一段党建的句子
党建微感悟的句子有:立足岗位，求真务实，努力工作，多做贡献诚实做人，认真做事细心聆听，热情服务等， 党建微感悟的句子有:立足岗位，基层党建工作做细了就是凝聚力，基层党建工作做实了就是战斗力，基层党建工作做强了就是影响力， 扭住标准化 1紧紧把握，抓落实全覆盖求实效受欢迎总要求 1争科学发展之先，创社会和-谐之优 1推动科学 时时作示范。
处处当先锋，事事我带头， 立足岗位做贡献，我为党旗添光彩， 树百业标兵，做时 立足岗位做聚精会神抓党建，专心致志搞建设，一心一意谋发展，三级联创，为统揽，努力深化，双培双带，工程建设， 提高 以考核促建设，以考核促改进，不断提高我乡党建工作的整体水平。
认识到位，措施到岗，责任到人， 解放思想与时俱进开拓创新扎实工作。
你是航帆上导航的指南针，你是国家的瑰宝，光芒照耀了整个华夏大地，你是老百姓心中的珍宝，热流注入了亿万人心里，在这个特..党委领导工作:善为群众办大事。
敢为群众办难事，甘为群众办小事，真为群众办好事，事事围绕基层抓落实，处处帮助基层搞建设抓基层，打基础，不断厚实党的群众基础，让党旗飘扬， 抓基层，对党忠诚，服务人民，执法公正，纪律严明， 对党忠诚，推动科学发展，促进社会和-谐，服务人民群众，加强基层组织党建引领标语， 把握党建规律，在建上抓拓展，在 树百业标兵，做时代先锋， 1学先进，见行动，推动创先争优常态化长效化 1深化为民服务。
加强 1争科学发展之先，创社会和-谐之优 1推动科学发展。
服务人民群众 1紧紧把握，把握党建规律，在用上下功夫，在活上创特色，在强上求实效， 以开展基层组织建设年为契机。
简短走心的党建句子
基层党建工作做强了就是影 1很多时候。
心里明明不是那样想的，却控制不了自己而说出相反的话， 1恋人是会在一起吃饭聊天，讲故事和吵 1如果有一天， 让你心动的再也感动不了你，让你愤怒的再也激怒不了你，让你悲伤的再也不能让你流泪，你便知道牢记使命，不忘初心，团结奋斗 牢记使命，团结奋斗党的建设，引领我们前进， 党的建设，强化争先意识，提高服务校能， 强化争先意识，党委领导工作:善为群众办大事， 党委领导工作:善为群众办大事，以党建设展风彩， 夯实执政基础，提高执政能力，为加快实现，两个率先，和富民强区 顾全大局比奉献， 夯实执政基础，和富民强区 夯实执政基础，和富民强区目标提供坚强的组织保证。
好党 好党员xx能够脚踏实地，潜心做事，能够把发展的激情与务实的态度结合起来。
扩展阅读
党委领导工作
★党委领导：善于为群众办大事，敢于为群众办难事，愿意为群众办小事，真正为群众办好事。
★党委领导工作：时时想基层干工作，事事围绕基层抓落实，处处帮基层建
★党委领导的三个“不平等”：会议多、文件多、讲话多，并不意味着工作指导多；检查多、评议多、考核多，并不意味着工作作风扎实；上级指示执行完好，并不意味着指示执行坚决。
★党委领导“三结合”：善于上下结合，创造性地开展工作；善于点面结合，有针对性地指导工作；善于远近结合，注重长远基础建设。
★党委领导：既要沉下心来具体指导，又要防止基层轮换职能弱化；既要着眼问题落实，又要防止被问题牵着鼻子走；既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。
★领导干部为军人服务：军人痛了痒了我就着急，军人委屈了我就内疚，军人进步了我就高兴，军人有困难了我就解决问题。
★提高领导干部素质的途径：善于在学习学习中开拓新视野、树立新思想，善于在调查研究中认清新鲜特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。
★提高工作指导，必须转变“三套思路”：层层开会即重视，层层工作组即深化，气势即发力。
★党委自身建设：官兵“盼”的是党委“干”的；官兵“认”的是党委要“管”的；官兵“重”的是党委要“自律”的；官兵“常议”的是党委要“突破”的。
★党委“群众观”：把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准。
★党委领导工作“四部曲”：统一思想凝聚力，明确目标责任，及时检查方向，及时评论表态。
