来源：人民网-观点频道，原稿
完善最低工资和支付保障制度完善休息制度完善基本养老保险和医疗保险相关政策......近日，八部门联合发文维护新就业形式劳动者权益。
这一制度安排，来得正是时候！当前，平台经济发展迅速，互联网平台创造了大量就业机会，但随之而来的问题也不少，比如大小周、996工作制引发争议，一些公司因不给员工买保险甚至签约而饱受诟病。
事实上，无论是按时足额发放（工资），不克扣、无故拖欠，还是按规定合理确定休息方式，在法定节假日支付高于正常工作时间的合理报酬，都是法治时代的应有之义，也是相关企业的应尽之责。
以督促企业按照规定合理确定休息方式为例，有远见的企业必须懂得善待员工。此前，一些互联网企业取消大小周工作制引发关注，但也有网友认为，如果取消大小周没有减少周工作量，就相当于变相降薪。近日，又有一家企业加入了取消大小周的行列，承诺恢复双休。员工工资中的“周末加班费”后仍将正常发放，工资总额不变。如果你真的能说到做到，你就不会失去明智之举。
对待员工要像对待家人一样温柔，而不是像周扒皮一样苛刻，一定要设身处地为员工着想，员工只有感受到家庭的温暖，才能把企业当成自己的家，全心全意地努力工作。
只有设计好制度，激发员工的动力，企业才有发展的潜力；要真正善待员工，必须依法依规保护员工权益，对此，需要更多的企业带头做好示范，相关部门也需要加强劳动保障监管，奖优罚劣，对侵害劳动者权益的企业及时约谈、警告和查处。