一、领导偏心严重明显不公平怎么反驳？
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领导偏心是很正常的，这个方面要辩证的看，领导偏心肯定是因为干得好得到了领导的认可，这时候不要过于嫉妒，要找明为什么领导偏心，自己是不是哪里做的不好，要多看别人的优点少找别人的缺点，多提高自己，这样心态就平衡了，不会觉得领导偏心。
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领导偏心跟正常呀，最好不要反驳。在职场上老板肯定是注重那些有能力有才华的员工，对他们偏心也是见怪不怪的，他们能给公司带来更多的利益，要想被老板重视，那就努力加强自己的专业能力，等你有用的时候 老板自然就看见你了，是金子总会发光的。
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你先检查自身的问题，是否不够勤快，还是细节没做好，又或者是领导交代的事情，处理得不好，导致领导对你的能力，一直不认可，可能领导并没有偏心，只是自己做得不够好而已，如果领导偏心的是他自己雇的亲戚，那你怎么做也没用。
领导偏心有能力的同事是很正常的。在感觉到这些事情之后，认为这是不公平的，但我觉得认为没有必要在意这些。在我看来，做好工作就是给领导面子。当事情做得好的时候，领导者会逐渐注意寻找机会让他们知道自己在做什么。但由于目前领导重视不够，存在比较心理和不平衡心理，是非常影响状态的。
在社会上，肯定是存在着一定的领导偏袒不公的情况，但他们的努力却被他人盗用。这显然是他们自己的创造力，但领导们称赞说，在别人的社会里没有绝对的公平和不公平。因为人往往被感情支配，他们自然会被蒙蔽。
奉献精神是非常重要的，因为奉献意味着你对别人忠诚，别人可以信任你，你可以在肩膀上增重，也就是说，在你有了专业和技能之后，如果你有了良好的职业道德和敬业精神。你的职业前景会非常光明，即使你不想发展或升职，各种好机会都会到来。所以。认真地告诉自己要做一个敬业的人，一个脚踏实地的人。
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可以私下找领导沟通下，不要正面冲突
二、领导偏心同事怎么形容？
领导偏心同事可以这样形容：领导是个姑娘，嫁给了一个有孩子的老公，做了后妈。
之后姑娘生了孩子成了妈妈，妈妈无微不至关怀己出的孩子，却疏远甚至慢待爸爸的孩子，这就是亲妈和后妈。
领导是同事的亲妈，领导是你的后妈。
三、领导偏心不公平怎么办？
那就摆正心态，努力工作让领导看见的能力你的优秀，千万不能因为领导的一时偏心就心生怨恨，背后搞小动作，这样反而会让领导更不喜欢你
四、老板偏心员工心理不平衡怎么办？
老板偏心员工心理不平衡，首先要找自身原因，老板不会无缘无故的去偏心一个人，那么那个人能力很强很优秀，要么她有你身上没有的优点，而恰恰这些都是公司需要，老板重视的要素！
碰到这些，只能努力上进，忍得住辛苦，用成果来证明自己的能力！
五、领导为什么会偏心某个下属？
领导偏心某个下属，应该是这个下属身上有他看重的某个特质，比如勤奋，或者机灵，或者忠诚等等，所以对他青眼有加。
萝卜白菜，各有所爱，领导也是如此。大家平等共事，总有一些人因为某种特质或才能，会受到领导特别的青睐，从而得到更多的照顾和发现机会。这在职场是一种常普遍的现象。
领导会偏心某个下属，一个可能是下属业绩出色，会使他的总体管理业绩得到明显提升。
还有另一种可能是，和这个下属有工作以外的关系