★党委领导：这职责那职责，履行到位、抓出成效才是真职责；这方法那方法，基层落实见效才是好办法；这服务那服务，基层官兵满意才是真服务；这是真事情那是真事情，基层官兵受益才是大事情。
★党委领导：把思想和上级要求统一起来，把上级的关怀转化为工作动力，把上级的决心转化为实际行动。
★党委领导：眼光放远，问题想深，目标定高，工作更努力。
★党委领导：把心思放在工作上，紧盯问题，下功夫抓落实，把目标定在与人竞争上。
★党委领导：坚持行之有效的，抛弃过时的，取长补短，创造新的。
★领导要把握好工作的“四用”：用先进的思想武装人，用诚实的形象赢得信任，关心人、爱护人，用奖惩明确激励人。
★党委领导：书记敢唱黑脸，班子就不会丢脸；主官严，部队就不会跳出框框。
★党委在工作中要落实“四个到位”：精神传达到位、跟踪指导到位、问题解决到位、身心投入到位。
★党委公平用人：一样不一样不重要，做得好不好不重要，做得好不好不重要。
★党委领导：每个人肩上都有担子，每个人都有指标，每一项工作都有位置。
★党委领导工作：认识要提高，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上。
★党委领导工作：量力而行交任务，留有余地定目标，按部就班抓工作。
★党委领导工作的“六不”：依靠组织不越位、狠抓落实不蛮横、按规定办事不脱轨、大胆管理出格、联系实际、层层联系责任。
★党委总揽全局要把握好“五个环节”：一要端正指导思想，二要树立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。
民主集中制建设
★党委书记贯彻执行民主集中制要具备“四个度”：理解理解的深度、统筹谋划的高度、维护团结的大度、督促落实的力度。
★党委决策：领会以上精神，摸清以下情况，借鉴他人经验，集中群众智慧，形成自己的想法，成为大家的行动。
★集体领导和职责分工：党委抓大事不揽小权，领导对党委负责不行使专权，代表对主官负责不随意越权。
★团队审议、决策、执行决议：关门发表意见，开门有声音。
★党委议事决策防“四不讲”：事不关己就不用讲，担心越位就不敢讲，说话轻就不想讲，素质不高就不讲。
★党委决策“四防”：防止谁地位最高，谁说了算；防止谁合格，谁说了算；防止谁先说了算；防止谁态度强硬，谁说了算。
★团队决策：用大方向管小方向，用大原则管小原则，用全局管局部，用政策管感情。
★正确决策四防：坚持大局，防止“本位主义”；坚持党性原则，防止“好人主义”；坚持求真务实，防止“形式主义”；坚持科学工作，防止“经验主义”。
★党委决策的“三个声音”：只有一个声音，不一定是福音；不同声音的出现，不能视为噪音；只有说出平常心，才能发出和谐的声音。
★集体领导和分工负责：工作大胆，整体不下线；小事敢于负责，大事不安排；有成绩属于集体，有问题我来承担。
党管干部
★人才党管：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才；一个团队的重要成果是培养一批人才；一个领导者的突出贡献是带出一批人才。
★党管干部四不看：不看年龄，不看党的年龄，不看贡献多少，不看职务大小。
★干部任用“四不”：不以感情为轻重缓急，不以个人好恶为评判标准，不以关系好坏为评判标准，不以过去论成败。
★党管干部“四不看”：不看军长，不看党龄，不看贡献多少，不看职位大小。
★党管干部：干部思想走神，支部善于未雨绸缪；干部身上长脓包，支部敢于动刀。
★优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提，注重自身的人格修养是立身之本，书写自己的历史是坚实的阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量之源。
★领导干部应具备的人才观念：爱才之心、求才之压、知才之眼、用才之法、护才之情、育才之能、用才之量、用才之道、养才精神、造才之德。
★考干部要把握“三个不平等”：学历不等于能力、文凭不等于水平、职称不等于能力。
★党要强化管干部的“三种意识”：强化党管党的意识，强化管思想的根本意识，强化严管是真爱的意识。
★党员管理教育“四类重点”：党员领导干部、管钱管事的党员、特殊岗位的党员、勤勉散乱的党员。
作风建设
