1."我以为努力就会有回报的"
奇葩说有个辩手曾经说过，领导最擅长的就是闭目养神，你不告诉他自己做了什么，他就觉得你什么都没做。
曾经我的工作原则是少说多做，认为是金子早晚会发光。所以我每天很努力很认真的完成领导安排的所有工作，甚至会加班为部门的业务发展做策划、做思考。
最后，月底的绩效考核成绩部门垫底，领导的批注是："真不知道你每天都在忙些什么?"
2.
"他觉得，我初来乍到，就应该被他骂"
第一份工作与自己专业完全不对口，所以从入职第一天就低调埋头认真学习，不懂就问。别人每天玩着工作，我却忙的晕头转向。可是带我的姐姐脾气特别差，每次都用一副"教你学做人"的前辈架势给我安排工作。
有一次，下面生产科犯了错，他什么都不问先劈头盖脸骂我一顿，指责我为什么这点小事都做不好。我向他说明这不是我的错。结果他露出"你竟然敢顶嘴"的表情又说了我一通。
那次感觉特别委屈，大家来公司都是为了好好工作的。凭什么我职位比你低，就要平白无故的被你骂?
3.
"我拿他当朋友，他拿我当背锅的"
我和他分别在两个有竞争关系的部门，但因为是同级校友，所以彼此走的很近。时间久了，分寸感就很难把握了。一次吃饭，不小心把自己部门正准备的策划告诉了他，想来关系这么好，也就没当回事。直到他们部门在我们之前交出了同一个策划。
我的部门领导和同事都知道我和他走得近，于是认定是我故意透露了方案。虽然我内心已有定论，但仍想找他问个究竟。结果他反而气愤于我对他的不信任。
从那以后，我们再也不来往了。我也终于明白，无论彼此之前有着怎样亲密的关系，在职场，大家都只是同事关系。
4."老板说，反正你没男朋友"
下班前给你安排工作是老板的特权，我的老板特别擅长使用这个权力。
部门其他老员工知道领导的特点，每次都声称自己家里有事溜之大吉，唯独第一天就暴露单身属性的我，每次都被留下。
老板说，反正你也没有男朋友。
我是没有男朋友，我每天工作12个小时，周末还要随时待命，我去哪找男朋友?梦里吗?
每个人的职场都是一部血泪史，也许你正经历与四个主人公一样的遭遇，也许你的经历比他们还扎心，也许疲惫的你就快要支撑不下去了........别慌，这样的心酸不止你一个。
去年，钉钉投放了一组主题为"创业很苦，坚持很酷"的地铁广告，用26个文案刺穿了创业者的心。今年，钉钉又投放了地铁广告，用40句扎心语录，诉说每一位职场人的辛酸故事。
"默默付出的人，最后都默默无闻。"
会哭的孩子有奶喝，生活中适用、职场更加适用。最近在《创造101》里，"会哭"的杨超越将很多实力派挤了下去。很多观众感叹，就算没有实力，只要哭得好也能"升职加薪"。只会努力的人，就只能被埋没!?呔!
"苦劳是你的，功劳是别人的。"
"年轻人吃点亏怎么了。
"新手，无从上手。"
"看懂规则，还得看懂潜规则。"
"有能力,还得拼演技。"
很多职场人都没想明白，自己不但要会专业技能，还要学演技?自己又不是在竞争奥斯卡??
"想要进步，先懂"人情世故"。
"让资历老的先升职，年轻人有的是机会。"
有很多摸爬滚打多年、被职场磨平棱角的老职场人看到这些文案会觉得不痛不痒、无病呻吟。经过多年的磨练，在他们的眼中，这种不公平的职场环境才是常态。这一切的心酸都是作为职场人走向成熟、老练的必经过程。只有适应职场规则这一条路可以选，反抗规则是"离经叛道"、反抗规则是没有未来的。
从前，这些错的成为他们眼中正确的事。
然而时代变了，职场新血液的90后、95后不认同，钉钉也不认同。
专注于提升中国企业办公与协同效率的钉钉，一直以来都在帮助职场人解决职场环境的不公平。
比如聊天显示已读未读，让每一条消息都能100%传达。降低同事的甩锅行为。
比如日志功能，可以写日报、周报，自己的想法、创意和心得体会，并一键分享到群。让领导了解你的工作，看到你的努力，发现你的才能。让你的努力得到回报。
钉钉用这些功能为职场人打造了一个公开、平等的职场环境。让每个人的努力呈现在"阳光下"，避免被过滤掉。
不仅如此，6月24日钉钉将会在新一季的发布会上提出"新工作方式"理论，更深刻的告诉职场人怎样的工作环境才是对的，怎样的工作环境才能激发每个人的潜能和创造力。同时会发布一系列打造公平职场环境的新产品，比如视频简历，公司聘人告别死板的文字简历，而是能展现个人魅力的视频。比如神秘的X计划等等。
此次钉钉大手笔的投放职场扎心广告，开发新功能，似乎是想告诉所有职场人，不要继续安于不公、黑暗的职场环境了，每一个努力的职场人都值得被赏识。