入职周年感言
入职周年感言：
【入职十周年】黄翠莲：
入职十年了，这一刻，很多感慨不知道怎么说，接下来继续努力工作。
【入职三周年】陈紫娟：
看了这段三周年的视频，感触很多，这三年收获很多，在这里我迎来第二个宝宝，凑成一个好字。托公司的福，儿子也进入了公立学校上学，帮解决了后顾之忧，非常感谢公司。自己工作也还有很多做的不够好的，也感谢大家的包容，谢谢。
【入职三周年】李海杰：
首先蛮有感触的，刚来的第二天就去总部开业绩表彰大会，觉得蛮奇怪还以为是进了传销公司（开玩笑的），因为很少公司有这样的企业文化，但是我们公司有这样的氛围挺好的，很开心。
进来第二年遇到了很多难度大的案子，也为此付出了很多的努力。很多同事都经常出差加班加点来对应。所以那一年2019业绩做的蛮好的。
然后是2020年，说实话做的很累，大家也很努力，但是业绩却不好，因为疫情带给我们工作和生活都很多不便，那时真的希望2020快一点过去。
但是今年2021年，感觉是一个好的开始，现在看来，疫情得到很好的控制，业绩也有了提升，总的来说，这三年，得到了很多东西，也得到了很多的成长。通过做队长，学习了很多作为队员无法体会的感受，作为队长顾全整个团队的情况，比喻业绩、人员、整个公司的利益等。升为课长后，压力也很大，货回不来，发不出去，人员的问题等。感谢汪副总一直以来对我的照顾，不论是工作还是生活上的，也很感谢公司的培养、认可。祝福吕华集团业绩蒸蒸日上。
【入职四周年】叶新娣：
其实感触很深，我记得我刚来时候，凯路分公司也就不到十个人，而如今团队已经壮大了好几倍，够力拉也搬过来了，并成立了东莞够力拉科技有限公司，凯路汽车也从一个新诞生的的企业，到现在也有了一定头衔的企业，如：高新技术企业，重合同守信用企业，员工满意企业等，这也离不开每一位的努力。我也感觉很荣幸可以为此尽到一份自己的微薄之力。接下来，东莞够力拉和集团也会一样，慢慢地去完成以上这些事情。
2021年，对于人力资源部来说，还是蛮有挑战的一年，新版积分和新的薪酬体系KSF的推行，现在虽然推行了一段时间，但是需要完善和思考的地方还很多。预计九月份，也会推行的PPV价值量化的薪酬体系。希望通过以上的薪酬改革可以带给大家更好的收入。
最后感谢公司平台，今后希望继续和集团一起成长，一起走向更加美好的明天。
【入职两周年】严纯利：
很感谢汪和李课长一直以来的帮助，从品管调岗到项目工程师再到购买工程师。其实自己刚开始也会有担忧，品管检测方面是自己擅长的，但是调岗到新的部门就是一张白纸，那时也经常打退堂鼓，会自我怀疑：我真的可以吗？但是既然公司相信我，给我机会，我就应该努力去做，不要怕。经过这段时间的学习，虽然还不能独当一面，起码也半桶水吧，还是很多需要学习的地方，虽然我目前还没有给公司创造更多的价值，但是我的名字摆在这里，纯利，希望自己可以给公司带来更多的利润。我也会继续努力的。和大家一起成长。谢谢大家。
队长总结发言
【凯路宝队队长】康朝霞：
四月份凯路队销售达成率117.8%，粗利达成率是106.5%。总的来说，这个成绩我还是很满意的，大家干的不错，五月份继续努力。我们的成绩也应该会很不错，加油。
【凯路行队队长】唐菊花：
下面由我代表凯路行公布下成绩情况，销售目达成是67%，粗利达成是83.3%，按照我们的预计本来是可以达到90%以上的，但是因为交期方面的调整，所以造成预计达成和实际达成有偏差。对此我们团队也做出了相应的策略，在未来日子里会调整下，让预估的实际达成更加贴近，现在就是非常缺单的情况，要努力接入新的订单和询盘。5月份我们要突破自我。 希望接下来有新的突破。
【够力拉队队长】王晨曦：
接下来我公布下够力拉的业绩，4月份够力拉的成绩想相当不错，销售和粗利达成都超过了目标，达成率是120%，并且是从2013年以来，每月同比达成率是最高的一个月份，非常感谢各位够力拉小伙伴的辛苦付出，5月份的话要做的就是确保出货，目标是没有问题的，5月份的冠军我们拭目以待。