开场白往往决定了自己的风格，风格因讲师的性格而异。比如冯巩属于套近乎型，赵本山属于惊艳型，郭达属于歇斯底里型。
好的开始是成功的一半，这句话每个人都知道，但是什么样的开始才是好的开始呢？今天天成时光客，为大家分享10个讲师必用的开场方法，希望对大家有所帮助！
1.开门见山——对今天主题的直截了当的陈述
开门见山，就是有什么就说什么，直奔主题，给观众确定性，让他们冷静安心，有心理准备。例如，如果你是一名培训师，被邀请为公司内部员工做一次企业培训师培训，你可以说，大家早上好！今天我们来交流一个话题，叫《企业培训师培训》。这个课程大纲半个月前就发给你了。最初，我们的项目推广团队发起了学习这门课程的提议。老实说，我知道这么多东西，靠这个吃饭。如果每个人都学会了，我会失业的。既然大家都有这个需求，那我就特意把我的看家本领都教给大家，大家能不能给一点合作的掌声？"这很简单。
2.团队建设-让大家互相了解
团队建设的开放是常见的方式之一。通过团队建设的打通，大家可以相互了解，从支离破碎变成坚实的整体，非常有利于培训工作的开展。团队建设的打开作用团队建设是一种非常有效的打开方式，可以起到很好的作用：①活跃的气氛②容易观察③刺激竞争。团队建设的主要任务是命名团队、选择团队负责人、设置团队呼叫、识别团队成员、绘制团队旗帜、组建歌曲等。，并根据实际操作进行筛选和编制。
3.自我介绍-可以让大家记住你
自我介绍也是一种很好的打开方式，可以起到很好的作用，就是可以让大家记住你，也可以指导培训学习，推荐两种方法。（1）五行导入法：姓什么？→它叫什么？→什么词？是什么意思？祝福！（2）与工作的关联：姓名→单位→特长→与大家的关系。工作相关性强调让别人记住自己，并与更多的人建立有益的联系，从而达到共同创造成功的目的。
4.问题指导-激发好奇心，让每个人快速参与
开头的问题应该合乎逻辑。我们在日常生活中不会出现逻辑不通的问题，但是逻辑不通的问题经常出现在我们培训师的课堂上，让学员们摸不着头脑，摸不着头脑。培训师如何改进？①问题引导交错如山。（2）做题开始时，周围的事物让学生感觉更亲近；（3）做题引导后傻瓜开场；（4）吊足胃口的做题引导。
5.故事开头-帮助学生记忆和学习
人们永远不会忘记故事，因为故事可以让人们参与到别人的情感体验中，这些情感体验将极大地帮助学生记忆和学习。讲师可以分享和设计与培训主题相关的故事或经验。故事开篇有很多故事可以选择。故事开场的要点是选择一个与现场情况相匹配的有意义的故事。同时要发人深省，引发后续思考。讲故事需要五个要素：时间、地点、谁、什么和为什么。每一个故事都要包含这五个内容才能表达清楚。
6.游戏开幕-让训练现场升温
游戏是一种轻松加热训练场地的方式。培训师在到达训练现场时，可以积累更多的游戏，并在指尖进行开放式互动。培训师必须在游戏开始前考虑学生的特点，根据不同的学生选择不同的游戏。比如物流人员比较害羞，不利于使用刺激的游戏，而销售人员很开放，但不适合安静的游戏。
7.数据开放——可以产生巨大的结果
许多主题也可以用数据导入。例如，当你想解释如何提高生产效率的话题时，你可以这样说：我们的产品产量这个月又增加了，加上前三个月，这个季度比上季度增长了15%去年同期，我们正在取得进展。但我对比了其他作坊，发现其他作坊的增长率都在25%以上。与我自己相比，我们正在进步。与别人相比，我们在退步。我讲一个如何提高生产效率的问题。“一开始就用数据来解释，有时会产生极其巨大的效果。
8.案例开题很好的调动了学生的积极性
案例的开篇是调动学员积极性、引起兴趣、激发思考的好方法。案例开篇说明如下：①案例本身要贴近学生的日常工作，否则用案例尽可能的神秘和精彩是没有用的。②案例要有冲突，学生听案例就是听冲突，只有冲突才有趣生动；③案例要能引发思考和讨论，在案例设置过程中要能引发思考和讨论，便于后期培训的开展。
9.时事开场-让学员从中受益
时事开题要求讲师具有较强的理解和整合能力，能够根据身边随机发生的事件举一反三，并能有理有据地现场执行，让学员从中受益。用作者应用的一段时事来说明。
10.开场白开场白纪律要求
开管教需要提示：①不要太强势，比如“大家能看着我吗？这会让我更自信，同时让我知道我在和谁说话。"（2）我给大家带来的好处是：第一，我会很开心；第二，认清营销是什么；第三，快速提升业绩。为了帮你得到这三个好处，我也有几个小共识要和大家达成：第一，把手机调成震动；第二，不能抽烟。如果你吸烟，你只能吸入，不能吐出来。
以上就是天成时光客，给大家分享的10种讲师必用的开场方法，想要有一个好的开场，我们也要找很多好的段子来练习，久而久之我们的开场就会有震撼！今天的分享就到这里。也希望看到这篇文章的你，多留下宝贵的建议！