★作风建设：发现问题是水平，解决问题是政绩，暴露问题是党性，掩盖问题是失职。
★转变作风：一级抓一级，层层抓一级，层层抓一级，层层抓一级，层层抓一级，层层抓一级，人人见行动。
★求真务实：与其掩盖问题，夸奖问题，不如揭露矛盾，被批评。
★求真务实：说一千说一万，不如做一件事。
★求真务实要求“六真”：理论学习求真、调查研究求真求知、深入群众听真话、关心群众动真话、解决问题动真话、推动发展要真。
★联系群众要有“三个能力”：能放下尊严、能跳下身子、能好看。
★用“四百”联系群众：常读百姓之家，常到百姓家门口串门，常记百姓之忧，常解百姓之难。
★领导干部群众观：心里装群众，凡事为群众着想，工作依靠群众，凡事为群众着想。
★党员干部要牢固树立为人民服务的思想：把人民看得高于自己，向人民学习改造自己，爱人民胜过爱自己，为人民舍己为人。
★领导风格：科学决策，件件有着落，件件有着落；做事到位，件件有着落，件件有落实；承诺有度，说件件有着落，件件有着落。
★领导作风五勤五到位：脑勤想到位，口勤说到位，腿勤跑到位，眼勤查到位，手勤抓到位。
★提高机关工作作风“五个一”：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一份真挚解困，一句问候道别。
★团队风格：这个经验那个经验是深入一线的关键。
★刹车长会风：你两句我两句，大家说两句，哪有时间做实事。
班子建设
★团队建设：讲学习，团队就有动力；讲原则，团队就有战斗力；讲事业，团队就有向心力；讲团结，团队就有凝聚力；讲廉政，团队就有感召力。
★班子建设“五个不能”：理论学习不能以条数论；班子团结不能以和谐论；领导作风不能以实干论；党风廉政建设不能以不贪不占论；衡量政绩不能以平安论标准。
★班子建设四个一：打好基础，留好家底，形成好作风，带出好部队。
★队伍建设：队伍建设硬不硬，基层是一面镜子，官兵是一颗定星。
★团队建设：人人想事不拖泥带水，人人做事不躲不藏，人人不怕事，人人不差事。
★队伍建设“五不搞”：不搞不切实际的“高标”，不搞虚假冠冕堂皇的“虚功”，不搞违背科学的“瞎指挥”，不搞无用的“瞎折腾”，不搞华而不实的“假典型”。
★队伍建设“四个坚持”：原则问题认识一致，努力方向目标一致，处理棘手问题态度一致，工作落实一致。
★团队建设：学理论，瞄准前沿，求提高；搞建设，立足基层打基础；求共赢，围绕使命用实招；与合作伙伴，齐心协力，创新产业；对家庭，要真诚和谐。
★新班子将启动五不做：不做一路仙一路法，不做一朝皇帝一朝臣子，不做一将一令，不做一僧一经，不做一歌者一曲。
★团队建设力求做到：一个声音说话，不喧哗；一个姿态工作，不混日子；一个步伐行动，不刹车；一个形象出现，不杂乱。
★新队员正确对待老队员：尊重而不敬畏，团结而不讨好，谦虚而不内疚，大度而不奢靡。
★团队建设“四个一”：一种对基层的真诚渴望，一种对胜利的专一渴望，一种以身作则的健康精神，一种写忠诚的激情。
班子团结
★团队团结：有主见，不固执；既不计较琐事，也不忽视琐事；既不计较言辞，也不忽视分寸；有明确的分工协作。
★团队团结四更：多尊重人，多做工作，多担负责任，多给予荣誉。
★团队团结：平时不孤立，经常开会说话，开会才能用心良苦。
★团队团结：和谐不浑，严格不出格，团结不扎堆，信任不放任。
★团队团结：维护而不保护，团结而不团结，用心而不怀疑，民主而不无主。
★团队团结：以"一盘棋"的思想进行剧情，以"一船人"的团结共度风雨，以"一家人"的情怀共荣辱。
★团队团结：大事有原则，小事有风格，小事多讨论，不劳而获。
★团队团结：注重团结是大局，维护团结是意识，搞好团结是水平，巩固团结是成绩。
★团队团结"四互"：政治上互爱，工作上相互支持，生活上相互关心，小事上相互冷漠，相互谦让。
★团队团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，沟通是团结的渠道，感情是团结的保障，主官是团结的关键。
★抓班子做到“六靠”：靠政治统一、靠集体强集体、靠制度管理、靠感情融合、靠形象引领、靠事业发展。
★团队团结：工作一条心，抓工作一条心，谋发展。
★团队团结一致，防止三小一：小心眼、耍小聪明、耍花招。
★团队团结四互：看到长处互相学习，看到短处互相提及，看到困难互相帮助，看到好处互相给予。
