有网友问在前任领导的基础上，下面小编就以726字给大家详细介绍后任不管前任领导的事，预计阅读需要2分钟！
1.为什么要否认前任？
如果前任灰溜溜地离开了，留下一片狼藉，此时没有人会怀念前任，现任要拨乱反正，最难处理的是前任工作到位，尤其是在新民主主义决策、虚假公益，或者带领大家做出成绩，这样的领导，会让下属深深留恋，不断比较现任，让现任领导难以开展工作。必须消除前任的影响，才能让自己的领导权不活在别人的阴影下。罢工是争夺威望、建立影响力的必要手段。
2.如何的去否定前任？
首先是建立规则，改变原有的规则，制定新的规章制度。其次，移动工作是合并或调整原有部门和工作安排的范围。最后，破坏前任领导工作失误的成果，小题大做，不断放大。一套组合拳下来，基本上能够消除前任留下的。但是，这里需要注意的是，如果前者被提升，对当前有持续的损害，此时，你需要特别谨慎。
3.否定前任的切入点？
如何用这三种手段来清理前者，不同的人有不同的切入点。关键是看前者离职在哪里。如果升职了，自然不变，循序渐进是最好的。只调整纪律，不调整人员和业绩。如果前者被翻译到其他部门，此时，调整纪律和人员，不攻击业绩。如果前者是跳槽，离开，这一次三管齐下，火力全开。但如果现任领导是一把手的心腹，或者靠山，这将毫无顾忌，尽快拿出自己的业绩。
经过上面的分析，题主要先分析一下自己的实力，然后再看看前辈的具体情况，制定不同的策略。上面提到的三个方面，其实也是过程。先立规矩，不听话的才会有能力处理。然后，调整工作合并业务，可以让听话的得到好处，相当于提拔自己的人。最后，自己的人上位后，把前辈的成绩清理干净，就不会有那么多人给意见了。做领导基本上没有提拔人的权力，只有调整工作范围，体现手段，这才是核心，切记！
语录网网友总结：前任人跟你没有关系。
只是他的工作与你有关。
把工作做得更好就行。