442查看作者：王柔 2016-03-30 15:01
他们，是一群平凡的人，在平凡的工作中却经常做出不平凡的事；他们，只是一群平凡的保安，却用自己的血肉之躯忠实护卫着自己的岗位。
半军事化的培训制度，让楚雄州雄大保安服务有限公司的每一名保安，都拥有杠杠的身体素质和优质的服务水准，还有强烈的责任心、责任感。
事迹
保安夺刀制服抢劫歹徒
李平是一名普通的保安，那本被他细心收在抽屉里的红色“见义勇为”证书，却证明了他并不普通的经历。
三四年前，李平被公司派到楚雄郊区一家水库管理局担任保安工作。每天，他要负责的就是所在小区的人员、财产安全，不让任何不法分子有机可乘。一天中午，李平刚好巡逻到小区大门口，突然听到外面有呼救声。“救命，有人抢劫！”那是一名中年女子的声音，李平顺着声音传来的方向一看，呼救的是一名出租车司机，而她的脖子上，正架着一把明晃晃的刀。一个20多岁的年轻男子拿着刀，逼迫出租车司机交出包里的钱财。
当时已经是下班时间，周围除了李平外没有其他人。看到这个情景，李平来不及多想，立即冲了过去。也许是被李平吓到了，抢劫者放开女司机拔腿就跑。“我跑了大概500米追上他，并立即夺下刀子，把他按倒在地，随后报了警。”
几分钟后，警察带走了抢劫者，出租车司机因为李平的出手相救，不仅没有受伤，还避免了财产损失。此后，楚雄州和楚雄市政府为李平颁发了见义勇为荣誉证书。
记者问李平，当时怎么有勇气与歹徒搏斗。李平说，当时的情况容不得多想，自己只是做了一名普通保安该做的事情。
制度
每一名保安都经过三方面的培训
李平来自楚雄州雄大保安服务有限公司，至今，他仍和同事们一起，每天坚守在自己的岗位上，兢兢业业。
1992年，在第一批领导班子的带领下，楚雄市保安公司成立，并成为云南省第一批在省公安厅登记的保安公司。“当时公司的起步很艰难，只有60多名保安，几乎接不到活，这个局面持续了很长时间。”公司总经理杨永明说。没有工作，就搞培训。为了提高保安的综合素质，当时的公司把工作重心放在员工培训上。李平也接受过公司的培训。他说，正是因为公司半军事化的训练，才让自己在真正面对歹徒时，能够顺利将其制服。
杨永明说，公司对每一名保安都要经过三个方面的培训。第一是政治思想要求，“每一名员工在应聘时都要提供政审表，没有违法记录的人员才能加入公司，加入后，还要进行思想政治教育，与党的思想路线保持一致”。
第二就是进行道德作风教育。“要做事，先做人”。公司一直坚守这一原则，树立高标准的道德规范，让每一位经过培训的员工都能遵纪守法、乐于助人。同时，保安还要学习治安管理处罚法、消防法、道路交通法规等法律法规，并严格遵守。
第三就是技术业务水平的培训。“我们的员工首先要学习保安实务，如何站岗、如何巡逻都要经过培训。” 总经理杨永明说，为了提高保安的身体素质，公司规定每周四都要举行散打训练，同时还下设拳击协会和太极协会，方便员工训练的同时也拓展公司业务。“我们的保安都是协会的会员，拳击协会还曾培养出拳击冠军。就是这样的半军事化管理，让我们的每一名保安都能独当一面，不给任何不法分子可乘之机。”
业绩
数十万人大型活动 安保万无一失
经过长期培训，公司的保安人员在实际工作中，充分体现出他们的综合素质，并得到越来越多客户的称赞与认同。
“保安是服务性行业，只有做好服务工作才能赢得社会的认可。”副总经理、工会主席王之荣表示，公司一直秉持“人民保安为人民，你的平安就是我们的幸福”的服务理念。多年来承担了楚雄所有大型活动、会议的安保工作，包括火把节、大型演唱会等。“楚雄每年的火把节都有三四十万人参与，安保压力比较大，但我们的工作人员都很敬业，不睡觉、吃盒饭，时刻保障人民群众的生命财产安全。”
同时，公司经过领导班子、战略思路的调整，终于度过最初艰难的创业阶段，步入正轨。2015年上半年，公司按上级主管部门要求，积极配合机构改制，并按省公安厅要求，重新申报公司，并取得了保安服务许可证报各级政府及主管部门同意后，于9月24日注册登记，正式更名为楚雄州雄大保安服务有限公司，公司的业务等经政府国资管理部门同意于2016年1月1日移交新公司。新公司的设立，让员工更有干劲，齐心协力地稳定公司，发展公司，并实现了业务量的飞跃。2015年，全公司营业收入超过1400万。
王之荣介绍，目前，公司常驻保安约600名，总公司下设楚雄市保安公司、经开区分公司、人力派遣公司、物业公司、安防公司和押运大队多家分公司，业务范围遍及楚雄和昆明。“目前，公司在昆明地区主要负责世纪城、金实广场等地区的安保工作，下一步公司计划在昆明扩展市场，让昆明分公司发展壮大。”
奖励
“六级五星制”激励保安进取
在不少人看来，保安的工作有些卑微，从业人员素质参差不齐，工资待遇不尽如人意。“这也是导致国内保安行业人员流失快的原因之一。”而这一现象在雄大保安服务有限公司却很少发生。总经理杨永明说，为了稳定员工，公司制定了一系列激励措施，其中最有效的便是“六级五星制”。
“根据员工的入职时间和工作表现，对员工进行等级评定，工作满一年的保安通常是一星保安，从业十年以上，就可以评为5星保安。”随着等级的升高，保安能拿到的工资也随之增加。
此外，公司每年都设置嘉奖评定，平时工作表现突出、荣获县市级以上表彰、得到业主夸赞，都可能成为公司的嘉奖对象，不仅可以拿到荣誉奖章，还有一笔不少的现金嘉奖。正是因为这一系列的奖励机制，员工们的积极性也被调动起来，工作越发有动力了。
★心声
希望社会给予保安更多理解支持
“保安的工作，有时也得不到群众的理解和尊重，甚至常被人用侮辱性的词汇辱骂，这一现象直接导致部分保安产生自卑的心理，甚至不敢在谈女朋友的时候说自己是一名保安。”杨永明说，为了鼓励员工，公司一直将“要让自己先看得起自己”的理念灌输给员工，同时由领导带头穿保安服，让他们爱上自己的服装，也爱上这个职业。
“其实保安是关系社会安全的重要组成部分，希望社会能尊重和理解保安，并给多给予他们一些鼓励和支持。”杨永明说。