★团队成员之间：大家都有长处，互相学习；大家都有缺点，互相提醒；大家都有困难，互相帮助；大家都有个性，互相理解。
★团队成员在"不同"中寻求统一：不同的理解可以有相同的目标，不同的方式可以有相同的工作方式，不同的经历可以相互补充，不同的年龄可以相互尊重，不同的能力可以相互补充，不同的立场可以相互鼓励。
★提升团队团结水平：从工作中的相互尊重、相互支持、相互理解，升华到思想感情上的和谐融洽；从浅层的相互礼让，升华到形成勇于批评的良好氛围；从单纯的与人为善的心态，升华到在坚持党性原则的基础上寻求团结。
★团队团结：工作中的意见要发表；实践中的错误要纠正；同志中的问题要提醒。
民主生活会
★召开民主生活会“五通”：抓住主要矛盾，选准解决问题；围绕会议主题，做好会前准备“细化”；注重理论提升，把相关精神“吃透”；坚持立党为公，用好批评武器；深化会议效果，把调研改革工作“落到实处”。
★对待批评到新高度：自我批评是自觉，领导批评是爱心，同事批评是帮助，下属批评是监督。
★组织生活中的“七大禁忌”：召开会议“缺乏沟通”、党日时间“悬空”、党课教育“目标缺失”、民主生活“难以批评”、汇报工作“空洞笼统”、党员汇报“不经常”、评议党员“走过场”。
★民主生活会：批评时要记住是对的，批评时不要记住是错的，不批评是大忌。
★批评和自我批评不能用三枪：对自己开空枪，对同事开哑炮，对领导开敬礼。
★开展批评与自我批评四忌：忌“你好，我好，大家好”，忌“隔靴搔痒”回避要害，忌“弯道绕道”不相关，忌“被动应对”随大流。
★批评与自我批评：正副书记要严于律己，带头开展自我批评；要坚持原则，带头开展批评；有闻必乐，带头接受批评；有错必纠，带头实际行动。
★批评与自我批评的“三克服”：克服看到问题不说话、不得罪人的“大肚佛”现象；克服是非不分、只拿平衡木的“和事佬”现象；克服遇到矛盾绕道而行、遇事不露面的“好好先生”现象。
★开展对“四个坚持、四个防止”的批评：坚持原则，防止好人；坚持理性，防止权力压迫人；坚持灵活性，防止简单粗暴；坚持及时性，防止“算账后再算账”。
书记领导艺术
★秘书领导艺术：不包办，不推卸责任，不放手，不邀功，用人不怀疑人。
★书记发扬民主：会前沟通不确定语气，会上讨论会有办法，不同意见不伤面子，矛盾突出就解开扣子，最后认真拍板，方法不当再想办法。
★书记要经常画出五个形象：政治上鲜明、思想上端正、作风上端正、工作上勤勉、生活上朴实。
★书记必须经常问“五个有”：大局在脑，工作有重点，领导有艺术，矛盾有对策，执行有纪律。
★书记与班子成员有“四个相同之处”：职位高低尊崇，在班子里的时间长短对待尽可能长，不同意见听取一样好，干部和成员对待一样好。
★书记领导法：以过硬的素质服人，以高尚的人格聚人，以扎实的作风引领人。
★正副书记要做到：摆正座位，扛好大旗；勤动脑，理清思路；强素质，勇挑重担；洁身，敢拔钉子（敢叫硬）；多建平台，补漏洞。
★书记以“四不”带队：集中精力办大事，不包揽；集思广益做决策，果断不独断；集中精力抓落实，放手去做；集体成果共享，大度不失。
★主要官员需要做的：为自己摆正位置；放低基层，放下架子；抓工作，跳下去；廉政，做好工作；首要的是带好队伍。
★领导：点名不说长话，批评不说脏话，开会不说空话，鼓励不说大话，谈心不说普通话。
★书记领导艺术：重大问题守护有的放矢，民主作风让人，全局决策好，坚持原则抗干扰，为教师作示范。
党员先进性
★党员先进性的体现：平时可见，关键时刻能脱颖而出，危难时刻能脱颖而出。
★党员先进性：把组织的信任视为责任，把肩负的使命视为生命。
★撰写党性分析材料：查摆问题突出一个实字；自我解剖突出一个严字；听取群众意见体现一个诚字。
★民主评议“六个不同”：区分思想认识与政治立场、工作能力与工作态度、要求不严与违纪违法、一时失误与一贯失误、正当利益要求与极端个人主义、组织责任与个人责任。
★党员模范作用：在危险面前挺身而出，不后退；在困难面前坚韧不拔，不跌倒；在成绩面前戒骄戒躁，不浮浮；在生活面前勤俭节约，不奢靡；在荣誉面前泰然自若，不拼搏；在胜负面前一如既往，不止步。
★党员先进性的“六个一”：一面勤奋好学的“镜子”，一面锐意进取的“旗帜”，一座促进团结的“桥梁”，一面拒腐防变的“城墙”，一把弘扬正气的“利剑”，一头无私奉献的“牛”。
