社会上有很多人不重视打招呼，特别是年轻人，觉得天天见面的同事用不着每次看见都打招呼;而对于不太熟悉的人，又觉得打招呼怕对方认不出自己来会造成尴尬;还有些人不愿意先向别人打招呼，他们老是在心里想:“我为什么要先向他打招呼?”其实，我们完全可以通过打招呼让自己更加吸引人。
打招呼是联络感情的手段，沟通心灵的方式和增进友谊的纽带，所以，绝对不能轻视和小看打招呼。而要有效地打招呼，首先应该是积极主动地跟别人打招呼。
主动打招呼所传递的信息是:“我眼里有你。”谁不喜欢自己被别人尊重和注意呢?如果你主动和单位的人打招呼持续一个月，你在单位的人气可能会迅速上升。
见了领导主动打招呼，说明你心中敬重领导;见了同事主动打招呼，说明你眼里有同事;见了下属主动打招呼，说明你体恤下属。永远记住，你眼里有别人，别人才会心中有你。
主动打招呼并不等于低三下四。有人认为，主动跟别人打招呼代表比别人低下，其实这是十分错误的观念，恰好相反，主动打招呼说明你有宽广的胸怀和积极的人生态度。民间有句俗话:“大官好见，小鬼难缠。”大官随和易见，主动跟下属打招呼，是其自信的表现;小官故意端架子，正是他生怕别人不承认他的权
威，这也恰恰显示出他的不自信。
由此可知。我们要学会主动与人打招呼，首先是要有自目心。一个没有自信的人，情绪低落，或自暴自弃，或自惭形，自己都瞧不起自己，怎么会主动地与人打招呼呢?
每个人都希望别人看到自己的自信，那么我们就应该首先养成主动跟别人打招呼的习惯，从今天开始，见到单位的同事和领导，主动向他们打招呼:“您好，小王!”“您好，肖总!”不久后，你就会给别人留下主动自信、热情大方的好印象。
有时候，主动打招呼还是职位升迁的通道哩。
你如不信，我举个例子:同时进人某单位的两个年轻人，一年后一个升为了部门经理，另一个却还是普通员工。
他们职场命运的差异并不是因为能力有多大差别，而是因为日常处事细节的差异。
前者见到领导和同事都会主动打招呼，因此给大家留下了热情自信的印象;而后者见了领导躲着走，见了同事装作没看见，因此给同事和领导留下没有礼貌、不合群的印象。
如此一来，职场命运出现这么大的差异也是意料中的事。
你不主动向领导和同事打招呼，对他们来说并无任何损失。
对于领导来说，有很多人想去结交他，也不少你一声问候，可是对你影响却大了，你不仅得不到领导的认可和赏识，也不能和同事拉近距离，在这样的状况下怎么会得到提升呢?
主动向别人打招呼，不仅让别人心情畅快，更重要的是可以为你创造一个良好的工作环境。
领导赏识、同事认可，在这样的环境里工作，你自然会有很好的发展。
在发达国家，当别人为你提供服务和帮助时，你要给对方小费，但是在中国，小费并不普遍，因此，为了表示对周围为你提供服务的人的尊重，主动打招呼是中国式的小费。
比如，见到小区保安主动打招呼:“您好，今天是你值班啊，辛苦了!”这时，小区保安觉得自己受到了重视，站姿更加标准，下一次见到你时，他很可能会主动帮你提东西:见到邻居时点头问候，一句简单的“您好”会在潜移默化中营造出和睦的邻里关系;见到公司的保洁阿姨，主动问候:“阿姨您好，您把地拖得真干净，都可以当镜子使了。
”你的一句问候不仅有利于硬文身好
的关系，还有可能换来更加干净整洁的工作环境。
当然，主动打招呼还要特别关注被冷落的人。对于那些被的人，一声主动的轻声问候对他意义非凡。例如有些领导在位时被人前呼后拥，别人见面都主动和他打招呼，而退休之后“门前冷化车马稀”，他便更加在意别人对他的问候。这时，一个问候对他非常珍贵，会给他留下深刻的印象。
主动打招呼是做人最基本的礼貌要求，但也不能见人就聊个不停，影响他人做事。这就关系到会不会打招呼了。也就是说，打招呼也是有学问的。
首先打招呼要注意场合和对方的情绪。有个笑话说，某人习懂用“吃了吗”打招呼，以至于碰到刚从洗手间里出来的熟人也这样打招呼，结果会引起对方的反感。还有像“忙什么呢?”这类问候性的招呼语也要少用，因为这种问候会有干涉别人隐私的嫌疑，也许令人不愉快。
另外，打招呼一定要简洁，不要太过繁杂，一句普普通通的带微笑的同好，就能够拉近两人的距离。同时在与人打招呼时要特别注意，不要为了表示亲切而牵涉到个人私生活，倘若把个人隐私方面的话题拿出来寒暄，打这类招呼反而会引起别人的不快。
我曾经也是一个不爱与人打招呼的人，后来总结经验教训，发现自己主要是缺乏自信，从此我给自己定下一条“规定”来训练自己。坚持每天跟自己只有一面之交的人打招呼、不管对方是多落魄还是多优为。对落魄者打招呼可以让他们感觉到他们自己的存在，对优秀者打招呼可以建立人脉，展示自己。
仰起头和对面走过来的人打招呼吧:嘿嘿，早啊......呵呵......