一入职场深似海，最难却是猜人心。遇到宽宏大量的领导，那是你三生有幸；遇到小鸡肚肠的上司，那是你倒霉催的。但，无论是豁达的领导，还是狭隘的领导，都不会容忍下属做这三件“小事”。下属认为是小事，上司认为是大忌。尤其这3个细节，万万不能碰，后果极其严重，领导绝对把你从升职加薪名单上永久拉黑。
职场上，为什么有枪打出头鸟的说法，本意并不是这个人“木秀于林”，而是串通大家反对上司的意见。现代职场文化，虽然不像古官场文化那么“负面”，但你别忘了，人性千古不变。上司鼓励员工发表意见，但不会容忍下属互相串通反对意见。
当年曹操大军围攻孙权，逼迫孙权投降。孙权问大臣意见，张昭率所有文官，几乎一个口径，主张降曹。孙权明白，肯定是张昭私下里与文臣串通好了。
相反，鲁肃见大堂之上，降曹意见一边倒，没有说话，而是把孙策拉到一边，悄悄说实话，文臣降曹，继续当官，主公降曹，性命不保。孙权从此绝对不重用张昭，重用鲁肃。
现代职场，领导需要讲开明，可以听取员工意见，但不能容忍下属串通反对意见。比如，你觉得工资低，可以找领导研究解决，但你串联其他同事，突然在会议上闹加薪，绝对犯了职场大忌。挑头的人，领导在心里直接拉黑，永不重用。
【二】左右摇摆，见风使舵。
职场上，有人说“滑头”就是情商高，八面玲珑，左右逢源，甘当“墙头草”，当好“不倒翁”。领导站高一层看下属，下属的心态一目了然，一般情况下，员工“滑头”一点，也可以理解，毕竟员工也不容易，谁也不想得罪，有情可原。但在原则问题上或在关键时刻，如果你摇摆不定，领导直接看透人心。
张总安排部门经理大李推进一个项目，进展很顺利。在一次协调会上，张总遇到了阻力，常务副总老赵提出不同意见。张总让大家发表意见，没有想到，大李装模装样地提了几条反对意见，让张总心里暗暗一惊，突然明白，最近有传言自己要调走。
张总心里明镜似的，看着大李在“风中摇摆”，淡淡地总结了几句，表扬了大家敢于发表不同意见，让我回去好好消化一下，这个项目暂时放一放。没过几天，传言不攻自破，常务副总老赵调任其他子公司。张总重新启动这个项目，只是永远也不会再用大李了。
【三】越级上报，讨好邀功。
国内职场不像西方职场，上下级界面那么清晰。上级喜欢越级指挥，也喜欢听下级打小报告，掌握第一手资料。所以，下属中总有喜欢“耍小聪明”的人，悄悄越级上报，要么是打小报告，打压竞争对手；要么是邀功请赏，获得上级赏识。
周总亲手策划一个项目，交给中层华子负责推进，项目进展顺利。周总事先并没有过多向集团分管领导高总汇报，计划等时机成熟后再向高总汇报。华子有自己的私心，他对这个项目倾注了心血，特别想让上级赏识提拔自己。
华子见周总没有向集团汇报的动作，心里产生一种不满和怨恨。有一次，周总安排华子去给总部交材料，华子借机向高总汇报了这个项目成果，引起高总的兴趣，也引起高总对周总的不满。为了敲打周总，高总专门给周总打电话，故意高调表扬了华子的贡献，让周总听了很不是滋味。
周总立即专题向高总汇报，并动用所有关系，缓和了关系。周总继续让华子推进项目，等到项目验收的时候，周总以“明升暗降”的方式，把华子调到偏远单位，连高总主持的庆功会都没让华子参加。高总听说了，还肯定了周总的做法。