已高质量、高标准完成村社换届工作。村“两委”班子成员高中以上文化程度达到100%，比上一届提高24.7%，平均年龄43.3岁，比上一届降低5.7岁。社区“两委”班子成员大专以上学历占比100%，较上届增长22.1%，平均年龄31.2岁，较上届下降7.4岁。
专题研判，人才库里选头雁
村社换届前，高陵区坚持人选条件、资格联审、谈话考察“三个严”，按照“街道党工委高线选人、区委组织部底线把关”原则，区委组织部对全区710余名“两委”候选人逐人过筛子，区委书记主持召开研判会，对115名“一肩挑”初步人选专题研判。同时，从村情实际和长远发展出发，打破地域、身份、职业等限制，做实“三个优”——从优秀“一肩挑”中“留”、从优秀后备干部中“选”、从优秀“四类人员”中“请”，重点选用能够引领乡村振兴、带领群众致富增收的“领头雁”，激活干事创业“源头活水”。人选的高质量，得益于2018年以来该区实施的以“党徽醒目、‘主阵地’提升、‘领头雁’培育、党建+乡村振兴”为主题的美丽党建“四大工程”，村社组织活动阵地标准化建设水平明显提升，党员归属感显著增强，特别是建立了258人的村级后备力量人才库，有效缓解了“筷子里面挑旗杆”的困境。三张清单，提前搭台唱戏
“主要街道领导多次找我谈话，帮忙办理离任干部生活补助。现在，我虽然离开了岗位，但我一定会全力支持新班子的工作，让村里发展得更好。”通源街道何村原党支部书记、村委会主任施安民说。
64岁的石安民连任村党组织书记27年，是众多即将离任的村干部之一。他带领群众发展大棚蔬菜产业，使何村成为西北最大的无公害蔬菜基地。如今，施安民发挥余热，与仁村、何村、火箭村、灰堆村四个村的干部一起，寻求产业振兴之路。“老书记熟悉村里的情况，群众威信高，处理问题的方法多，有他在，我们的工作开展得更顺利。”新当选的何村村支书、村主任王东民说。
四色课堂，激活内生动力
“选好团队只是第一步，我们还需要管好、用好这支队伍，让他们在乡村振兴中发挥更大作用。”高陵区委常委、组织部部长于成龙说。
新干部一肩挑新第一课，采取四色课堂教学模式：红色教育课牢记当初使命，金色教育课提升班级促进履职能力，绿色发展课要想办法找路径，橙色警示课要知敬畏守底线。“原来工作底子不够，通过课堂教学方法、实地观察经验，思路越来越清晰。"
进一步扩大实施土地托管项目，将地块划分为优、中、差三个档次，分别按每年每亩950元、800元、650元开展土地股份托管，用3年时间，力争实现1500亩托管地，群众共享200万元！谈及下一步的发展，新当选的张埠街道张桥村村长张闯信心满满。
“我们将从农业产业入手，建设7个高标准温室大棚，建设温室采摘产业园，预计8月前完成建设，春节前产品上市，将产业园建设成为乡村振兴示范园通过1-3年的努力。”连任的通源街道东张石村“一肩挑”干部岳敏描绘了未来产业发展蓝图。
“第一课”结束后，高陵区将围绕加强村级党组织规范化规范化建设、党建引领村级集体经济发展壮大、打造为民服务强队伍三个重点，逐一推动新进村干部扛起责任，俯首称臣真抓实干，向群众交上满意答卷。”鱼成龙说。▼▼
编 辑 | 刘 琼
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