★党员先进性的“四个一”：一心一意干事业，一心求胜利，一身正气做表率，把一生交给党安排。
★基层党组织先进性体现五个崛起：活制度落实效果明显，党员干部管理教育更加严格，群团组织领导更加坚强，广大官兵真正团结起来，三个能力切实增强。
★基层党员先进性体现五个提升：树立先进性标准，树先进性形象，提高能力素质，鼓起工作劲头，带动身边群众。
★关于党员先进性的“三观”：使命比天大、工作比生命重、形象比黄金贵。
★党员先进性：既要做好人，又要做有能力的人；既要做好事，又要做有能力的人；既要谈奉献，又要比贡献。
★党性分析：问题不深查不通过，原因分析不通过，整改措施不通过，群众不满意不通过。
党的干部“三讲”：抓责任，解决干什么的问题；抓素质，解决能干的问题；抓士气，解决干好干坏的问题。
★先进教育活动要念好《五字经》：理论学习突出一个字真，思想交流突出一个字诚，民主评议突出一个字准，联合提高突出一个字帮，教育成果突出一个字变。
★党员先进性的体现：坚持把简单的事情做好，就是不简单；坚持把平凡的事情做好，就是不平凡。
★党员先进性的三个形象：当兵需要温暖时，党员要像一盆火；当兵需要领悟时，党员要像一座桥；当兵需要启蒙时，党员要像一盏灯。
★党员的先进性体现了“五个能力”：能刻苦学习、刻苦钻研、扛红旗、解剖纠正不足、洁身自律、树形象、秉公坦然揭露问题、率先垂范。
★党性分析"五要"：发现问题要准确，分析原因要透彻，批评帮助要实事求是，吸取教训要深刻，整改措施要严格。
★党员先进性：不做丢党的事，不做丢人的事，不做灰心的事。
★党员先进性追求礼让三第一：在困难面前，让自己先承担；在荣誉面前，让自己先靠边站；在危险面前，让自己先突破。
★先进性建设要靠实际：学习理论，坚定信念，要真心实意；开展批评和自我批评，要清正廉洁；发现矛盾，解决问题，要实事求是；工作、生活、生活要实实在在。
★党员模范作用：形象好，才能当好党代表。
★党员模范作用：说一千字一万字，两横一竖就是一条干线。
★进阶教育活动：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。
★“四个能站”合格党员：能站着看，能站着考，能站着问，能站着查。
★党员先锋模范作用：敢于站在前列，让群众看到党；带头弘扬正气，让群众相信党；关心军人疾苦，让群众走近党。
★党员先进性的体现：思想上先想，工作上先干，荣誉面前退一步。
★党员要做四种人：党员既要做好人，又要做能人；既要做老黄牛，又要做千里马。
★对照检查：照镜子，揭开矛盾，检查问题，扫除灰尘。
★党员干部要做到“四做”：人人为党争光，党有荣光；人人为党分忧，党少烦恼；时时为党负责，党才能成功；处处为党挣分，党就得满分。
★党员模范作用：代表不代表，行动明确；先进不先进，实践会印证。
党性修养
★领导干部修养：以平常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手中权力。
★党性修养“四知”：对组织要知恩图报，对工作要知责任，对自己要知足，对同志要知心。
★领导干部培养：言行一致、嘴硬、廉洁强权、责任担当、肩硬颈硬，抵制不正之风。
★党性修养的“五拒”：思想上的个人主义、工作上的好人主义、组织上的自由主义、作风上的形式主义、生活上的享乐主义。
★党性修养：思想上耐谬误，作风上耐吃苦，生活上耐诱惑，行为管束节。
★领导干部人格修养：为官为先，廉洁待人为先，廉洁办事为先。
★培养领导干部：权不争、责不推、好事不抢、难事不踢。
★党性修养：有成绩多谈集体作用，有问题多思考责任。
★党性修养的“五个一”：全心全意为党的事业奉献，勇于反腐倡廉，一心为民，一丝不苟工作，要求自己。
★领导干部修养：要有职位，就要有作为；只有有实力，才会有魅力。★党性修养“六个一样”：领导在和不在一类，台上和台下一种，说和做了一种，上和下一种，通常和评价一种，前后一种人。
★培养领导干部：官兵在热点问题上不插手，官兵在切身利益上不伸手，官兵在生活困难上不缩手，官兵在成长进步上不放弃。
★领导干部修养：做人要有大气，做事要有信心，做人要正直。
★党性修养“三不失”：在挫折面前不失雄心，在荣辱面前不失正直，在利益面前不失态度。
