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步骤/方法
中国梦·党旗红
——接续传承的红色基因
2、深刻把握责任精神的核心要义
新时代、新角色、新作为具有丰富的内涵，就其核心要义而言，主要有三个方面。
党的干部，无论资历、职务、年龄，一旦走上“岗位”，就意味着责任在肩上，我们必须坚定“责任感”，树立岗位是使命，责任是忧患意识和责任感的指挥。
这种担当体现在面对困难和挑战时，要逢山开路、逢河架桥，不能躲躲闪闪、兜兜转转，矛盾和挑战最能考验党员干部的担当精神，敢于担当就是不怕矛盾、不回避问题，而是要敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡解决问题。当前，面对复杂严峻的外部环境和经济高质量发展面临的诸多困难，迫切要求各级干部要有逢山开路、逢河架桥的精神，勇于担当，努力寻找化解矛盾的具体办法，面对挑战决不能缴械。要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题，敢于到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，敢于到工作推进不了、情况很复杂的地方去打开局面。
这种担当，体现在面对挫折和错误敢于担当，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯，古人云：人无圣贤，人无过错，我们从事的是史无前例的坚持和发展中国特色社会主义伟大事业，工作中出现错误在所难免，这并不可怕，重要的是对待错误的态度。敢于承担责任的人，不是不不犯错误，而是承认错误、正视错误，然后知错就改，能够迅速改正，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯；敢于承担责任的领导干部，应该是敢于承担错误责任的干部，善于从错误中学习，提高能力和修养。
毋庸讳言，现实中，仍有一些党员干部不愿担当、不敢担当、不善于担当。比如，有的干部不愿担当，宗旨意识淡薄，价值观偏差，过于看重个人利益，遇到任务就推，怕惹事，怕“丢票”，存在问题不研究解决，得罪人的事不做，触及矛盾的事不做，工作上不敢尝试、敢于突破，缺乏锐意进取的精神，有的干部不敢担当。在全面从严治党的新形势下，他们总是害怕被问责，总是害怕逾越制度规则而畏手畏脚，行动起来害怕“踩线”。他们把不发生事故作为最大的原则，“不为工作做贡献”；一些干部不善于承担责任。面对发展转型的关键时期、全面深化改革的攻坚时期、社会矛盾的突出时期，他们缺乏能力，因此，要善于激发党员干部的担当精神，增强责任意识，提高担当能力和担当能力，使敢于担当、善于作为在干部中蔚然成风。
二是树立重实干、重绩效的用人导向。选拔干部要突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，做到“五个坚持”：坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于干事、实绩突出的干部；坚持从对党忠诚的高度看干部是否有担当作为，既看日常工作，也要看在重大难点问题上的表现；坚持有为才有位，突出实干实效，让那些想干事、能干事、干事的干部有机会有舞台；坚持全面的历史辩证看待干部，公平公正地对待干部，大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢于抓管、不怕得罪人的干部；坚持上位者、庸才、下位者的原则。对不担当、不作为的干部，要免职、调整、降职。
三是建立健全相关机制，让干部敢于担当。要坚持从严管理和关心信任、政治激励、工作支持、工资保障、心理关怀相统一，增强干部荣誉感、归属感、获得感。要建立健全信任激励机制，构建完备的干部考核体系，调动和保护各地区、各条战线、各层次干部的积极性，把考核结果作为干部选拔任用、考评奖励、责任追究的重要依据，对政治坚定、勤政敬业的干部予以表扬和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部予以警醒和惩戒。
当前，应特别注意建立和完善容错纠错机制。要宽容干部在改革创新中犯的错误，区分干部在推进改革中因缺乏经验和早期试验而犯的错误和他们明知故犯的违纪违法行为；区分尚未明确限制的探索性实验中的错误和明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为；区分促进发展的无意错误和谋取私利的违纪违法行为。各级党委（党组）、纪检监察机关、组织部门等有关职能部门要对干部的错误和失误进行全面剖析，大胆容忍该容忍的错误，坚决容忍不该容忍的错误。准确把握政策界限，严格查处违纪违法行为，防止混淆问题性质，把容错当作一把“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线和法律底线内进行。严肃查处诬告诬陷行为，及时澄清被反映不实的干部姓名，消除顾虑，引导干部争做改革的推动者、实干家，致力于为党和人民创业建功立业。
河北共产党员
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