一、员工顶撞上司如何霸气回怼？
①
可以直接回怼说你顶撞上司会让你在以后的工作当中遇到麻烦，上次对你有不好的态度，现在要做的就是主动地检讨自己的错误，向上司承认自己内心的一种急躁，应该勇于改正并积极的发挥出自己的责任，在岗位上努力的去奋斗，才是你唯一的选择，否则的话严重的后果你将承担不起。
②
你作为员工这么顶撞领导，你知道会有什么严重的后果吗？难道你就不怕炒鱿鱼吗？
二、上班生气的文案短句干净？
1、上班的时候受到很大的压力，真的非常的生气，在这里没有展开自己的抱负，反而同时永远背叛了自己，让我觉得这所有的一切都是那么的为难！
2、在自己的工作岗位上受到了领导的排挤，上班的时候真的非常的生气，每一个人都对自己不友善，让我觉得我每天都在抢着他们的功劳似的！
三、员工当众和你顶嘴，你怎么处理？
其实被员工顶撞无非就两种情况，要么是因公，要么是因私。作为管理者，最重要的是要分清员工是哪种情况，区别对待。
1、若员工因工作而顶撞
如果是这种情况，说明员工的出发点是好的，只是表达方式可能有些不当，这种时候，千万不要和员工针尖对麦芒。作为团队的领头羊，格局一定要大，包容员工的小性子会让领导更加有领导魅力。
2、若员工因私而顶撞
如果员工无故就爱找茬，这时候就要考虑员工是不是因为什么个人利益未得到满足。若是这样，在公开场合不要直接回复，先安抚员工情绪，并承诺私下沟通，会议现场不浪费大家时间。会议结束主动找员工沟通，和员工深入交流，沟通问题，化解矛盾。
人和人相处，难免有意见不统一的时候。
甚至于，意见不统一属于正常情况，不谋而合的默契只有多年工作磨合之后，才能逐渐体现出来。
因此，好的领导十分珍惜和下属前期的磨合机会。
只要不是特别紧急的情况，好的领导往往愿意和下属互相交流，探讨意见。
毕竟，领导作为决策层，执行层真正在工作中面临的困境，是无法完全顾及到的。
不管是任何原因，如果当众顶嘴是下属的大忌，应当受到应有的惩戒。
如果是一对一谈话中顶嘴，首先应当考虑沟通的方式方法（是否考虑了对方的感受、是否考虑了沟通的时机、区分一下员工当时外带的或事情本身内在的不良情绪），其次下属的成熟度（下属对完成工作的技能、对待工作的态度、或有针对领导个人的偏见等），再次你对下属表述问题时（顶嘴发生前）你是否有表达不到位的情况、下属有没有理解有偏差的情况。
等等
我认为饭店的员工（即使是5星级酒店的一般员工）通常来将不会具有较高的职业成熟度，所以你如果想通过不摆官架子以达到平易近人的目的，恐怕是白费心机；有错误要明确的指出，并告知正确的做法，必要时一定要逼着自己严厉，只是和蔼亲切并不称职；工作时尽量不要生气，合格的经理人要学会控制自己的情绪，如果遇到你认为态度不端正的员工，一定要深入的谈话，以验证你的判断，指出方向，如果改正没有效果只能使其走人。
带头挑事的或已经形成恶劣影响的，要坚决辞退。
如是重要岗位，则要找好替代者在做辞退。
还有如顶嘴员工代表的是某些员工共同的利益，则要慎重考虑，并努力找自身管理的原因。好的管理比好的员工更重要，员工不好要时刻从管理本身或企业文化本身找原因。（人性化管理不等于亲切和蔼，切记！）