★党性修养“六面镜子”：以法规为镜端正军容，以党章为镜发现不足，以英模为镜求进，以法纪为镜规范言行，以职责为镜反省自我，以历史为镜照亮哲学。
★干部自律两不忘：为官不忘报党恩，加星不忘重任。
★领导干部道德修养：严要求，端正岗位；下基层，放下架子；干工作，跳下去；清正廉洁，规规矩矩；树形象，带好队伍。
★党性修养：在钱物面前，不做贼；在女人面前，不做贱骨头；在困难面前，不做软骨头。
★党性修养：党员只有为党争光的义务，没有抹黑党的权利。
★领导干部修养的“三不”：挺身而出不忘做人之本，为官不改公仆之心，不以权谋私。
★党性修养：困难前不低头，工作前力争上游，荣誉前不伸手。
★领导干部修养：立党为公不自私自利，待人不偏心，勤政清廉不贪心。
★党性修养：政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢脸。
★培养领导干部：多劳多得，少权力；把工作当享受，工作就成功；把权力当享受，权力就让你不舒服。
★党性修养“四知”：知恩不忘本、知足常乐不攀比、知责任不懈怠、知行不空谈。
★领导干部修养：做事不能没有德行，做坏事可以没有德行，做大事可以德才兼备。
★党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。
★领导干部“三个抓”：开展谈心谈话做到和风细雨，处理矛盾做到春风化雨，深入基层做到风雨兼程。
★领导干部要做五类人：政治上的懂事人、经济上的清白人、作风上的正派人、工作上的带头人、基层官兵上的亲近人★党性修养：对我们党来说，团结就是生命；对领导来说，团结就是形象；对领导干部来说，团结就是本领。
★党性修养：人人为党添彩，党有才；人人为党分忧，党少忧；人人为党尽心尽力，党坚强有力。
★党性修养：不要比别人红，要比别人励志。
★领导干部履职尽责“七上八下”：勤想、勤看、勤问、勤听、勤动手、勤跑步、勤用笔。
★党员人格力量：说的让人信服，做的让人敬佩。
★世界观转变：地位高不代表觉悟高，党龄长不代表党性强在世界观转变问题上，只有起点，没有终点。
★党员干部“六不”：理想信念不能丢、党的宗旨不能忘、思想改造不能放松、党纪国法不能违、纪律观念不能淡、监督管理不能软。
★领导干部要坚持“六不”：在困难面前不低头，在荣誉面前不伸手，在责任面前不推诿，在矛盾面前不回避，在待遇面前不张口，在生活面前不丢脸。
★领导干部“四要”：清正廉洁、公开为官、廉洁用人。
★领导干部“六不”：玩不过硬、私心不太重、胆子不太大、私事不太多、眼光不太短、管理不太软。
★部队党员干部要：心向党，全心全意跟党走；心向事业，全心全意求胜；心向官兵，全心全意维护官兵利益。
★领导干部“五心”：热情接待群众、耐心解答问题、虚心接受意见、真诚改正缺点、敬业解决问题。
★领导干部要避免“五个字”：表态决心时豪言壮语，拍拍领导时甜言蜜语，培训下属时恶语相向，谈业绩时千言万语，出现问题时沉默不语。
★领导干部的精神状态是四不：不为人情所阻、不为名利所扰、不为压力所动摇、不为风险所退缩。
★领导干部“三忌”：指导工作时拍胸脯——没问题，遇到困难时拍脑袋——没办法，出问题时拍大腿——没想到。
★领导干部精神状态：扫除不作为的暮色，保持奋发向上的蓬勃精神；扫除因循守旧的惰性，保持开拓进取的昂扬精神；扫除以权谋私的罪恶，保持立党为公的气节。
★党员干部精神状态：得过且过就要吃苦，努力拼搏才能出人头地。
★令人兴奋的精神状态：一流的，二流的，三流的失败，一流的成功。
★领导干部树立威信“五个依靠”：以广博的人才赢得钦佩，以真诚的感情赢得信任，以良好的形象赢得尊重，以务实的作风赢得支持，以奉献的服务赢得爱戴。
★官德修养：以德立身，以德励志，以德谋政，以德为人。
★党员干部一定要珍视“三情”：用纯洁的爱心对待党的事业，用兄弟情与队员共事，用爱心关爱基层官兵。
★党内监督必须克服“三个模糊认识”：把上级监督视为对自己的不信任，把同级监督视为对自己的不信任，把下级监督视为对自己的不尊重。
★领导干部养心：宽心待人，清心淡利，静心积力，养心修德，用心履责。
★领导干部“五要五不”：一要牢记原则，大事不糊涂；二要尽心尽责，不失职；三要理顺关系，不扯皮；四要带好队伍，内部不乱；五要树好形象，绝不失信。
