1.领导，你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。
2.与您这样的领导共事，我总是信心满满。
3.听领导一席话，胜读十年书。
4.踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。 十二万分地感谢您，敬爱的领导。
5.对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！ 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。
6.你笑起来的样子最为动人，两片薄薄的嘴唇在笑，长长的眼睛在笑，腮上两个陷得很举动的酒窝也在笑。
要讨好老板，就要学会赞美老板，但赞美不等于奉承，更不等于奉承。
老板之所以能成为老板，一定有他的过人之处。你可以赞美或欣赏老板的某种特点。然而，赞美或赞赏不能等同于奉承和奉承。前者是发自内心的赞美，后者是带有其他意图的诡计。
在职场上，一些骄傲的人总是瞧不起那些总是“夸奖”别人的同事。他们认为他们让人感到恶心。他们认为自己总是戴着面具，对人微笑，巴结周围的人，甚至对上级更加上心。他们想通过这样的努力轻松获得晋升机会。
但是，真正聪明的人是绝对不会这么想的，因为在职场上学会赞美别人是很有必要的，尤其是对老板。如果你不知道如何恰当地表扬老板，那么当你还在默默工作的时候，功劳可能已经被那些整天叽叽喳喳、邀功的“马屁精”抢去了。
因此，要想在职场中赢得一席之地，光脚踏实地地工作是不够的。你还应该能够练习你的口头技巧。当别人拿你的功劳去邀功的时候，你要懂得如何让老板更加信任你，更加信任你。
此外，在办公室工作时欣赏他人应该被视为一种美德，因为一般人更容易注意到别人的缺点，而没有注意到他们的优点和长处。
所以，在办公室里，懂得发现别人的优点，并给予真诚的赞美，你就会成为办公室里人人爱的人。
之前看过一个小笑话：一个老师的甲乙生，刚被派去金榜题名，在两个地方做官。出发前，两人去和老师道别。
老师焦急地警告他们：“官场是复杂的，不是读书那么简单，凡事都要小心谨慎。听了老师的训诫甲说：“师傅，请您放心，我准备了100顶高帽，如果您给每个人都送一顶，您应该不会遇到任何困难。"
夫子一听很生气:“你们还没有当官，怎么就染上了官场恶习!”见夫子动怒，学生乙赶忙赔笑说:“夫子教训的是，现在真是世风日下，像您这样正直公正、廉洁奉公的人实在是太少了。”夫子一听这话，立马转怒为喜，临走还夸乙说得对。
从老师家出来后，乙不怀好意地对甲说：哥哥，你的高帽只剩99顶了！"
所谓高帽子其实就是赞美，在这个世界上没有人会因为你的赞美而动气发怒特别是对上司，如果你的赞美得当，满足了他们的虚荣心和自尊心，上司就会对你产生好感。所以，在职场上夸老板也是一条捷径。这个捷径女人千万不要错过，因为女人天生谨慎，嘴甜。上司脾气再暴躁，一般也不会对女下属的夸奖表示反感，除非她的夸奖超过了限度，变成了阿谀奉承。
巧妙的表扬上司，可以让上司关注你，欣赏你，帮助你。相反，过度的表扬会让你的老板讨厌你，远离你。因为真诚的赞美能显示一个人的修养，犹太人有句俗语说：只有赞美别人的人才是真正值得赞美的。在上司眼里，懂得赞美和欣赏下属的人，是一群谦虚的人，是喜欢他们的人，所以他们也会喜欢这些下属。
而喜欢拍马屁的下属，在上级眼里是一群功利、有心机、不愿意脚踏实地拍马屁的人。虽然上级可能不会当面骂他们，甚至表示对他们的爱，但在上级眼里，这些人永远不能被委以重任。
梁文静和施爱华是一家公司的两名普通员工。平时两个人都在同一个部门工作。有一次老板王科长来他们部门检查工作。碰巧公司的一台新设备坏了。工程师们研究了大半天也没找出原因。于是王科长不顾自己的新工作服，撸起袖子开始研究机器故障。
结果没过多久，王科长就排除了机器故障的可能，于是大家都围着他转。梁文静先上前说：王科长，你可真高人一等。你真不愧是我们的科长！王科长听后自信地笑了：好的！我以前做过几年机械师，积累了一点知识。'
然后施爱华跑过去说：王科长，你的技术真高明。估计整个公司没有比你技术高的了。你真的很棒！科长愣了一下，然后又笑了起来：谁说我们经理的水平比我高多了。我也是公司的科长。和其他领导相比，还是有距离的。"
自从这件事之后，王科长开始关注梁文静和施爱华。没过多久，梁文静就被老板提拔为史爱华的上司。
从上述梁文静、施爱华对王科长的表扬中，我们可以得出一个教训，那就是对老板的表扬绝不能成为表扬，否则你不仅不会被老板重用，还可能成为对象老板的故意保护。那么下属如何恰当地表达自己的赞美，才不会让上司反感呢？
1、有针对性的表扬老板，抓住老板引以为傲的某一特点去表扬，这样老板就不会觉得你的表扬有阿谀奉承的嫌疑，否则原本想阿谀奉承的结果放在马腿上就不好看了。
2.从背后表扬老板可以赢得老板的好感，因为从背后表扬老板无疑是为老板建立群众基础，提高老板在群众中的地位。老板当然不会吹胡子瞪眼，盯着这样为他们卖力工作的员工。
3、表扬老板要表现出足够的诚意，说实话，如果你不佩服老板的某个优点，或者认为他们的优点不值得表扬，那么你可以保持沉默，因为虚假的表扬会让你吃力不讨好，老板也不要感受到你的赞美，却认为你在嘲讽他们。
4、要发自内心地认为上司配得上你这样的赞美，并适当地找机会向上司讨教，向上司学习，这样上司就会出于对弱者的同情，更加喜欢帮助你，教导你，从而为你的职场之路打下坚实的人际关系的基石当然，在赞美上司时要注意的细节还有很多，只要你在实践中认真地学习并总结经验就一定能够和上级建立起良好的关系，但是你始终需要记住一点，赞美不等同于溜须拍马，赞美上司不等同于阿谀奉承。夸老板实干的经典短句和老板年终感言精辟短句由语录网小编分享整理，欢迎转载！