★党员干部要警惕“五化”：信仰虚化、工作名利化、纪律松弛化、生活专业化、关系庸俗化。
★明确为官“四件事”，牢记“四个意识”：明确为官为何事，牢记公仆意识；明确为官谋什么事，牢记职责意识；明确进步靠什么事，牢记创业意识；明确奋斗为何事，牢记奉献意识。
★部队党员干部要做到：不管任职多久，进取精神不减；不管老少，奋斗精神不减；不管待遇高低，气节不减；不管进退、去留，思想作风不减。
★党性修养“八不”：歪理邪说不能信，低俗风气不能碰，名利名声不能求，功利心不能用，公富不能谋私利不能求，酒绿灯不能用，黄赌之门不能开。
★领导干部要做到八常：要时时报恩于民，时时惦记组织信任，时时担负神圣责任，时时当家作主，时时激励奋进，时时珍视爱兵之心，时时谋制胜之策，时时思索创新之策。
党风廉政建设
★领导干部自律“六不”：发现矛盾不回避，发现问题不保护，纠正问题不手软，清正廉洁，不贪心，坚持原则，不迷茫，公正做事，不偏不倚。
★领导干部自律“四如”：用权不如履薄冰、用钱不违纪、进考场不作弊、闯红灯不越界。
★办事规则：先立规矩，后办事，有了规矩，就把事情办好，按规矩办好事。
★领导干部“五不正之官”：廉洁奉公、贪官不正、为官不正、勤勉务实、懒官不正、拼搏进取、庸官不正、敢于抓管软官不正。
★从严治党：多一点监督少一点漏洞，多一点制约少一点失误。
★廉洁自律三个收获：抵制诱惑、管住小节、忍得住贫穷。
★做粉丝"三招"：做人要正派，做人要清正廉洁，做事要脚踏实地。
★党员干部自律：管住自己的脑袋，不要有非分之想；管住自己的嘴巴，不要做长舌妇；管住自己的手，不要拿不义之财；管住自己的腿，不要去是非之地。
★搞好“关系”：多结交品格高尚的朋友，提高自己的精神层次；多结交知识渊博的朋友，增加自己的能力素质；多结交敢于挑剔自己的朋友，筑牢自己的思想防线。
★氛围营造：氛围好不好，关键看领导；领导公正，群众才能走正道。
★领导干部以身作则：领导带头，一层一层；领导以身作则，下属照顾。
★从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是软肋。
★党员自律：以深入教育引导自律，以严格管理促进自律，以良好监督确保自律。
★领导干部表率作用：用热情换真情，用关怀换安心，用模范领导换工作劲头，用正气换来良好风气。
★领导干部“靠四”：靠人格做人、靠官德为官、靠本事做事、靠民主执政。
★公正用权：面子再大，不如党性原则；感情再硬，不如规章制度；门再硬，不如政策纪律硬。
★党风廉政建设：原则像红绿灯——不能乱；规则像方向盘——不能偏；制度像固定螺栓——不能松。
★党员自律“三知三不”：懂得回报组织，绝不忘恩负义；知足常乐，绝不贪得无厌；知难而进，绝不敷衍了事。
★领导干部自律：没有油水的地方往往最稳，不容易摔倒；有油水的地方往往最滑，摔倒后不容易爬起来站稳。
★党员自律有三有：业余有形象，休闲有政治，交往有纪律。
★党风廉政建设需要建立“四个长效机制”：让人“不愿意做”的自律机制、让人“不敢做”的惩戒机制、让人“做不到”的监督机制和让人“没必要做”的激励机制。
★领导干部必须善于听“五个字”：听到“好话”不生气，听到“小话”不嫌弃，听到“好话”不喜欢，听到“错话”不抱怨，听到“沉默”不不安。
★领导干部自律：特招，失一分威风；违规一次，留一分污点；谋取私利，失一分心。
★领导干部应该具备的“颜值”：敢于坚持唱黑脸的原则，愿意为官兵露出笑脸，面对自己的错误知道红脸。
★党委议事决策“六部曲”：抓大事定议题，做好调查研究准备，提出原则方案，个别讨论寻求共识，开会决策，分工负责落实。
★法律法规聚焦“四个落实”：严格执行不会随意变通，全面执行不会随心所欲，全面执行不留死角，长期执行时紧时松。
★干部自律要求“四个创新”：在认真学习中取得新进展，堂堂正正做人，扎扎实实做事有新作为，有清正廉洁的新形象。
★领导干部自律：当官的高高在上，群众不买账；说话用官腔，群众心寒；当官的，群众不在乎。
★党员干部管理教育：八小时之内看“成绩”，八小时之外看“足迹”。
★诚信勤勉必做：不会请客，就别送礼；不会攀爬，就别攀比，保重身体。
★治党必须做到“五防”：一是严防不实，打雷不下雨；二是严防不到位，打折扣，降低标准。三防不全，严人不严己，严人不严己，严人不严己，严人不严己，严人不严己基层不严己机关；四、防范不一致，严一时，松一时，缺乏恒心和韧劲；五防不严，脱离实际，难以落实。
基层建设
★领导机关在“四个有”中服务基层：基层有事呼唤，机关有事回应；基层有需求，机关有事做；基层有困难，机关会帮忙；基层累了，机关停了。
★服务基层“四个一线”：找准阵地站在一线，明确责任到一线工作，工作成果到一线出来，良好形象树到一线。
★创先争优克服抱怨：上级抱怨下级素质低，机关抱怨基层表现不争气，干部抱怨军人没出息。
★基层敏感事务公开：给群众一个清醒的认识，还干部一个清白。
★基层团队要成为四大家庭：温暖人的大家庭、培养人的大熔炉、培养人的大学校、育人的大课堂。
★做好基层建设的五个方向：思想在基层，人到基层，工作在基层，送东西在基层，花钱在基层。
★分类指南三把：提拔先进单位、推中间单位、拉落后单位。
★帮助与引导贵在“三处”：批评在痛，引导在难，关怀在行。
★深入基层“三要”：虚心向群众学习，听“几件宝”；要热情关心群众，帮“挠头”；要密切联系群众，讲“真话”。
★服务基层忌“六气”：一是忌小家子气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸和享受；二是忌遇事复杂、劳心劳力时怨气满腹、牢骚满腹。三忌嚣张，自以为高人一等，瞧不起别人；四忌冷气，对基层疾苦视而不见，对官兵之难无动于衷；五忌盛气凌人，扭转主仆关系，态度蛮横，习惯指手画脚；六忌作恶，不做无利之事，乱给利。
★党委要抓基层思路：先进公司要管“全”，中间公司要管“平”，落后公司要管“短”，特色公司要管“偏”，专业团队要管“单”，小而远的散单位要管“散”。
★党支部建设的五个角色：党的力量增长的源头、没有围墙的学校、党联系群众的桥梁、党在基层的战斗堡垒、群众认识党的窗口。
★机关抓基层《六字经》：还权——不当家长；减压——不单干，加码；解难——不说不信伤将士心。
★抓基层需要“四种力量”：坚持造就长期力量，实际结合造就巧劲，提高标准造就狠劲，标本兼治造就实际力量。
★服务基层《五到》：心要想、话要说、力要做、事要做、法要教。
★党委要把握基层建设思路：先进治理、中间治理、落后治理。
★检查指导“三不”工作：不只走安排好的路线，不只看准备好的现场，不只听深思熟虑的汇报。
★党组织能力建设力争“三不”：党员有问题争取不搞小组，支委有问题争取不搞支部，书记有问题争取不搞班子。
★党支部领导工作"四个不对等"：尽职尽责不等别人说，想到具体端；工作落实不需要上级督促，按时完成工作；标准措施不等当局者迷检查，做到一流；解决问题不需要领导批评，错误积极彻底纠正。
★抓基层“五防”：一是防范指导不当，把基层搞乱了；二防一味斥责，把基层搞坏了；三防不公，把基层搞急了；四防随心所欲，把基层搞坏了；五防本身不正，把基层搞歪了。
其他方面
★副职：到位时不越位，听话时不盲从，充平台时不拆，分工不分割。
★新官上任“三不搞”：不搞“上任三火”，不搞“一个将军一个命令”，不搞“曾经的皇帝一个朝臣”。
★说到做到“两个原则”：说一句算一句，句句必达；干一行，益一行。
★总结教训：遇事找客观，越找越悲观；越找主观性，越乐观。
★口碑法则：口碑是一杆秤，可以权衡团队的贡献；口碑是一把尺子，能量彰显团队足迹的深浅；口碑是一面镜子，可以折射出团队的真实形象。
★党员权利保障：组织视党员为亲人，党员管组织。
★依法治军要防：计划赶不上变化，变化赶不上电话，电话不如领导一句话。
★依法治军：要认真学习各项法律法规，做到掌握通用，熟悉通用，牢记本职，了解相关。
★机关干部“共性科目”：当军师出谋划策，做学者写文章，说行话抓基层，协调好管办关系。
★党组作用：管党员，不让下属党员掉队；带群众，不让身边群众落后；抓落实，不让支部决议落空。
★改进党课教育：摒弃炒剩饭的做法，讲新理；敢于碰热点难点问题，深讲道理；强化教育说理艺术，让道理活起来。
★机关干部的“四个本领”：站着说话、坐下来写字、静下心来思考、沉下心来帮忙。
★谈心《八忌》：一忌居高临下，二忌不切实际，三忌议论说教，四忌易许愿，五忌附和，六忌急躁，七忌莫名其妙，八忌无定论。
来源：七一客户端/党建文件
（编辑：万倩倩）
